Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Июля 2013 в 23:20, курсовая работа
Целью данной работы является закрепление и углубление теоретических и практических знаний в области международных трудовых отношений, выработка приемов практического применения соответствующих правовых норм.
Задачи работы:
• изучение истории возникновения МОТ
• исследование структурных элементов организации
• изучение целей и задач МОТ
• изучение аспектов взаимодействия Республики Беларусь и МОТ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЗДАНИЕ МОТ, КАК СОСТАВНОЙ ЧАСТИ ВЕРСАЛЬСКОГО МИРНОГО ДОГОВОРА. ПРИЧИНЫ СОЗДАНИЯ
ГЛАВА 2. ТРЕХСТОРОННЯЯ СТРУКТУРА МОТ
2.1 Взаимодействие правительства, работодателей и трудящихся
2.2 Международное бюро труда
2.3 Деятельность МОТ
ГЛАВА 3. ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МОТ
3.1 Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда
3.2 Международные трудовые нормы
3.3 Основные конвенции МОТ
ГЛАВА 4. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МОТ
4.1 Ратификация конвенций МОТ в 1991—2012 гг. и развитие правовой базы социально-трудовой сферы
4.2 Создание структур для организации сотрудничества
4.3 Деятельность представителей Беларуси в работе уставных органов и нормотворчестве МОТ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Рег. № Дата «_ » 201 г. |
Кафедра_______________ | |
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему
по дисциплине ____ | ||
Основные замечания:___________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ |
Студент:_____________ (подпись) _____________________ (ФИО – полностью) Курс__, группа________ Факультет____________ Специальность________
Научный руководитель: ____________________ (должность, уч. степень, уч. звание) ____________________ ____________________ (ФИО – полностью) | |
Отметка о допуске курсовой работы к защите: ______________________________ Дата: «__»_______________________
Подпись научного руководителя:___________ |
||
Витебск 2012 |
СОДЕРЖАНИЕ | |
ВВЕДЕНИЕ |
3 |
ГЛАВА 1. СОЗДАНИЕ
МОТ, КАК СОСТАВНОЙ ЧАСТИ |
5 |
ГЛАВА 2. ТРЕХСТОРОННЯЯ СТРУКТУРА МОТ |
8 |
2.1 Взаимодействие
правительства, работодателей |
8 |
2.2 Международное бюро труда |
9 |
2.3 Деятельность МОТ |
11 |
ГЛАВА 3. ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МОТ |
13 |
3.1 Декларация
МОТ об основополагающих |
13 |
3.2 Международные трудовые нормы |
14 |
3.3 Основные конвенции МОТ |
14 |
ГЛАВА 4. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МОТ |
16 |
4.1 Ратификация конвенций МОТ в 1991—2012 гг. и развитие правовой базы социально-трудовой сферы |
16 |
4.2 Создание структур для организации сотрудничества |
19 |
4.3 Деятельность представителей Беларуси в работе уставных органов и нормотворчестве МОТ |
20 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ |
22 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |
23 |
ПРИЛОЖЕНИЯ |
25 |
ВВЕДЕНИЕ
Международная организация труда (МОТ) создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимость создания МОТ определялась следующими причинами:
Первая — политическая.
Поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.
Вторая — социальная.
Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества.
Третья — экономическая.
Стремление
отдельных стран к улучшению по
Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания — французский политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является Хуан Сомавиа.
В 1934 году членами
МОТ стали США И СССР. В 1940 году
в связи со Второй мировой войной
штаб-квартира МОТ временно переносится
в Монреаль (Канада). Благодаря этому
была сохранена непрерывность
В 1944 году Международная
конференция труда в
Цели и задачи МОТ провозглашены в её Уставе. Деятельность МОТ строится на основе трехстороннего представительства работников, работодателей и правительств — трипартизма.
МОТ - одна из старейших и наиболее представительных международных организаций. Созданная при Лиге Наций, она пережила последнюю и с 1946 года стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент её создания в ней участвовало 42 государства, то в настоящий момент их насчитывается 183.
В качестве объекта исследования в соответствии с темой курсовой работы выступают исследуемые трудовые и связанные с ними отношения, регулируемые нормами конвенций и рекомендаций МОТ.
В качестве предмета исследования в соответствии с темой курсовой работы выступают международные трудовые нормы, регулирующие трудовые отношения.
Целью данной работы является закрепление и углубление теоретических и практических знаний в области международных трудовых отношений, выработка приемов практического применения соответствующих правовых норм.
Задачи работы:
ГЛАВА 1
СОЗДАНИЕ
МОТ, КАК СОСТАВНОЙ ЧАСТИ
Универсальная по своему характеру, МОТ зародилась на социальной почве Европы и Северной Америки XIX века. В этих двух регионах шла промышленная революция и бурный экономический рост зачастую достигался ценой тяжелейших человеческих страданий. Идея о принятии международного трудового законодательства возникла в начале XIX столетия в результате размышлений морального и экономического порядка по поводу человеческих издержек промышленной революции. Акт об учреждении МОТ был разработан Комиссией по международному трудовому законодательству, созданной Парижской мирной конференцией в 1919 г. Он вошел в качестве Части XIII в Версальский мирный договор. Ведущую роль при этом сыграли Франция и Великобритания. Авторами английского текста, который Комиссия приняла за основу, были будущие руководители Международного бюро труда (МБТ) Гарольд Батлер и Эдвард Филэн [9].
Конституция была разработана в период с января по апрель 1919 года комиссией по труду, созданной мирной конференцией, первое заседание которой состоялось в Париже, а затем в Версале. Комиссия, возглавляемая Сэмюэлом Гомперсом, главой Американской федерации труда (АФТ) в Соединенных Штатах, состояла из представителей девяти стран: Бельгии, Кубы, Чехословакии, Франции, Италии, Японии, Польши, Соединенного Королевства и США. Это привело к трехсторонней организации, единственной в своем роде, с участием представителей правительства, работодателей и работников органов исполнительной власти [9].
В 1919 г. был принят Устав МОТ, который начинается словами о том, что всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.
МОТ быстро стала эффективно действующей организацией: секретариат во главе с такой выдающейся личностью, как Альбер Тома, вел активный диалог с министрами труда, с высокой отдачей работала Международная конференция труда, принявшая за первые два года - 1919-1920 - девять Конвенций и десять Рекомендаций [9].
Созданная для выработки международных трудовых норм и контроля за их применением, МОТ в первые 40 лет существования направляла основную часть своих усилий на выполнение этой главной задачи. В течение 20-летнего периода - с 1919 по 1939 г. - было принято 67 Конвенций и 66 Рекомендаций. Первоначально нормы затрагивали, в основном, условия труда: первая конвенция 1919 г. регламентировала рабочее время, установив продолжительность рабочего дня в известные восемь часов, а недели - в 48 часов. Условия занятости стали предметом целого ряда норм.
В 1926 г. было принято
важное нововведение - Международная
конференция труда создала
В 1934 г., в период правления президента Франклина Д. Рузвельта, Соединенные Штаты, которые не входили в Лигу Наций, стали членом МОТ [9].
В мае 1940 г. новый директор Джон Уайнант, учитывая положение Швейцарии в центре охваченной войной Европы, перевел штаб-квартиру Организации из Женевы в Монреаль (Канада). В 1944 г. делегаты Международной конференции труда приняли Филадельфийскую декларацию. Она вошла в качестве приложения в Устав и поныне является хартией целей и задач МОТ. Декларация открывается подтверждением фундаментальных принципов МОТ; она, в частности, гласит, что «труд не является товаром», что «свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса» и что «нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния». Декларация предвосхитила Устав Организации Объединенных Наций и Всеобщую декларацию прав человека [9].
После Второй мировой войны для МОТ началась новая эпоха. Избрание в 1948 г. американца Дэвида Морса Генеральным директором МБТ совпало с возобновлением нормотворческой деятельности Организации и началом ее программы технического сотрудничества.
Конвенции, принятые после Второй мировой войны, касались важной проблемы прав человека (свобода объединения, устранение принудительного труда и дискриминации, а также ряда технических проблем в сфере труда). В 1948 г, была одобрена главная конвенция (№ 87) о свободе объединения. Она оказала и продолжает оказывать значительное влияние на мир труда, способствовала выработке специальной процедуры в этой области.
В 1969 г. Генеральным директором стал Уилфред Дженкс, посвятивший Организации всю свою трудовую жизнь. Он был одним из авторов Филадельфийской декларации и главным создателем специальной процедуры для расследования жалоб на нарушение свободы объединения. Тогда же МОТ по случаю своей 50-й годовщины была удостоена Нобелевской премии мира. На церемонии предоставления престижной награды председатель Комитета по Нобелевским премиям заявил, что «МОТ, одно из немногих творений человечества, которым оно может гордиться, оказала заметное влияние на законодательство всех стран».
За Ф. Бланшаром последовал бельгиец Мишель Хансенн - первый Генеральный директор после окончания "холодной войны". Он взял курс на большую децентрализацию деятельности и ресурсов женевской штаб-квартиры в рамках политики активного партнерства. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда принятая Международной конференцией труда в июне 1998 г, ознаменовала собой всеобщее признание обязательства, вытекающего из самого факта членства в Организации, уважать и активно реализовывать основные права, являющиеся предметом ряда Конвенций МОТ, даже если они не были ими ратифицированы. Это свобода объединения, реальное признание права на коллективные переговоры, устранение всех форм принудительного или обязательного труда, детского труда, дискриминации в области труда и занятий. В свою очередь, Декларация содержит признание обязательства МОТ помогать своим членам в достижении этих целей.
Краткий вывод: Международная организация труда создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Необходимость создания организации была обусловлена тремя причинами: политической, социальной и экономической.
ГЛАВА 2
ТРЕХСТОРОННЯЯ СТРУКТУРА МОТ
2.1 Взаимодействие правительства, работодателей и трудящихся
МОТ всегда была уникальным форумом, на котором правительства и социальные партнеры 175 государств-членов могут свободно и открыто обсуждать свою национальную политику и практику. Трехсторонняя структура МОТ делает ее единственной международной организацией, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в формировании ее политического курса и программ.