Трудовое право Российской Федерации
Контрольная работа, 21 Мая 2013
Исторический сравнительно-правовой анализ развития трудового права России очень важен для того, чтобы рассмотреть современные тенденции и перспективы развития Российского трудового законодательства. История российского трудового права интересна тем, что за небольшой промежуток времени, за XX век произошли кардинальные изменения в становлении трудового права в стране, которые наложили свои особенности в развитие трудового права в современной Российской Федерации. Именно поэтому актуальность работы определяется тем, что в условиях развития трудового законодательства Российской Федерации необходимо изучить исторический опыт развития трудового права и на основе этого проанализировать современные тенденции становления нового трудового права в России в XXI веке.
Конституция Российской Федерации как источник трудового права
Контрольная работа, 18 Марта 2014
Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством.
Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом.
Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
Доклад, 23 Сентября 2013
Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась.
Этническая идентичность и индифферентность. Трудовые права иностранцев в Российской Федерации
Контрольная работа, 20 Мая 2012
Культурная ценность этнической идентичности. Понятие этноиндиффирентности, ее широкое распространение во внешней политике и в этнополитической конфликтологии. Проблема этнических стереотипов. Трудовое положение иностранцев в России.
Трудовые права и свободы в Российской Федерации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 13 Марта 2013
Государство уделяет внимание созданию здоровых и безопасных условий труда, обеспечивает введение для лиц, занятых в отраслях с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда, дополнительных льгот.
Впервые в нашей стране право на труд было закреплено в Конституции СССР 1936 г. и Конституции РСФСР 1937 г. Его содержание раскрывалось как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. Конституция России 1978 г. добавила к этой дефиниции также право на выбор профессии.
Источники трудового права в Российской Федерации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 01 Сентября 2013
Целью данной работы является исследование существующих в настоящее время источников трудового права в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
определить понятие источников трудового права;
рассмотреть особенности системы источников трудового права;
рассмотреть классификацию источников трудового права по различным основаниям;
рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику.
Защита трудовых прав работников в Российской Федерации
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 26 Декабря 2011
Человек и гражданин в России наделен большим объемом прав и свобод, среди которых важное место занимают трудовые права. Трудовой Кодекс РФ закрепляет широкий круг прав работника, к числу которых относит право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, а также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.