Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Сентября 2012 в 13:24, дипломная работа
В современном обществе одной из наиболее актуальных проблем представляется проблема безопасности. Безопасность – это состояние защищённости объекта (субъекта) и (или) систем на основе правовых или иных критериев оценки их жизненно важных интересов (условий) существования (жизнедеятельности) в социально-экономических и природно-экологических сферах.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СУЩНОСТИ И СОДЕРЖАНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ И БЛАГОНАДЕЖНОСТИ 5
1.1 Надежность и неблагонадежность как качества личности в правовом поле 5
1.2 Лояльность как субъективные чувства личности в качестве сотрудника хозяйствующего субъекта, соотношение лояльности и надежности 8
ГЛАВА 2. ОБЗОР И АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ БЛАГОНАДЕЖНОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА………………………….. 13
2.1 Методы и алгоритм приема персонала на работу 13
2.2 Методы и методики оценки сотрудников 25
ГЛАВА 3. СЛУЖБА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В СФЕРЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА. 36
3.1 Кадровая безопасность компании как компонент службы экономической безопасности. 36
3.1.2 Функции и обязанности работников кадрового органа. 41
3.1.3 Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности. 50
3.2 Предложения по совершенствованию работы кадрового органа по обеспечению экономической безопасности хозяйствующего субъекта. 55
4. ИССЛЕДОВАНИЕ. 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
| оценка | лояльное_поведение | |||
оценка | Корреляция Пирсона | 1 | -,132 | ||
| Знч.(2-сторон) |
| ,363 | ||
| N | 50 | 50 | ||
лояльное_поведение | Корреляция Пирсона | -,132 | 1 | ||
| Знч.(2-сторон) | ,363 |
| ||
| N | 50 | 50 | ||
| оценка | лояльное_поведение | ||||
ро Спирмена | оценка | Коэффициент корреляции | 1,000 | -,047 | ||
|
| Знч. (2-сторон) | . | ,747 | ||
|
| N | 50 | 50 | ||
| лояльное_поведение | Коэффициент корреляции | -,047 | 1,000 | ||
|
| Знч. (2-сторон) | ,747 | . | ||
|
| N | 50 | 50 | ||
| лояльное_поведение | нелояльное_поведение | ||||
лояльное_поведение | Корреляция Пирсона | 1 | -,343(*) | |||
| Знч.(2-сторон) |
| ,015 | |||
| N | 50 | 50 | |||
нелояльное_поведение | Корреляция Пирсона | -,343(*) | 1 | |||
| Знч.(2-сторон) | ,015 |
| |||
| N | 50 | 50 | |||
* Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.).
Непараметрические корреляции
| лояльное_поведение | нелояльное_поведение | |||||
ро Спирмена | лояльное_поведение | Коэффициент корреляции | 1,000 | -,316(*) | |||
|
| Знч. (2-сторон) | . | ,025 | |||
|
| N | 50 | 50 | |||
| нелояльное_поведение | Коэффициент корреляции | -,316(*) | 1,000 | |||
|
| Знч. (2-сторон) | ,025 | . | |||
|
| N | 50 | 50 | |||
* Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторонняя).
Факторы неблагонадежности и их значимость:
Факторы расположены в алфавитном порядке, значимость каждого указана в скобках после названия фактора.
• безответственность, халатность (3,12%)
• боязнь шантажа, наличие уязвимых мест (1,19%)
• внезапное улучшение или ухудшение материального положения, жизнь не по доходам (2,15%)
• демонстративность поведения, тщеславие (2,37%)
• желание сохранить должность, когда очевидно, что человек ее перерос (2,42%)
• зависимость от чего-либо или от кого-либо (3,60%)
• зависть как черта характера, интриганство (3,76%)
• интерес к информации, представляющей коммерческую тайну (4,25%)
• интерес к сложившимся межличностным отношениям (2,80%)
• компрометирующий круг общения (3,66%)
• крупные покупки за последние два-три месяца (3,06%)
• крупный долг (3,01%)
• легкая внушаемость, доверчивость, подчиняемость (3,28%)
• лживость как черта характера (4,41%)
• наличие судимости (5%)
• негативные черты характера: алчность, продажность (3,76%)
• негативные эмоциональные черты характера: обидчивость, подлость, мстительность (3,87%)
• неустойчивость к стрессам (2,37%)
• одиночество, отсутствие семьи, иждивенцев (1,24%)
• плохие жилищные условия и интенсивное желание их изменить (1,61%)
• принадлежность к малым неформальным группам, к сектам (3,28%)
• пристрастие к алкоголю, наркотикам (5,05%)
• провокационные разговоры и действия (4,62%)
• резкие изменения настроения в течение дня (4,09%)
• резкое изменение социального уровня (0,81%)
• сексуальные проблемы, озабоченность вопросами секса, разлад в семье (2,96%)
• серьезное заболевание человека или его близких (2,96%)
• скрытность, усиленный самоконтроль (1,61%)
• совершение нелогичных поступков (2,85%)
• страсть, стремление обладать чем-либо (3,60%)
2
[1] Все цифры см. Чумарин И.Г. «Что такое кадровая безопасность компании?» //.»Кадры предприятия» №2-2003
Информация о работе Благонадежность и лояльность персонала как элемент кадровой безопасности