Трудовой кодекс

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  работодателя.

 

 

 

Прекращение трудового договора.

 

Основания прекращения  трудового договора. В соответствии со статьей 77 ТК РФ работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем в следующих случаях:

1. по соглашению сторон;
2. в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. по инициативе работника;
4. по инициативе работодателя;
5. при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переводе на выборную работу (должность);
6. при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией;
7. при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. при отказе работника от перевода в связи с перемещение работодателя в другую местность;
10. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
11. при нарушении установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.Обязанности работодателя при увольнении работника. При увольнении по любым основаниям работодатель обязан в последний день работы (день увольнения):

• выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев  увольнения  за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска;

• выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника);
• произвести с работником окончательный расчет.

Порядок увольнения по разным основаниям различен.

 

 

 

Разрешение трудовых споров.

 

Понятие и виды трудовых споров. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. К счастью, коллективные споры довольно редки, поэтому более актуальным представляется рассмотрение вопроса о разрешении именно индивидуального трудового спора между работником и работодателем.

В соответствии с частью первой статьи 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные  разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также коллективных договоров, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). Законодатель признает разногласия индивидуальным трудовым спором в случае, если разногласия заявлены в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры могут быть совершенно различными. Классическими трудовыми спорами  являются споры о незаконном увольнении, о восстановлении на прежней работе при незаконном переводе, о возмещении неполученного заработка за время вынужденного прогула.

Трудовыми также являются споры о возмещении вреда, причиненного здоровью в процессе выполнения трудовой функции, споры об исчислении или подтверждении организацией общего или специального трудового стажа работника. Законодательство также относится к трудовым спорам, споры о незаконном отказе в приеме на работу.

Резонным представляется вопрос, является ли неурегулированность отличительной чертой индивидуального трудового спора, или таким спором можно считать любые разногласия между работником и работодателем. Согласно положениям ТК РФ именно неурегулированные самостоятельно либо с помощью представителя разногласия могут быть переданы в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Представляется, что доказательствами соблюдения предварительного порядка  урегулирования имеющихся разногласий  будут заявления работника, оставшиеся без ответа, докладные записки и т.п. Должны быть также доказательства того, что работодатель получал указанные документы (должны иметься отметки о регистрации вышеназванных заявлений работника). Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник, требующий восстановления нарушенного, по его мнению, права. При этом в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, рассматриваются также и заявления лиц, не являющихся на данный момент работниками данной организации, но ранее состоявших в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лиц, изъявших желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

 

 

Список литературы

 

  

 

 

  

 

 

   «Что должен знать бухгалтер  о Трудовом кодексе?»,  А.Ф. Обыденова, М.: ООО «Вершина», 2003. – 240 с. 

 

 

start="2"

   «Правоведение», О.Е. Кутафин. – 2-е  изд., перераб. И доп., М.: Юристъ, 2004. – 408 с.

 

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.