Шпаргалка по «Трудовому праву»

 

 

 

39вопрос

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях  поиска подходящей работы, безработным  принимается центром занятости  населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления:

• паспорта ,
• трудовой книжки или документов, их заменяющих,
• документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию,
• справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы,

а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Безработными не могут быть признаны граждане:

• не достигшие 16-летнего возраста;
• которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости; отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
• не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости населения для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный центром занятости населения для регистрации их в качестве безработных; осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
• представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
• занятые (имеющие работу или заработок, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, проходящие военную службу, проходящие очный курс обучения).

Граждане, которым в установленном  порядке отказано в признании  их безработными, имеют право на повторное обращение в центр  занятости населения через один месяц со дня отказа для решения  вопроса о признании их безработными.

 

 

вопрос 40

Статья 211. Государственные  нормативные требования охраны труда

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 211]

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися  в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов  Российской Федерации, устанавливаются  правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и  здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные  требования охраны труда обязательны  для исполнения юридическими и физическими  лицами при осуществлении ими  любых видов деятельности, в том  числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации  производства и труда.

Порядок разработки, утверждения  и изменения подзаконных нормативных  правовых актов, содержащих государственные  нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

вопрос 41

Статья 21. Основные права и обязанности работника

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 21]

Работник имеет право  на:

заключение, изменение и  расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и  качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право  на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

 

вопрос 42

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 189]

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в  соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового  распорядка.

Правила внутреннего трудового  распорядка - локальный нормативный  акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений  у данного работодателя.

Для отдельных категорий  работников действуют уставы и положения  о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

 

 

вопрос 43

Источники права – это  способы офиц-го выражения закрепления правовых орм и признания им опред-ой юр. силы.

Ист-ки ТП — рез-ты правотворческой деят-ти оргаов гос-ва, совместного норматворчества раб-ков, нанимателей в сфере примен-ия труда раб-ков. ист-ки ТП следует отличать от актов применения норм трудов. права. Ими явл-ся: трудов. договор, реш-я судов и КТС. Клас-ция ист-ков ТП по критериям и основаниям: — по степени их важности и субординации, т. е. по юр. силе: 1. законы, они принимаются законодательной властью;могут быть конституционные и обычные. Обычные: а) кодифицированные (т. е. юридич-ки и логически цельный внутрисогласованный акт, содержащий нормы различ. институтов трудов. права) б) некодифицированные (текущие по отдельным институтам труд. права). Закон о занятости населения РБ. Декреты президента (Д-т № 29,99 г.); 2. подзаконные акты – это нормы, не противоречащие по праву (не ухудшают положение раб-ков). Имеют форму указов, распоряжений президента, постановлений прав-ва, положения и др. министерств, приказы админ-ции, реш-ия местн. органов власти, локальные нормативные акты. Локальные нормат. акты м-т приниматься наним-лем (собственником) с учетом мнения совместно или по согласованию с правит-вом. Собственники принимают локальные акты на основе законодательства, чем утвержд-т уставы, в них содержатся нормы, регулирующие отн-е меж. руководителями. Наниматели устанавливают правила поведения в соот. с Правилами внутр. трудового распорядка, штатные расписания и т. д. Локальными нормат. актами явл-ся соглаш-я, заключ-ся на 3 уровнях: генеральное – на республиканском, тарифное – на отраслевом, местное – в пределах соответ-щей тер-рии.

Три стороны: 1. объединение  профсоюзов; 2. объединение нанимателей; 3. правительство РБ.

Коллективный  договор заключ-ся на конкрет пред-ии меж. раб-ми в лице их представительных органов и нанимателем. Локальным актом явл. Правила внутр. труд. распорядка, штат. расписание, должност. инструкции, графики работ, положения по технике безопасности и т. д. Источниками ТП явл-ся постановления пленума верховного суда РБ, разъяснения по отдельным вопросам. Ст. 7 ТК – источники; Ст. 8 ТК – международно-правовое регулир-ие

 

вопрос 44

Статья 177. Порядок  предоставления гарантий и компенсаций  работникам, совмещающим работу с  обучением

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 177]

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением, предоставляются при  получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут  предоставляться работникам, уже  имеющим профессиональное образование  соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением  об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и  работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с обучением  в одном из этих образовательных  учреждений (по выбору работника).

 

вопрос 45

Статья 16. Основания  возникновения трудовых отношений

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые  установлены трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в  результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

назначения на должность  или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными  в соответствии с федеральным  законом органами в счет установленной  квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу.

Трудовые отношения между  работником и работодателем возникают  также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

вопрос 47

Понятие принципов трудового права  
Основные принципы правового регулирования трудовых и связанных сними отношений  
1. Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 
2. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в частности: 
• свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,права на отдых;

равенство прав и возможностей работников; 
обеспечение права каждого работника на выплату справедливойзаработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;