Кадровая служба

Контрольная работа, 25 Января 2013

В условиях современной экономики необходимо просчитывать все шаги для достижения успеха организаций, и первым и самым важным шагом является организация работы кадровой службы.
В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы.

Функции кадровой службы

Контрольная работа, 28 Мая 2014

Всю діяльність з управління персоналом компанії (підприємства, фірми) здійснює спеціальна кадрова служба. Вона складається з кількох відділів: трудових відносин, зайнятості, управління персоналом, заробітної плати, умов праці та боротьби з травматизмом, навчання кадрів обліку та діловодства. У складі служби працюють кваліфіковані фахівці - соціологи, фахівці з управління, трудових відносин. Кадрова служба, особливо у великих корпораціях, реалізує цілий ряд програм, спрямованих на безперервну підготовку і перепідготовку різних категорій робочої сили, на розробку і реалізацію всього комплексу заходів по мотивації персоналу.

Структура кадровой службы

Реферат, 14 Мая 2013

В средних и крупных организациях управление персоналом и производством осуществляют специальные управленческие органы, построенные по известным типам организационных структур.
Организационные структуры служб управления персоналом:
1. Линейная 2. Функциональная 3. Линейно – штабная
Линейная структура управления персоналом, которая часто называется пирамидальной или бюрократической, имеет наиболее простые формы связи между субъектом и объектом управления. При линейной структуре управления во главе каждого подразделения стоит один руководитель, выполняющий все управленческие функции.

Кадровая служба в Германии

Реферат, 27 Мая 2012

В современных условиях менеджмент можно охарактеризовать как сложное явление, которое отражается практически на всех сторонах жизни общества. Существуют многочисленные теории организации и управления, но, как считают специалисты, ни одна из них не может рассматриваться как универсальная. Однако во всем многообразии существующих подходов есть единая связующая идея, которая дает основания говорить, что в центре всех современных концепций стоит человек.

Кадровая служба и ее задачи

Лекция, 23 Ноября 2013

Цель урока: раскрыть сущность и роль в организации кадровой службы, выявить основные принципы построения кадровой службы организации.

Диаграммы в кадровой службе

Реферат, 29 Мая 2012

Диаграммой классов (Class diagram) называют диаграмму, на которой показано множество классов, интерфейсов, коопераций и отношений между ними. Ее изображают в виде множества вершин и дуг.

Кадровая служба предприятия

Курсовая работа, 26 Апреля 2013

Целью моделирования является систематизация знаний о компании и ее бизнес-процессах в наглядной графической форме более удобной для аналитической обработки полученной информации.
В настоящее время на рынке компьютерных технологий представлены несколько специальных программ, позволяющих обследовать предприятие и построить модель. Выбор методологии и инструментов, с помощью которых проводится моделирование бизнес-процессов, основополагающего значения не имеет. Существуют стандартизированные, опробованные временем методологии и инструментальные средства, с помощью которых можно обследовать предприятие и построить его модель. Ключевое их преимущество - простота и доступность к овладению.

Кадровые службы предприятия

Реферат, 03 Ноября 2013

Проектирование кадровой службы

Контрольная работа, 04 Июня 2013

Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, принятых как на федеральном, так и на территориальном уровне.

Роль кадровой службы в организации

Курсовая работа, 13 Июня 2012

Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность кадровой политики;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.

Делопроизводство в кадровой службе

Контрольная работа, 13 Октября 2013

Всем работникам, подлежащим временному переводу в цех №3, было предложено ознакомиться под роспись с приказом о переводе (форма №-5а). Однако мастер подготовительного участка цеха №4 М.П. Егоров отказался от временного перевода в цех №3, мотивируя свой отказ тем, что перевод без согласия является принуждением, а в ТК РФ принудительный труд запрещен.

Делопроизводство в кадровой службе

Курсовая работа, 10 Ноября 2011

Принцип работы по информационно-документационному обслуживанию сводится к набору одних и тех же операций. Только в одних организациях они выполняются вручную, в других – с помощью средств механизации, в третьих – эти процессы полностью автоматизированы. Но все эти этапы делопроизводственного цикла работы с документами аналогичны. Поэтому грамотный работник управленческого аппарата должен уметь не только правильно составлять и оформлять сами документы, но и знать, какие виды работ выполняются с этими документами.

Кадровая политика и гос. служба в РФ

Контрольная работа, 23 Мая 2012

В законодательстве и специальной литературе отсутствует однозначное, а следовательно, общепринятое понятие государственной службы. До второй половины 1990 г. в специальной литературе чаще всего оно определялось на основе действовавших право-вых актов исходя из признания того, что государственная служба есть:
а) разновидность труда работников государственных организаций, являющихся государственными служащими
б) неотъемлемое свойство государства.

Делопроизводство в кадровой службе

Контрольная работа, 02 Ноября 2015

«Делопроизводство (или документационное обеспечение управления) - это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование (запись информации на различных носителях по установленным правилам) и организацию работы с официальными документами ». [2]
Информация, содержащаяся в документах организации, имеет важное значение для функционирования организации в целом. Кадровая документация имеет свои особенности, т.к. она связана не только с деятельностью организации, но и со многими фактами деятельности общества в целом.

Делопроизводство в кадровой службе

Контрольная работа, 06 Ноября 2012

Нормативные документы,приказы,заявления.

Отчет по практике в кадровой службе

Отчет по практике, 13 Октября 2013

Производственная практика является важным этапом в процессе подготовки студентов, обучающихся по специальности Экономика труда.
Объектом практики является Читинская таможня, расположенная по адресу г. Чита, улица Чкалова 129.
Предметом практики является изучение деятельности отдела кадров.
Целью практики является знакомство с деятельностью кадровой службы Читинской таможни.

Делопроизводство в кадровой службе

Контрольная работа, 08 Мая 2013

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ХКФ Банк» (далее «Правила») устанавливают порядок приема и увольнения Работников, права, обязанности и ответственность Работников и Работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ООО «ХКФ Банк».

Становление и развитие кадровой службы

Доклад, 25 Февраля 2013

Одним из важных ресурсов и в экономике и в целом, и на отдельном предприятии в частности, являются человеческие ресурсы. Как управлять персоналом максимально эффективно и в соответствии с действующем законодательством, разработать и реализовать кадровую политику на предприятии, использовать передовой опыт зарубежных компаний? По мере развития любого предприятия рано или поздно стает вопрос об эффективности управления персоналом, ощущается отсутствие грамотной и целенаправленной политики управления человеческими ресурсами. Объясняется это тем, что на начальной стадии ведения бизнеса приоритетным направлением приложения усилий являются технологические, маркетинговые, финансовые аспекты деятельности, то есть вопросы организации бизнеса так токового. В это период основной упор в кадровой политике делается на формирование группы единомышленников. Им не надо строго определять круг рабочих заданий. В силу высокой динамичности развития предприятий порой невозможно определить штатное расписание, сферы собственности, а превалирующей формой трудовых взаимоотношений служит устная договоренность. Однако на определенном этапе возникает настоятельная необходимость в создании специализированной кадровой службы, отвечающей за разработку концепций управления персоналом

Кадровая политика в муниципальной службе

Курсовая работа, 09 Января 2013

Целью курсовой работы является изучение теоретико-методологических основ проблемы подбора и расстановки кадров в муниципальном образование и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе муниципального управления.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
- показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы муниципального управления,
- раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах муниципального управления;

Ведение учетных журналов в кадровой службе

Курсовая работа, 26 Февраля 2014

Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д., поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права.

Отчет по практике в системе кадровой службы

Отчет по практике, 30 Апреля 2013

Цель практики - формирование общего представления о психологической службе учреждения и ознакомление с профессиональными функциями, должностными обязанностями и спецификой деятельности психолога, а также используемыми им психологическими методами и технологиями.
Практические задачи, решаемые за время прохождения практики:
- познакомиться с деятельностью учреждения;
- определить задачи психолога кадровой службы в учреждении;
- изучить профессиональные функции и должностные обязанности психолога;
- пронаблюдать за деятельностью психолога в учреждении и выявить особенности работы системы психологической службы;
- изучить деятельность психолога при найме персонала.
- изучить систему диагностики, используемой психологом в учреждении.

Контракты (договоры) в работе кадровой службы

Реферат, 20 Мая 2013

Распорядительная деятельность органов управления включает, помимо прочих полномочий, решение вопросов подбора и расстановки кадров, приёма граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. Документы, создаваемые при оформлении приёма, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют кадровую документацию. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.

Кадровая политика в сфере муниципальной службы

Курсовая работа, 18 Ноября 2012

Целью моей курсовой работы является изучение теоретико-методологических основ проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы государственного и муниципального управления,
- раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления;
- проанализировать процесс подбора и расстановки кадров государственной службы.

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

Дипломная работа, 10 Апреля 2012

Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой проблемы документационного обеспечения управления в организации. Решение проблемы управления документацией в современных условиях позволит целенаправленно формировать информационные ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное функционирование, а также открыть доступ потребителям к информационным ресурсам с наименьшими затратами времени, труда и средств.

Организация работы современной кадровой службы

Курсовая работа, 10 Декабря 2012

Дискуссия о судьбах и перспективах развития службы управления персоналом возникла на страницах ведущих бизнес-изданий уже довольно давно, но тема не только не была исчерпана, но и обрела сегодня особо актуальное звучание. Для российского бизнеса это особенно важный вопрос, потому что функции службы кадров советских времен ничего общего с задачами сегодняшней экономики не имели, а стереотип отношения в значительной степени у людей остался. [1]

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

Дипломная работа, 18 Апреля 2012

Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой проблемы документационного обеспечения управления в организации. Решение проблемы управления документацией в современных условиях позволит целенаправленно формировать информационные ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное функционирование, а также открыть доступ потребителям к информационным ресурсам с наименьшими затратами времени, труда и средств.
Целью деятельности птицефабрики является извлечение прибыли, предметом деятельности – производство мяса цыплят –бройлеров.

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

Контрольная работа, 30 Октября 2013

Информационные технологии в работе кадровых служб

Курсовая работа, 09 Марта 2013

Актуальность исследования. Одной из задач кадровой службы является организация деятельности по совершенствованию кадрового состава служащих. Решение этой задачи возможно на основе использования современных автоматизированных систем при реализации кадровых технологий.
Бурное развитие в последнее десятилетие информационных (компьютерных) технологий позволяет руководству современных организаций принципиально пересмотреть подход к организации процессов управления. Практически все руководители сегодня принимают управленческие решения на основе информации, содержащейся в базах данных.

Кадровая политика в системе государственной службы

Курсовая работа, 15 Июля 2013

Цель курсовой работы – исследование кадровой политики в системе государственной службы.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной службы;
2. Определить механизм реализации кадровой политики в государственных органах;
3. Рассмотреть особенности формирования кадрового состава в системе государственной службы;
4. Выявить проблемы кадровой политики в системе государственной службы;
5. Определить пути совершенствования кадровой политики на государственной службе.

Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Реферат, 19 Сентября 2013

Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:
- человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению;
- человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его небытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов;
- человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения;

Кадровая служба: функции, организация, ответственность

Реферат, 19 Мая 2014

Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Анализ организации работы кадровой службы предприятия

Курсовая работа, 28 Февраля 2013

Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.

Формирование кадрового резерва государственной службы

Реферат, 04 Декабря 2013

Цель и основная задача контрольной работы рассмотреть вопросы формирования кадрового резерва государственной службы, раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом, рассмотреть имеющуюся современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва в России и за рубежом. Выработать предложения по расширению и улучшению подготовки кадров нового поколения.

Состав документов кадровой службы по движению персонала

Реферат, 17 Декабря 2011

Под движением кадров предприятия понимается совокупность всех случав поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия. В прежние годы эта проблема привлекала вниманиеэкономистов в связи с тем несомненным ущербом, который текучесть наноситнародному хозяйству страны.

Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

Дипломная работа, 02 Июня 2015

Цель дипломной работы  определение резервов повышения эффективности деятельности службы управления персоналом.
Основные задачи:
изучить теоретические аспекты теории управления персоналом организации;
 ознакомиться с вопросами определения критериев эффективности деятельности службы управления персоналом организации;
 ознакомиться с деятельностью предприятия ООО "Новые окна";
 провести экономический анализ деятельности предприятия ООО "Но-вые окна";

Формирование кадрового резерва на государственной службе

Реферат, 20 Декабря 2014

Цель реферата – проанализировать правовое регулирование порядка формирования кадрового резерва государственных служащих и раскрыть основные пути развития персонала на государственной гражданской службе.
Указанная цель предопределила постановку и разрешение следующих задач:
1. изучить понятие, порядок и основные принципы формирования резерва управленческих кадров государственной службы;
2. охарактеризовать некоторые методы развития кадрового резерва на государственной гражданской службе.

Кадровая политика таможенной службы Российской Федерации

Курсовая работа, 26 Октября 2015

Целью курсовой работы является исследование кадровой политики таможенной службы Российской Федерации и закона « О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21 июля 1997 г.
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
Изучить общую характеристику кадровой политики Российской Федерации
Исследовать структуру кадровой политики таможенных органов
Выявить основные направления деятельности управления государственной службы и кадров ФТС РФ
Определить функции управления государственной службы и кадров ФТС РФ
Рассмотреть общую характеристику закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации"
Проанализировать изменение кадровой политики таможенных органов.

Кадровое обеспечение информационно-консультативной службы

Реферат, 22 Октября 2012

С переходом на рыночную экономику, созданием множества небольших коллективных предприятий и фермерских хозяйств и их объединений возникла необходимость развития информационно-консультационной службы АПК (ИКС).
Информационно-консультационная служба АПК (ИКС) – это служба, занимающая предоставлением консультационных услуг, специализируется на одном или нескольких направлениях консультирования, ориентируется на отдельные отрасли. Под сельскохозяйственным консультированием понимают консультирование в области сельского хозяйства (все аспекты финансово-хозяйственной деятельности сельских товаропроизводителей и предпринимателей) и социального развития сельской местности.

Внедрение информационных технологий в работу кадровых служб

Реферат, 20 Марта 2013

Жизнь кадровика вот уже который год тесно связана с компьютерами и программным обеспечением. Прошли те времена, когда все без исключения вели карточный учет и печатали приказы на машинках. Новые времена – новые рабочие инструменты. Поговорим о программах, которые помогают эффективно работать кадровым службам.
Первое, что требует автоматизации, – это кадровый учет. К возможностям автоматизации кадрового учета относятся:
автоматизация процедур приема, увольнения, перемещений и отпусков сотрудников;

Формирование системы кадрового резерва муниципальной службы

Дипломная работа, 20 Марта 2013

В этой связи целью предлагаемого дипломного проекта является изучение теоретико-методологических основ, проблемы формирования системы кадрового резерва муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию формирования кадрового резерва на муниципальной службе.

Работа кадровых служб в решении проблемы адаптации персонала

Курсовая работа, 05 Декабря 2013

Одна из проблем работы с персоналом в организации - трудовая адаптация вновь принятых сотрудников. Особенно остро эта проблема стоит в лечебно-профилактических учреждениях бюджетной сферы. В современных условиях, когда все активнее развивается коммерческая медицина, в государственные медицинские учреждения выпускники чаще всего устраиваются, чтобы получить стаж работы по специальности. Что может предложить бюджетное ЛПУ молодым кадрам? Многое, но конкурентоспособная заработная плата в этот перечень, как правило, не входит. "Костяк" персонала обычно составляют люди среднего возраста и старше. Да, конечно, они меньше внимания обращают на уровень зарплаты, но тем более значимы для них условия работы и внутренний психологический климат в коллективе.

Специализированные электронные программы для кадровой службы

Курсовая работа, 07 Февраля 2013

Целью курсовой работы является анализ проблем процесса автоматизации управления кадрами в ГБСКОУ школе № 656 и разработка методических рекомендаций по усовершенствованию данного процесса.

Прохождение службы и кадровое обеспечение органов прокуратуры

Курсовая работа, 26 Мая 2014

Прокуратура России, выступая в качестве государственного органа в механизме осуществления единой государственной власти, относится к числу федеральных органов, правовое оформление организации деятельности которой осуществляется на принципах государственной службы. По Закону о прокуратуре (ст. 40) служба в органах и учреждениях прокуратуры является видом федеральной государственной службы, а прокурорские работники, т.е. прокуроры, следователи, другие работники органов и учреждений прокуратуры, имеющие классные чины (воинское звание) по своему статусу относятся к государственным служащим и исполняют обязанности по государственной должности этой службы.

Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура

Курсовая работа, 04 Мая 2013

Концепция планирования использования трудовых ресурсов проста. Но ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличии техника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались. Иногда существует большая, чем это предполагалось текучесть кадров в некоторых областях производства и регионах.

Кадровая и юридическая служба предприятия ЧТУП «Вокруг-Электро»

Отчет по практике, 21 Апреля 2013

ЧТУП «Вокруг-Электро» подвергается частым проверкам многочисленных проверяющих, при этом их выводы не всегда соответствуют требованиям закона. Важно, чтобы юридическая служба предприятия не была в стороне от проводимых мероприятий по контролю. В случаях обнаружения нарушений законодательства юридическая служба обязана участвовать в подготовке и реализации мер по устранению нарушений в дальнейшем.
Сегодня основной сферой её деятельности является оптовая торговля электроинструментом и сопутствующими товарами, а также розничная торговля в связи с недавним открытием магазина.

Кадровая политика на государственной службе в Ульяновской области

Курсовая работа, 08 Сентября 2014

Целью курсовой работы является изучение особенностей управления кадрами в государственной службе.
Задачи исследования:
1. охарактеризовать понятие государственной службы и государственного служащего;
2. изучить основные стадии прохождения государственной службы;
3. рассмотреть особенности кадровой политики в государственной службе;
4. рассмотреть управление кадрами в Ульяновской области;

Роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами

Курсовая работа, 06 Октября 2013

Целью курсовой работы является поиск путей совершенствования работы кадровой службы ООО СП «Аклеон».
Исходя из выше изложенной цели, сформулируем задачи курсовой работы:
– раскрыть роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами;
– провести анализ деятельности кадровой службы ООО СП «Аклеон»;
– предложить направления совершенствование работы кадровой службы ООО СП «Аклеон».
Предмет исследования – кадровая служба предприятия.
Объект исследования – ООО СП «Аклеон».

Роль кадровой службы на предприятии, ее функции, задачи и структура

Курсовая работа, 05 Декабря 2013

Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в современных условиях.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
раскрыть сущность и роль в организации кадровой службы;
выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
показать роль кадровой службы в современных организациях:
дать некоторые советы по улучшению функционирования кадровой службы.

Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности кадровых служб

Реферат, 25 Ноября 2014

Одна из аксиом управления гласит: любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами. Многие руководители при реализации кадровых мероприятий наверняка сталкивались со следующей ситуацией. На предприятии проведен кадровый аудит, выявлены «узкие места» в управлении персоналом, определена стратегия развития сотрудников, разработана кадровая политика, выделены финансовые ресурсы на ее реализацию. Однако реализованная программа через полгода-год не принесла ожидаемого эффекта, и многие проблемы остались нерешенными.

Роль кадровой службы в организации управления персоналам на предприятии

Реферат, 06 Ноября 2013

Актуальность темы обусловлена тем, что значении кадровой службы в организациях в наше время возросла.
В условиях современной экономики необходимо просчитывать все шаги для достижения успеха организаций, и первым и самым важным шагом является организация работы кадровой службы.
В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы.