Трудовой кодекс РФ

Доклад на тему: Трудовой кодекс РФ.

Разделы:

Раздел 1.История Трудового кодекса

Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел 3. Основные принципы  социального партнерства

Раздел 4. Трудовой договор

Раздел 5. Рабочее время

Раздел 6. Время отдыха

Раздел 7. Оплата и нормирование труда

Раздел 8. Гарантии и компенсации

Раздел 9. Трудовой распорядок, дисциплина труда

Раздел 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Раздел 11. Охрана труда

Раздел 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Раздел 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Раздел  14. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Раздел 15. Заключение

1. История Трудового кодекса.

Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

 

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности  работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Кодекс 1918 года

Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей  кодекса было регулирование взаимоотношений  между трудящимся и работодателем .

Кодексом вводились следующие  понятия:

трудящиеся — лица, работающие за вознаграждение;

вознаграждение за труд —  предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);

прожиточный минимум —  установленное для данной местности  минимальное вознаграждение за труд;

предварительное испытание  — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;

нормальное рабочее время  — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;

посменная работа — непрерывная  работа, для выполнения которой требуется  несколько рабочих смен;

сверхурочная работа —  работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;

праздничные дни — установленные  дни, в которые работа не производится;

норма выработки — установленный  расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение  нормального рабочего времени;

инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной  деятельностью;

отдел распределения рабочей  силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением  им рабочих мест.

 

В первом кодексе вводились  следующие обязанности трудящихся:

трудовая повинность —  обязанность каждого гражданина РСФСР;

персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных  работах, полученных вознаграждениях  и пособиях;

возможность привлечения  к сверхурочным работам взрослого  мужского трудоспособного населения;

выполнение количества работ  не менее установленных норм выработки;

соблюдение правил внутреннего  распорядка;

сообщение отделу распределения  силы и профсоюзу о факте замещения  на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.

Декларировались следующие  права трудящихся:

право на труд — право  на применение труда по своей специальности  и за установленное вознаграждение;

вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;

получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;

возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось  необходимостью обоснования причины  увольнения, которое устроило бы орган  рабочего самоуправления);

длительность нормального  рабочего времени не более 8 дневных  или 7 ночных часов в сутки.

сокращённое рабочее время  для лиц моложе 18-ти лет;

сокращённое рабочее время  на тяжких и вредных работах;

обеденный перерыв;

дополнительный перерыв  для кормящих ребенка грудью;

еженедельный непрерывный  отдых в течение не менее 42 часов;

сокращённый рабочий день перед днём отдыха;

ежегодный отпуск;

денежное пособие и  бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;

пособие по безработице в  размере положенного трудящемуся  вознаграждения за труд согласно его  тарифу, группе и категории;

пособие трудящимся, работающим не по специальности.

 

Кодекс явным образом  запрещал трудящимся работать во время  ежегодного отпуска и в праздники. При установлении факта таких  работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение  дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее  время и за сверхурочное время. Запрещалась  оплата труда авансом.

Вводились следующие фонды:

Фонд страхования безработных;

Местные больничные кассы.

Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.

Кодекс 1922 года

 

Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда  В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени[2].

 

По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:

коллективный договор;

трудовой договор;

расчётная книжка;

артель;

выходное пособие;

 

Кодекс устанавливал 8-часовой  рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов [3] , ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась  эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.

 

Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие  профессий «конторского и умственного  труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»

 

С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.

Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)

 

В 1971 году был принят новый  кодекс, который устанавливал 41-часовую  рабочую неделю, добавлял новые праздничные  дни и новые льготы, в том  числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3[источник не указан 789 дней] лет  с сохранением рабочего места. Новый  кодекс был более мягким по сравнению  с кодексом 1922 года.

 

Утратил силу 1 февраля 2002 года.

Действующий трудовой кодекс

 

Новый трудовой кодекс был  принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает увеличение сверхурочного  рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с  «перерабатывающими» водителями[4]. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком урезается вдвое с 3 до 1.5 лет[5]. Профсоюзы окончательно потеряли возможность, как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям[6]. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время  болезни или отпуска, а также  на увольнение без выплаты двухмесячного  содержания[7]

 

Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому  кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить  рабочую неделю до 60 часов, рабочий  день до 12 часов.[8] [9] По действующему кодексу  рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочий день — 8 часов.

 

2. Социальное  партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система  взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение  согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

 

 

3. Основными принципами социального партнерства  являются:

равноправие сторон;

уважение  и учет интересов сторон;

заинтересованность  сторон в участии в договорных отношениях;

содействие  государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической  основе;

соблюдение  сторонами и их представителями  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность  принятия сторонами на себя обязательств;

реальность  обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность  выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль  за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном  порядке представителей.

Органы  государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами  социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

4. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Трудовые договоры могут заключаться:

        1) на неопределенный срок;

2) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный  трудовой договор может заключаться  по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей  работы и условий ее выполнения.

Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

4. Рабочее время

Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с  ненормированным рабочим днем для  отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха работников транспорта, связи  и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации.

 Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.