Трудовой договор

                             Содержание.

1. Трудовой договор.                                                      Стр.2
2. Заключение трудового договора.                               Стр.3
3. Обязательные условия трудового договора.             Стр.5
4. Изменение трудового договора.                                 Стр.8
5. Прекращение трудового договора.                            Стр.10
6. Порядок увольнения работника.                                Стр.13
7. Список литературы.                                                     Стр.15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовой договор.

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает  на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности  с подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а работодатель обязуется  обеспечивать соответствующие условия  труда согласно нормам трудового  законодательства, правилам внутреннего  трудового распорядка, коллективного  и трудового договора.

Подчинение внутреннему  трудовому распорядку является одной  из основных характеризующих черт трудового  договора, отделяющих его от различных  гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и  иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной  инструкцией, с которой работника  обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены  в трудовом договоре.

Перед заключением трудового  договора на работодателе лежит обязанность  по ознакомлению работника также  с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового  договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для  отдельных организаций, отраслей хозяйства  или административно-территориальных  единиц могут устанавливаться также  коллективными договорами.

2. Заключение трудового договора.

Трудовой договор состоит  из сведений и условий. О сведениях  стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют  существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон  связывает момент вступления договора в силу. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (Ст.67 ТК). Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание должно соответствовать условиям договора (Ст.68 ТК). Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (Ст.63 ТК). Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет (Ст.69 ТК). При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (Ст.70 ТК). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин (Ст.71 ТК).

Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

3. Обязательные условия трудового договора.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);

2. дата начала работы;

3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4. права и обязанности работника;

5. права и обязанности работодателя;

6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст.65 ТК):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т. д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

 Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (Ст.66 ТК). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

 

4. Изменение трудового договора.

1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. (Ст.72 ТК)

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение  трудовой функции или изменение  существенных условий трудового  договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного  согласия работника.  Основанием для  перевода работника на другую работу могут служить различные обстоятельства. Инициатива по переводу может исходить как от работника, так и от работодателя.

2. Изменение существенных условий трудового договора. (Ст.73 ТК)

По причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда, допускается изменение определённых сторонами существенных условий  трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений  работник должен быть уведомлён работодателем  в письменной форме не позднее, чем  за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

3. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. (Ст.74 ТК)

В случае производственной необходимости работодатель имеет  право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации. (Ст.75 ТК)

При смене собственника имущества  организации новый собственник  не позднее трёх месяцев со дня  возникновения у него права собственности  имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми работниками производится в общем порядке, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности и штата работников организации.

5. Отстранение от работы. (Ст.76 ТК)

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
•  не прошедшего медицинский осмотр;
•  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

 

5. Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1. соглашение сторон, в которой трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. (ст.78 ТК);
2. истечение срока трудового договора, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 Ст.58 ТК);
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (Ст.80 ТК), в которой: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Ст.81 ТК), в которой: работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Кодексом или иными законами;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК).
7. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК).
8. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией (Ст.75 ТК);
9. отказ работника о продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (Ст.73 ТК);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон, в которой трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам (Ст.83 ТК):

1. призыв работника на военную службу;

2. не избрание на должность;
3. осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;
4. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
5. смерть работника или работодателя - физического лица;
6. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (Ст.84 ТК), в которой трудовой договор прекращается в случаях, когда:

• трудовой договор заключался на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• трудовой договор заключался в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;
• отсутствия соответствующего документа об образовании.