Шпаргалка по «Трудовому праву»

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных  частях заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период;

2) о размерах иных  сумм, начисленных работнику, в  том числе денежной компенсации  за нарушение работодателем установленного  срока соответственно выплаты  заработной платы, оплаты отпуска,  выплат при увольнении и (или)  других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и  об основаниях произведенных  удержаний;

4) об общей денежной  сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата  выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки  выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата  выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается  федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий  работников федеральным законом  могут быть установлены иные сроки  выплаты заработной платы.

При совпадении дня  выплаты с выходным или нерабочим  праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого  дня.

Оплата отпуска  производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

вопрос 32

Права и обязанности работника  в области охраны труда  

 Право каждого работника  на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены,  — конституционное право, закрепленное  в ст. 37 Основного Закона России. Конкретизировано оно в ст. 219 ТК. Содержание этого права достаточно  широкое.  
   Каждый работник имеет право на: 
   - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; 
   - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
   - получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов; 
   - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; 
   - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; 
   - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 
   - профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда; 
   - запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте соответствующими государственными органами и органами профсоюзного контроля; 
   - обращение по вопросам охраны труда в государственные органы, к работодателю, в профессиональные союзы и иные представительные органы работников; 
   - участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; 
   - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы должности) и среднего заработка за время его прохождения; 
   - установленные компенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. 
   Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. При этом работодатель обязан предложить ему временно другую работу. Работник вправе отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Отказ от выполнения работ в этих случаях не признается нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК). 
   Предоставляя работнику широкие права в области охраны его труда,, законодательство возлагает на него определенные обязанности в этой области, предусмотренные ст. 214 ТК 
   Работник обязан: 
   - соблюдать установленные требования охраны труда; 
   - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 
   - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований по охране труда; 
   - немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 
   - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (освидетельствования), а также внеочередные медицинские осмотры. 
   Невыполнение работником без уважительных причин правил и норм охраны труда, а также перечисленных выше обязанностей рассматривается как дисциплинарный проступок, за который работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения с работы. Увольнение может последовать за однократное грубое нарушение правил охраны труда, если она повлекло тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. “д” п. 6 ст. 81 ТК). За нарушение правил охраны труда работник может быть лишен поощрительных выплат (например, премий). За такие нарушения, как непрохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда, непрохождение обязательных медицинских осмотров, предусмотрено отстранение от работы в соответствии со ст. 76 ТК.

 

вопрос 33

Гарантии социальной поддержки безработных

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях  поиска подходящей работы, безработным  принимается органами службы занятости  по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке  за последние 3 месяца по последнему месту  работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) – паспорта и документа об образовании.

Безработными не могут быть признаны граждане:

• не достигшие 16-летнего возраста;
• которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
• отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
• не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
• осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
• представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Государство гарантирует  безработным:

• выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
• выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
• возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Не прерывает  трудового стажа:

• время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах;
• время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства;
• период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей.

 

 

вопрос 34

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ  БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Согласно Федеральному закону «Об основах охраны труда  в Российской Федерации» ответственность  за состояние условий и охраны труда в организации возлагается  на работодателя. В соответствии с указанным Законом работодатель обязан обеспечить: 
• безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования; 
• безопасность технологических процессов; 
• эффективное применение средств коллективной и индивидуальной защиты; 
• выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда на каждом рабочем месте; 
• организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников; 
• режим труда и отдыха работников, установленный законодательством; 
• выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением; 
• эффективный контроль уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников; 
• возмещение вреда, причиненного работникам в результате увечья и профессионального заболевания, либо иного вреда, причиненного их здоровью при исполнении ими трудовых обязанностей; 
• обучение и инструктаж работников, а также проверку знания ими норм, правил и инструкций по охране труда; 
• информирование работников об условиях и состоянии охраны труда на рабочем месте, о существующем риске для здоровья и предусмотренных средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах; 
• допуск представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля для осуществления их функций; предоставление им необходимой информации; 
• своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля, за нарушение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по безопасности и гигиене труда; 
• необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшему; 
• обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
Обязательства работодателей по обеспечению охраны труда отражаются в генеральных, отраслевых (тарифных), специальных региональных) актах-соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах (контрактах).

 

вопрос 35

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 24]

Основными принципами социального  партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов  сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства  в укреплении и развитии социального  партнерства на демократической  основе;

соблюдение сторонами  и их представителями трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 

вопрос 36 

Понятие и виды времени  отдыха. Виды и порядок предоставления отпуска

Время отдыха — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению. 
 
Различают следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• праздничные дни;
• отпуска.

Понятие и виды отпусков. 
Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. 
Выделяют следующие виды отпусков: 
 
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. 
 
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников: 
 
- несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня; 
- государственным служащим — не менее 30 календарных дней; 
- инвалидам — не менее 30 календарных дней; 
- работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней; 
- работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней; 
- судьям — 30 рабочих дней; 
- прокурорским работникам — 30 календарных дней и др. 
 
3. Дополнительные отпуска предоставляются: 
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными 
условиями труда; 
 
- работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства; 
- работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней); 
- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней); 
- в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне. 
Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. 
 
4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят: 
- Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110); 
- Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет; 
- Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; 
- Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам); 
- Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. 
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы: 
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 
2) несовершеннолетним; 
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев. 
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

 

вопрос 37

Статья 91. Понятие  рабочего времени. Нормальная продолжительность  рабочего времени

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы  рабочего времени на определенные календарные  периоды (месяц, квартал, год) в зависимости  от установленной продолжительности  рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда.

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

 

вопрос 38

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

В соответствии со ст.245 ТК РФ при совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Как мы уже подчеркивали, перечень работ, при выполнении которых  может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность  за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. №85. Письменный договор  о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем  и всеми членами коллектива (бригады). Рассмотрим порядок  заключения такого договора, используя  типовую форму, утвержденную Минтруда РФ. По такому договору, который оформляется в письменной форме, коллектив (бригада) принимает  на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для определенных работ, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности  оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности  прилагается к настоящему Договору. Комплектование  вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается  во внимание мнение коллектива (бригады). Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира), который назначается  приказом работодателя. При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его  обязанности возлагаются работодателем  на одного из членов коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии  из Коллектива (бригады) более 50 процентов  от его первоначального состава  договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при  выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи  выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а  вновь принятый работник подписывает  Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду). Прием имущества, ведение  учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем  коллектива (бригадиром). Основанием для  привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности  является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также  и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Договор составляется в двух имеющих одинаковую юридическую  силу экземплярах, один из которых находится  у работодателя, а второй - у руководителя коллектива (бригадира). Изменение условий  договора, дополнение, расторжение  или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон. Обратим внимание на особенности доказывания вины работников бригады. Для освобождения от материальной ответственности (в условиях коллективной (бригадной) ответственности) член коллектива (бригады) сам должен доказывать отсутствие своей вины, то есть налицо изъятие из общих  правил ст. 233, 238 ТК РФ, возлагающих обязанность  доказывания степени вины работника  на работодателя. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена  коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами  коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Важно подчеркнуть, что при данном виде материальной ответственности сохраняют свою силу положения об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность, а также право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.