Трудовой кодекс

Каждому бухгалтеру организации в своей практической деятельности приходится сталкиваться с нормами трудового законодательства, поскольку именно эти нормы регламентируют вопросы начисления заработной платы, расчета отпускных, пособий, компенсаций и проч.
Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он определяет трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены – государственной или коммерческой

1. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Как заключить трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Трудовая книжка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5. Время отдыха. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6. Оплата труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7. Трудовая дисциплина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8. Ответственность работодателя за нарушение
прав работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9. Гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10. Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11. Разрешение трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12. Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .