Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК. РФ) устанав­ливает взаимные права и обязанности  работников и работодателей, рег­ламентирует  порядок и сроки заключения трудового  договора и его рас­торжения, а  также социальные гарантии работников и порядок рассмот­рения трудовых споров.

 

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работо­датель  обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содер­жащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, со­блюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

 

Цели и задачи трудового  законодательства

 

 

Целями трудового законодательства являются установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

 

Основными задачами трудового  законодательства являются создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов  сторон трудовых отношений, интересов  государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений по:

 

организации труда и управлению трудом;

 

трудоустройству у данного  работодателя;

 

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного  работодателя;

 

социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

 

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

 

материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

 

надзору и контролю (в том  числе профсоюзному контролю) за соблюдением  трудового законодательства (включая  законодательство об охране труда);

 

разрешению трудовых споров.

 

Основные принципы правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений

 

 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными  принципами правового регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений признаются:

 

свобода труда, включая право  на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию и  род деятельности;

 

запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;

 

защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

 

обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая  ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих  праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска;

 

равенство прав и возможностей работников;

 

обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное  человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

 

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации  на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

 

обеспечение права работников и работодателей на объединение  для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать  профессиональные союзы и вступать в них;

 

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

 

сочетание государственного и договорного регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

 

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в  договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

 

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 

установление государственных  гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

 

обеспечение права каждого  на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в  судебном порядке;

 

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим  Кодексом и иными федеральными законами;

 

обязанность сторон трудового  договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и право работников требовать  от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

 

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права;

 

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

 

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

Запрещение дискриминации  в сфере труда

 

 

Каждый имеет равные возможности  для реализации своих трудовых прав.

 

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения  к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также  от других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работника.

 

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой  государства о лицах, нуждающихся  в повышенной социальной и правовой защите.

 

Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в  сфере труда, вправе обратиться в  органы федеральной инспекции труда  и (или) в суд с заявлением о  восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации  морального вреда.

 

 

Запрещение принудительного  труда

 

 

Принудительный труд запрещен.

 

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой