07 Января 2013 в 12:39, дипломная работа
Актуальность. Аграрный сектор, сельское хозяйство, в экономике любой страны занимает особое место. Специфичность роли, отведенной сельскому хозяйству, обуславливается производством продуктов питания как основы жизнедеятельности людей и воспроизводства рабочей силы, производством сырья для многих видов непроизводственных потребительских товаров и продукции производственного назначения. То есть, по существу, уровень развития сельского хозяйства во многом определяет уровень экономической безопасности страны.
21 Января 2014 в 21:06, курсовая работа
Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность производства.
23 Января 2013 в 15:14, доклад
Определение, раскры¬вающее понятие «организация труда» в указанном выше смыс¬ле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» сущест¬венный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле органи¬зация труда на предприятии — это система производствен¬ных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществ¬ления трудового процесса. Существенным свойством орга¬низации труда является порядок трудового процесса в отли¬чие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.
06 Октября 2013 в 16:44, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение организации труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Предмет дипломной работы – организация труда.
Объектом практического исследования послужило предприятие ООО «А2»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации труда;
- проанализировать организацию труда ООО «А2»
- разработать мероприятия по совершенствованию организации труда.
04 Мая 2012 в 16:18, реферат
Организация труда - это правильное применение орудий труда, предметов труда и рабочей силы.
Труд работников управления имеет ряд особенностей по сравнению с трудом производственных рабочих. Управленческий труд особо сложный, требующий большой подготовки и постоянного повышения квалификации.
Управленческий труд - это умственная деятельность, в которой применяется интуиция, опытность и методы суждений общества.
09 Июня 2013 в 23:27, доклад
Организация труда, приведение трудовой деятельности людей в определенную систему. Различают общественную О. т. и О. т. в рамках трудового коллектива. Общественная О. т. связана с рядом общих моментов, совокупность которых определяет возможность функционирования любого производства независимо от его общественной формы: привлечение людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение труда и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.
02 Мая 2015 в 15:07, контрольная работа
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
30 Марта 2013 в 23:04, курсовая работа
целью данного исследования является изучение организации оплаты труда в сфере растениеводства, и организации мероприятий по совершенствованию форм организации и оплаты труда. Направленных на повышение производительности трудовых коллективов, и наиболее эффективном использовании имеющихся ресурсов.
Поставленная цель предусматривает решение следующих задач:
- изучить виды и формы организации труда в бригадах
- раскрыть особенности и принципы работы бригад в растениеводстве, и способы нормирования и оплаты труда;
- разработать предложения по повышению эффективности, а так же трудовой мотивации работников применительно к различным формам организации труда.
31 Марта 2013 в 14:03, практическая работа
Основными целями создания предприятия являются: производственная деятельность в целях удовлетворения общественных потребностей, выполнение работы, оказания услуг для выполнения социально – экономических заказов и получения прибыли. Для выполнения указанных целей предприятие осуществляет следующие основные виды деятельности: производство и инкубация яиц; продажа молодняка птицы; заготовка, переработка, сбыт пухового сырья; производство мяса и его реализация; оказание консультационных услуг по инкубации и выращиванию молодняка птицы предприятиям и населению; занятие торгово-закупочной деятельностью.
На предприятии выводят цыплят породы «Родонит», уток породы «Пекинская», «Медэу» и гусят породы «Линдовская».
16 Марта 2013 в 12:34, курсовая работа
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) -- направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная -- способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная -- характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
14 Января 2013 в 09:36, курсовая работа
Основным нормативным документом, регулирующим оплату труда работников предприятий, является КЗоТ РФ. Согласно ст. 77 данного кодекса, оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом минимально¬го размера оплаты труда. Согласно ст. 80 КЗоТ РФ, вид, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных актах на предприятии.
08 Декабря 2013 в 19:34, курсовая работа
Перехід України до ринкової моделі економіки вимагає кардинального реформування всього господарського механізму. Особливого значення в цьому контексті набуває формування ефективного механізму регулювання оплати праці робітників. Без нього неможливе створення соціально-орієнтованої ринкової економіки та досягнення на цій основі головної мети реформи – підвищення життєвого рівня народу. Це пояснюється тим, що заробітна плата лежить в основі господарського механізму і багато в чому визначає успіх усіх реформістських перетворень.
03 Декабря 2012 в 18:32, курсовая работа
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли[4].
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
31 Мая 2015 в 13:18, реферат
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
09 Марта 2015 в 16:31, курсовая работа
Цель курсовой работы - проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы понятия "оплата труда";
2. Провести анализ организации оплаты труда.
Цель курсовой работы - проанализировать организацию оплаты труда в организации.
19 Февраля 2013 в 11:56, курсовая работа
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.
09 Апреля 2013 в 21:47, контрольная работа
Создание эффективно функционирующей системы из всех элементов трудовой деятельности позволяет добиться каждому работнику и их группе, предприятию и обществу в целом гораздо лучших результатов, чем можно было бы их достичь без должной организации. Именно с осознания этого положения в свое время началась промышленная революция, а дальнейшая проработка этого вопроса вылилась в целое направление «научная организация труда» (НОТ). Научная организация труда — это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.
27 Февраля 2013 в 14:11, реферат
Целью исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда.
В работе дается общая характеристика организации труда на предприятии. рассматриваются ее содержание, принципы и основные факторы.
30 Ноября 2014 в 18:26, контрольная работа
Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
31 Марта 2015 в 14:11, реферат
Одним из важнейших условий развития производства является повышение стимулирующей роли заработной платы – основного источника доходов трудящихся. От правильной организации заработной платы зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда.
17 Декабря 2013 в 16:21, реферат
Основоположником научной организации труда считается Фредерик Тейлор (1856—1915), отсюда её другое название — Тейлоризм.
Его опыты научного подхода к организации рутинного, тяжелого физического труда вызвали огромный интерес и положили начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов путем тщательного изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер.
25 Апреля 2012 в 10:35, реферат
Теоретический аспект составляет содержание науки об организации труда, а прикладной – направлен на поиск эффективных организационных форм, способов, методов решения конкретных производственных задач. Подход к обоим аспектам в разные периоды истории нашего государства был неодинаков, поэтому говоря об историческом развитии НОТ, следует отметить, что у нас были годы расцвета науки об организации труда, но были периоды ее полного забвения, но это материал практических занятий.
02 Мая 2012 в 18:48, курсовая работа
Пути совершенствования организации рабочего места в настоящее время в нашей стране является очень актуальной проблемой и требует серьезного исследования вследствие того, что правильная организация рабочего места позволяет не только избежать штрафов за пренебрежение к нормам трудового законодательства, но и добиться от сотрудника большей эффективности.
Совершенствование организации рабочего места позволит предприятию повлиять на здоровье, работоспособность работника, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.
Тема курсового проекта – организация рабочего места и задачи ее совершенствования.
12 Декабря 2011 в 17:08, курсовая работа
Целью курсового исследования, является рассмотрение организации труда менеджеров, т. е как организовать работу менеджера, чтобы его труд был наиболее эффективным. А также будут даны рекомендации по совершенствованию работы менеджера. Но следует помнить, что труд менеджера настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично.
30 Сентября 2012 в 11:53, курсовая работа
Метою даної роботи є аналіз діяльності підприємства, а конкретно – фінансового відділу.
Об’єктом дослідження виступає фінансовий відділ ТМ «Фанні».
Предметом дослідження є організація праці менеджера фінансового відділу.
01 Декабря 2013 в 12:53, курсовая работа
Цель работы – повысить эффективность организации рабочих мест.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты организации и обслуживания рабочих мест.
2. Разработать предложения по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии.
04 Февраля 2013 в 14:49, реферат
Цель курсовой работы - теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение организации рабочих мест и анализ зарубежного опыта в организации труда.
24 Ноября 2013 в 11:24, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена тем фактом, что труд является основой жизнедеятельности любого общества и его движителем. В связи с чем, исследования труда как экономической категории останутся постоянными и востребованными. Целями исследования стали трудовые отношения в обществе и его трудовой потенциал, выявление его содержания и элементов. Задачи исследования: - изучение содержания и элементов организации труда и трудовых отношений, выявление оснований, обусловивших их появление; - изучение трудового потенциала и трудовых ресурсов общества;
- выявление актуальных проблем в этой области.
19 Февраля 2015 в 19:47, курсовая работа
Целью данной работы, является рассмотрение организации работы менеджеров. То есть: как организовать работу менеджера, чтобы его труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд менеджера настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично. Умение эффективно руководить, что это, наука или искусство? Однозначного ответа на этот вопрос, наверное, не даст никто. Можно лишь предположить, что это некий синтез науки и искусства управления. И поэтому в данной работе будут по возможности рассмотрены пути повышения эффективности работы менеджера.
12 Ноября 2013 в 16:03, реферат
Исправление осужденных - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правомерного поведения.
Основными средствами исправления осужденных являются: порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональная подготовка и общественное воздействие.
11 Сентября 2012 в 11:00, реферат
Целью предопределены задачи, которые поставлены и решены в ходе написания курсовой работы, а именно:
-изучение сущности и основных этапов организации труда,
-исследование организации труда и ее роли в экономической системе,
-анализ механизма и принципов организации управления персоналом,
-рассмотрение нормирования труда как важнейшего фактора организации труда.
25 Марта 2013 в 21:10, контрольная работа
Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.
08 Декабря 2013 в 11:24, реферат
В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости изготавливать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.
28 Ноября 2013 в 11:43, курсовая работа
Целью данной работы, является рассмотрение организации труда руководителей, а также моделирование методов его совершенствования. То есть: как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично.
Достижение поставленной цели будет осуществлено, через решение следующих задач:
1.Определение специфики деятельности руководителей, факторов влияющих на эту деятельность
2.Рассмотрение методов совершенствования деятельности руководителя и условий управленческого труда
3.Практическое планирование совершенствования труда руководителя и экономии рабочего времени на примере ООО “МегаКом”
17 Мая 2015 в 20:34, реферат
Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько значений.
В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами.
09 Июня 2014 в 22:10, контрольная работа
Организация труда – теория и практика построения различных элементов рабочего процесса, их взаимной увязки и адаптации к условиям данного предприятия. Совокупность элементов, включающих рабочее задание, его исполнителей, а также средства его выполнения, именуют рабочей системой, в рамках которой происходит взаимодействие человека и средств труда в процессе труда на рабочем месте и в условиях данной рабочей среды. Изучение процесса организации труда включает методы исследования и конструирования рабочих систем, направленных на оптимальное взаимодействие всех их элементов. Один из методов организации труда – это разделение труда, которое на уровне предприятия означает расчленение общего задания на ряд заданий и его деление между специализированными исполнителями.
11 Мая 2013 в 22:15, доклад
В целях обеспечения соблюдений требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
05 Декабря 2012 в 23:07, курсовая работа
Объектом исследования является предприятие ООО «Планета Фитнес».
Предметом – организации труда персонала на рассматриваемом предприятии.
Исходя из поставленной цели, заявленного предмета и объекта настоящей работы определим следующий круг задач настоящего исследования:
В теоретической части:
рассмотреть теоретические аспекты организации труда, понятие и содержание организации труда;
выделить основы элементы организации труда;
рассмотреть процесс планирования организации труда на предприятии провести анализ форм организации
изучить стили руководства в модели распределения полномочий.
04 Апреля 2013 в 21:18, реферат
МОТ является одной из многосторонних организаций, наиболее успешно выполняющих свой мандат Восемь десятилетий ее истории позволяют сделать вывод о том, что залогом этого успеха служит стремление к обновлению в ответ на происходящие перемены. Рожденная в дни мимолетной: надежды, она пережила годы "великой депрессии" и мировой войны. МОТ была создана в 1919 г по замыслу промышленно развитых стран для решения их общих проблем, но ее стремительное развитие и творческие подходы привлекли к ней за два десятилетия после Второй мировой войны массу новых членов.
25 Июля 2013 в 23:20, курсовая работа
Целью данной работы является закрепление и углубление теоретических и практических знаний в области международных трудовых отношений, выработка приемов практического применения соответствующих правовых норм.
Задачи работы:
• изучение истории возникновения МОТ
• исследование структурных элементов организации
• изучение целей и задач МОТ
• изучение аспектов взаимодействия Республики Беларусь и МОТ
30 Мая 2013 в 06:46, контрольная работа
Управленческая позиция руководителя – это осмысленный выбор его собственных предпочтений, в соответствии с которыми, он проявляет ту или иную линию своего поведения в деловом взаимодействии с окружающими. («Я сам знаю, что надо делать»).
Диспозиция (от лат. disposito) — расположение, размещение, расстановка сил, по которым можно предугадать, предвидеть, предсказать те или иные сценарии поведения и подготовиться к ним, выработав свои..
15 Июня 2013 в 21:35, реферат
В настоящее время произошло ощутимое разделение участников общественного труда, на собственников (работодателей, нанимателей, предпринимателей) и наёмных работников, которые имеют противоречивые интересы в производстве, труде, распределении прибыли. Эти противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий, споров и конфликтов в социально-экономических и, главное, в трудовых правоотношениях.
Ситуация усугубилась тем, что в управленческие структуры предпринимательства нередко приходят люди, которые не знают не только основ трудового законодательства, но и всячески стараются его обходить всеми доступными способами. В конечном итоге это приводит к массовому незаконному правоприменению трудового и иного законодательства, нарушающему трудовые права работников, что является мощным источником возникновения трудовых споров.
03 Февраля 2014 в 18:51, курсовая работа
Международная организация труда (МОТ), основанная в 1919 году, является самым старым из специализированных учреждений системы Организации Объединенных Наций. Как и другие специализированные учреждения МОТ имеет свой собственный устав, своих собственных членов, и свои собственные руководящие органы, бюджет и персонал. Организация также сотрудничает с Организацией Объединенных Наций.
МОТ предусматривает разработку и установление международных стандартов труда с целью улучшения условий жизни и работы людей во всем мире.
13 Января 2014 в 23:07, реферат
Наука организации труда появилась одновременно с появлением на земле человека, ведь под понятием труд подразумевается целесообразная деятельность человека, а его организация – это избрание последовательности действий и их распределение между людьми. Эта наука по своей значимости занимает первое место среди всех остальных наук, ведь для любой фирмы, организации, институтов, церквей, производств и т.д., решение проблем, связанных с организацией труда, занимает первостепенную важность. Ведь при малейшем изменении общества, необходима модернизация модели организации труда.
25 Апреля 2014 в 12:53, курсовая работа
В экономике страны произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Впервые в акте такого уровня, как Трудовой кодекс, дается понятие оплаты труда. Оно включает обязанности работодателя, связанные, во-первых, с обеспечением установления выплат за труд и, во-вторых, с их осуществлением.
18 Февраля 2013 в 15:06, курсовая работа
За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.
Целью данной курсовой работы является расчет норм выработки и времени на предприятии, а также оценка экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.
В работе были применены такие методы изучения затрат рабочего времени как индивидуальная фотография рабочего дня и хронометраж.
16 Марта 2014 в 11:27, реферат
Целью исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда.
В работе дается общая характеристика организации труда на предприятии. рассматриваются ее содержание, принципы и основные факторы.
27 Апреля 2014 в 15:58, доклад
Под организацией труда на предприятии понимают конкретные формы и
методы объединения людей и техники в производственном процессе,
обеспечивающие рациональное использование трудовых ресурсов.
Понятие «научная организация труда» дает качественную характеристику
организации труда на предприятии
22 Мая 2015 в 12:54, реферат
Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание организации систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения.
27 Декабря 2012 в 10:49, курсовая работа
Особенностью современного менеджмента в сфере нормирования трудовых процессов является создание программ по нормированию труда, основанных на системном подходе.Нормирование труда представляет собой вид деятельности по решению вопросов нормирования труда в конкретных производственных условиях. Результаты работы по нормированию труда в значительной степени определяются профессиональных уровнем специалистов по труду, их опытом и, что не менее важно, умением контактировать с работниками в процессе нормирования и организации их труда.