Трудовой кодекс РФ

 Основания прекращения ученического  договора

Ученический договор прекращается по окончании  срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

11.Охрана труда

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства  индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или  уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат  соответствия организации работ  по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем  работ по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий  труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Основные направления государственной  политики в области охраны труда

Основными направлениями государственной  политики в области охраны труда  являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие  и реализация федеральных законов  и иных нормативных правовых актов  Российской Федерации, законов и  иных нормативных правовых актов  субъектов Российской Федерации  в области охраны труда, а также  федеральных целевых, ведомственных  целевых и территориальных целевых  программ улучшения условий и  охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

государственная экспертиза условий труда;

установление  порядка проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда и порядка  подтверждения соответствия организации  работ по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны труда;

содействие  общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

профилактика  несчастных случаев и повреждения  здоровья работников;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а  также членов их семей на основе обязательного социального страхования  работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление  компенсаций за тяжелую работу и  работу с вредными и (или) опасными условиями  труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного  опыта работы по улучшению условий  и охраны труда;

участие государства  в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка  специалистов по охране труда и повышение  их квалификации;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение  эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение  безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление  порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими  средствами за счет средств работодателей.

Реализация  основных направлений государственной  политики в области охраны труда  обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной  власти субъектов Российской Федерации  и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов  по вопросам охраны труда.

12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Сторона трудового  договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

Трудовым  договором или заключаемыми в  письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед  работником не может быть ниже, а  работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

 Условия наступления материальной  ответственности стороны трудового  договора

Материальная  ответственность стороны трудового  договора наступает за ущерб, причиненный  ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного  поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана  доказать размер причиненного ей ущерба.

13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

 Основания и порядок установления  особенностей регулирования труда

Особенности регулирования труда в связи  с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями  организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а  также других оснований устанавливаются  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности  регулирования труда, влекущие за собой  снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно  настоящим Кодексом либо в случаях  и порядке, им предусмотренных.

 Регулирование труда лиц,  работающих в организациях Вооруженных  Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о  работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях  высшего и среднего профессионального  образования, иных организациях Вооруженных  Сил Российской Федерации и федеральных  органов исполнительной власти, в  которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная  служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и  организаций, указанных в части  первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

 Некоторые особенности регулирования  труда медицинских работников

Для медицинских  работников устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени  не более 39 часов в неделю. В зависимости  от должности и (или) специальности  продолжительность рабочего времени  медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться  по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского  профессионального союза и общероссийского  объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность  дополнительного отпуска устанавливается  Правительством Российской Федерации.

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

14. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет  право защищать свои трудовые права  и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита  работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная  защита.

15.Заключение