Трудовой кодекс РФ
Реферат, 14 Ноября 2014
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Трудовой кодекс РФ
Реферат, 11 Ноября 2012
Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.
Права представительного профсоюза по Трудовому кодексу РФ
Реферат, 15 Февраля 2015
Цель работы состоит в изучении состояния профсоюзного движения в России.
Достижение цели предполагает решение ряда задач:
1) рассмотреть профессиональный и производственный принципы строения профсоюзов;
2) охарактеризовать права представительного профсоюза по Трудовому кодексу РФ.
Общие положения о дисциплине труда и трудовом распорядке в организации по Трудовому Кодексу РФ
Контрольная работа, 12 Марта 2014
Данная темы контрольной работы как раз посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок.
Трудовой кодекс РФ
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 27 Января 2012
Трудово́й ко́декс Российской Федерации1 — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой кодекс РФ
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 21 Декабря 2014
Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Новеллы в трудовом кодексе РФ
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 26 Декабря 2011
Информационно-аналитический обзор основных новелл Трудового кодекса РФ, внесенных Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации”
Семейный и трудовой кодексы РФ
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
05 Октября 2009
рассмотрение примеров