Трудовой кодекс

Контрольная работа, 22 Апреля 2014

объектом исследования настоящей является Трудовой Кодекс РФ.
Актуальность темы настящей работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих трудовые правоотношения.
Целью работы является исследование норм Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс

Реферат, 03 Июня 2013

Каждому бухгалтеру организации в своей практической деятельности приходится сталкиваться с нормами трудового законодательства, поскольку именно эти нормы регламентируют вопросы начисления заработной платы, расчета отпускных, пособий, компенсаций и проч.
Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он определяет трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены – государственной или коммерческой

Трудовой кодекс

Контрольная работа, 10 Октября 2013

Целью настоящей работы является анализ научных взглядов на предмет криминалистики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– охарактеризовать научные взгляды на предмет общей теории криминалистики;
– рассмотреть иные научные взгляды на предмет криминалистики;
– охарактеризовать механизм преступления в научных исследованиях предмета криминалистики.

Трудовой кодекс РФ

Реферат, 14 Ноября 2014

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

Трудовой кодекс РФ

Реферат, 11 Ноября 2012

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Реферат, 03 Апреля 2013

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК. РФ) устанав­ливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, рег­ламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его рас­торжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмот­рения трудовых споров.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работо­датель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содер­жащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со­блюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к статье 81 трудового кодекса

Доклад, 19 Марта 2013

Настоящая статья предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициа-тиве работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. В ранее действовавшем КЗоТ основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников именовались дополнительными основаниями и были выделены в отдельную статью (ст. 254 КЗоТ).
Сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.

Материальная ответственность по трудовому кодексу

Реферат, 15 Декабря 2013

Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.
Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора.

Права представительного профсоюза по Трудовому кодексу РФ

Реферат, 15 Февраля 2015

Цель работы состоит в изучении состояния профсоюзного движения в России.
Достижение цели предполагает решение ряда задач:
1) рассмотреть профессиональный и производственный принципы строения профсоюзов;
2) охарактеризовать права представительного профсоюза по Трудовому кодексу РФ.

Проблемы предоставления гарантий и компенсаций по трудовому кодексу

Дипломная работа, 28 Января 2013

Целью данной дипломной работы выступает комплексное всестороннее теоретическое исследование историко-правовой и общетеоретической природы гарантии и компенсации, раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера, а также изучение основных современных гарантий и компенсаций, определении их видов и категорий согласно Трудовому Законодательству Российской Федерации.

Общие положения о дисциплине труда и трудовом распорядке в организации по Трудовому Кодексу РФ

Контрольная работа, 12 Марта 2014

Данная темы контрольной работы как раз посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок.

Реализация принципов запрета принудительного труда и запрета дискриминации в трудовом кодексе

Курсовая работа, 27 Июня 2013

Цель настоящей курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть и проанализировать принцип запрета дискриминации и принудительного труда в сфере трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
1.Дать представление о принудительном труде и принципах его запрета в современных условиях.
2. Рассмотреть гарантии принципов запрета принудительного труда и их реализацию.
3. Характеризовать принципы запрещения и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.
4. Раскрыть правовые принципы запрещения дискриминации и принудительного труда в трудовых отношениях.