Трудовой кодекс РФ

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

 Случаи предоставления гарантий  и компенсаций

Помимо общих  гарантий и компенсаций, предусмотренных  настоящим Кодексом (гарантии при  приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации  в следующих случаях:

при направлении  в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном  прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых  случаях прекращения трудового  договора;

в связи с  задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или  общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры, члены избирательных  комиссий и другие), производят работнику  выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. В указанных  случаях работодатель освобождает  работника от основной работы на период исполнения государственных или  общественных обязанностей.

9. Трудовой распорядок, дисциплина труда

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель  обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать  условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой  распорядок определяется правилами  внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего  трудового распорядка - локальный  нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок  приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений  у данного работодателя.

Для отдельных  категорий работников действуют  уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

 Порядок утверждения правил  внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего  трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для  принятия локальных нормативных  актов.

Правила внутреннего  трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

 Поощрения за труд

Работодатель  поощряет работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего  по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями  о дисциплине. За особые трудовые заслуги  перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных  категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится  увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания  для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены  работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается  применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении  дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при  которых он был совершен.

 Порядок применения дисциплинарных  взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника  письменное объяснение. Если по истечении  двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его  совершения. В указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника  на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 Снятие дисциплинарного взыскания

Если в  течение года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания.

Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника  по собственной инициативе, просьбе  самого работника, ходатайству его  непосредственного руководителя или  представительного органа работников.

 Привлечение к дисциплинарной  ответственности руководителя организации,  руководителя структурного подразделения  организации, их заместителей  по требованию представительного  органа работников

Работодатель  обязан рассмотреть заявление представительного  органа работников о нарушении руководителем  организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах  его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель  проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях  начального, среднего, высшего профессионального  и дополнительного образования  на условиях и в порядке, которые  определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников, перечень необходимых  профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для  принятия локальных нормативных  актов.

В случаях, предусмотренных  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение  квалификации работников, если это  является условием выполнения работниками  определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые  условия для совмещения работы с  обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации

Работники имеют  право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право  реализуется путем заключения дополнительного  договора между работником и работодателем.

 Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации  является дополнительным к трудовому  договору.

 Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую  учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность  обучения в соответствии с ученическим  договором; обязанность работника  пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому  договору с работодателем в течение  срока, установленного в ученическом  договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением  сторон.

 Срок и форма ученического  договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый  для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

 Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие  ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения  им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

В течение  срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

 Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и  в иных формах.

 Время ученичества

Время ученичества  в течение недели не должно превышать  нормы рабочего времени, установленной  для работников соответствующих  возраста, профессии, специальности  при выполнении соответствующих  работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью  освобождаться от работы по трудовому  договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные  командировки, не связанные с ученичеством.

 Оплата ученичества

Ученикам  в период ученичества выплачивается  стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит  от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая  учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

 Распространение на учеников  трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

 Недействительность условий  ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

 Права и обязанности учеников  по окончании ученичества

Лицам, успешно  завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили  обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.