Организация оплаты труда на предприятии и пути ее улучшения
Курсовая работа, 28 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Северные МН».
В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:
описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях;
описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда;
расчет фонда заработной платы на предприятии;
оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда.
способы улучшения оплаты труда на предприятии
Контрольная работа по “Организации и нормированию труда “
Контрольная работа, 15 Марта 2013
Задание 1 С переходом от сторожевого метода многостаночного обслуживания к маршрутному при постоянном времени машинно-автоматической работы одного станка Тмс время ручной работы на одном станке Тз изменилось (табл.10). Оценить рост производительности труда рабочего, определить продолжительность цикла многостаночного обслуживания при сторожевом и маршрутном методах, дать оценку изменения коэффициента занятости рабочего. Для маршрутного и сторожевого методов определить: среднее число станков, ожидающих обслуживания; среднее время ожидания станком обслуживания; среднее время обслуживания одного станка; среднее время пребывания станка в обслуживании; среднюю производительность группы обслуживаемых рабочим станков;
НОТ. Направления и этапы развития науки об организации труда
Контрольная работа, 08 Декабря 2013
Научный подход к организации труда (НОТ) позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Формирование научных взглядов по вопросам организации труда относится к началу XX в. Оно шло параллельно с формированием и развитием общей идеи научного подхода к организации труда и управления.
Управление системой мотивации труда работников организации
Дипломная работа, 10 Мая 2012
Целью дипломной работы является исследование вопросов мотивации работников как функции управления предприятием. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты мотивации руда работников (основные понятия, теории, модели и методы мотивации труда; стимулирование трудовой деятельности);
- провести анализ основных экономических показателей деятельности системы мотивации труда работников ОАО «Рыбокомбинат «Любань» (общая характеристика организации; анализ основных экономических показателей работы организации; анализ системы мотивации труда работников организации);
- разработать предложения по совершенствованию системы мотивации труда работников в ОАО «Рыбокомбинат «Любань».
Контрактная форма организации и оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 09 Февраля 2014
В условиях, когда от работы персонала зависят результаты деятельности фирмы, контрактная форма найма и оплаты труда является действенным способом обеспечения предприятия в высококвалифицированных кадрах. Хороших специалистов, классных работников не так уж много. А поэтому руководители предприятий должны «закаливать, закреплять» их на предприятии.
Организация системы управления охраной труда на предприятии
Контрольная работа, 04 Февраля 2013
Итак, не секрет, что главной фигурой всех трудовых отношений является работодатель. Именно от него зависит состояние охраны труда в организации. Поэтому обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда законодательство полностью возлагает на работодателя.
Шпаргалка по "Организация и нормирование организации труда"
Шпаргалка, 16 Октября 2013
Работа содержит ответы на вопросы по курсу "Организация и нормирование организации труда"
Нетрадиционные системы стимулирования труда в организациях
Контрольная работа, 13 Июля 2013
Как известно, традиционные методы стимулирования труда обладают существенными недостатками. При традиционной системе оплаты труда, материальное поощрение работника состоит из двух частей – заработная плата и премия, что приводит к таким минусам, как отсутствие привязки величины премии от итогов труда работника, централизованность, «независимость» сумм премий отдельного работника от размера доходов всей организации, низкая скорость роста зарплаты работников различных уровней в «непривязанности» к динамике рынка труда.
Организация и форма оплаты труда в муниципальных учреждениях
Дипломная работа, 08 Июля 2012
На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдаёт в наём свои услуги
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК
Курсовая работа, 11 Ноября 2012
Основой материального производства являются процессы взаимодействия исполнителей с орудиями труда в целях превращения предмета труда в готовый продукт с определенными, заранее заданными свойствами. Ведущую роль в этом процессе играет труд целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для их жизни.
Совершенствование организации труда персонала в ООО «Лолита»
Курсовая работа, 03 Марта 2015
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность.
2. Изучить законодательную базу организации труда персонала.
3. Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации.
Вертикальное и горизонтальное разделение труда в организации
Курсовая работа, 12 Января 2015
Цель работы – изучить тему вертикальное и горизонтальное разделение труда. Систематизировать и закрепить знания и практическое умение по заданной теме, проявить системность мышления при решении профессиональной задачи.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические подходы в вертикальном и горизонтальном разделении труда
2. Выявить основную проблему
3. Узнать преимущества и недостатки
4. Найти пути их решения на примере предприятия.
Система организации труда и управленческих отношений Тейлора
Реферат, 23 Мая 2013
Сложились в основном 5 направлений: школа научного управления, школа административного управления, школа с позиции человеческих отношений и психологии человека, школа с позиции поведения человека в производстве, количественный подход. Правда, в некоторых источниках литературы взаимосвязь между школами очень сглажена, классическую школу называют административной, а административную - научной.
Организация труда и ее влияние на эффективность производства
Курсовая работа, 16 Марта 2015
Предметом курсовой работы являются нормы труда, а именно нормы выработки, нормы обслуживания.
Объектом курсовой работы является нормирование рабочего времени в прядильном, ткацком и вязальном цехах.
Развитие и эффективность коллективных форм организации труда
Доклад, 06 Мая 2015
Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологи¬ческих процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказыва¬ется плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников
Организация труда управленческого персонала ОАО "Ростелеком"
Курсовая работа, 29 Октября 2012
Цель курсовой работы – исследование организации труда управленческого персонала на примере Кировского филиала ОАО «Ростелеком».
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты организации труда управленческого персонала в сфере услуг;
2. Охарактеризовать организацию труда управленческого персонала на примере Кировского филиала ОАО «Ростелеком»;
Организация труда. Рабочие места и требования к их организации
Реферат, 20 Апреля 2015
Рабочее место - часть пространства, приспособленная для выполнения работником (группой работников) своего производственного задания; первичное звено предприятия. Включает: основное и вспомогательное производственное оборудование (станки, механизмы, агрегаты, средства, обеспечивающие безопасность труда, защитные устройства, улучшающие санитарно-гигиенические условия работы, энергетические установки, коммуникации); технологическую и организационную оснастку (установочные и иные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья, кресла).
Организация контроля за состоянием охраны труда в организации
Контрольная работа, 03 Декабря 2013
Периодическая оценка соответствия работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда производится для повышения эффективности управления охраной труда в организациях, их филиалах и функциональных подразделениях. При этом устанавливается единый порядок организации, проведения и оформления результатов оперативного контроля за состоянием охраны труда.
Основными видами контроля за состоянием охраны труда в организациях являются:
- оперативный контроль руководителя работ и других должностных лиц;
- административно-общественный (трехступенчатый) контроль;
- контроль, осуществляемый службой охраны труда;
Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
Дипломная работа, 02 Апреля 2013
Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в бюджетных организациях на примере Управления образования Металлургического района г. Челябинска
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить нормативно- законодательную базу учета заработной платы в бюджетных организациях;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям
Совершенствование организации труда персонала в ООО «Тидбит»
Курсовая работа, 15 Ноября 2013
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность;
2. Изучить законодательную базу организации труда персонала;
3. Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации;
Организация оплаты труда работников предприятия (организации)
Контрольная работа, 18 Ноября 2013
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
Передовые формы организации труда в системы социальной защиты
Курсовая работа, 16 Мая 2012
В настоящее время в российском обществе сложилась такая социальная ситуация, в связи с которой возникает острая необходимость в целенаправленном поиске новых подходов к формированию социальной политики государства, которая могла бы направить деятельность всех учреждений и служб социальной сферы на ликвидацию возникающих социальных проблем.
Актуальность данной темы вытекает из необходимости реализации социальной защиты населения на основе осуществления экономических, финансовых, правовых и других мер, методов и способов воздействия на негативные экономические и социальные тенденции с целью их предотвращения и устранения, а также решения таких экономических, организационных и социальных задач, как научное обоснование сущности и значения социальной защиты населения, в том числе и в кризисный период, разработка антикризисных мер социальной защиты населения
Организация оплаты труда в современных экономических условиях
Курсовая работа, 18 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы – исследовать систему оплаты труда на предприятии СПК им. Г.Ф.Орлова, выявить ее особенности, рассмотреть методы материального стимулирования. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить публикации в экономической литературе, касающиеся вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях;
выявить основные теоретические положения, касающиеся выбранной темы;
Теоретические аспекты организации, нормирования и оплаты труда
Курсовая работа, 14 Января 2013
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов организации, нормирования и оплаты труда, анализ их состояния на конкретном предприятии, СПК «Новый», и выявление недостатков, а также разработка мероприятий по их устранению или совершенствованию элементов организации, нормирования и оплаты труда.
Для решения поставленной цели нужно выполнить следующие задачи:
1. Изучить теоретический материал по данной теме;
2. Рассмотреть систему показателей эффективности деятельности предприятия и их характеристику;
3. Оценить размеры деятельности предприятия;
4. Изучить ресурсный и производственно – технический потенциал предприятия;
Организация и проведение социологического исследования труда
Курсовая работа, 17 Апреля 2013
При анализе результатов социологического исследования выявляются различные социальные изменения в обществе, которые можно отслеживать с определенной периодичность. В конечном итоге на основании социологической информации можно объективно оценить сложившуюся ситуацию.
Так же важным элементом является обработка социологической информации. Так как первичная социологическая информация не представляет собой готовый результат. Существует несколько видов социологического исследования, а так же способов анализа, обработки и представления итоговых результатов.
Стимулирование труда персонала организации в ООО "ЛУКОЙЛ-Коми"
Курсовая работа, 11 Марта 2014
Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в современных условиях. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала организации;
проанализировать и дать оценку организации системы мотивации и стимулирования персонала;
разработать пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала.
Организация нормирования и оплата труда на предприятии отрасли
Контрольная работа, 13 Января 2012
Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.
Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда
Курсовая работа, 17 Декабря 2014
Цель работы - изучение и анализ эффективности существующей системы стимулирования в организации.
Для достижения указанной цели необходимо сформулировать следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты понятия « стимулирование труда », а также виды стимулов;
Рассмотреть систему стимулирования труда в организации
Мероприятие по совершенствованию труда персонала в организации
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы – изучить теоретические практические вопросы мотивации труда персонала, и разработать мероприятия по её совершенствованию в МБОУ «СОШ № 24».
Задачи курсовой работы:
1. Изучить теоретические вопросы мотивации труда персонала в организации
2. Проанализировать деятельность организации и систему управления персоналом в организации
3. Разработать мероприятие по совершенствованию труда персонала в организации
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли
Курсовая работа, 05 Апреля 2012
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
Методичка, 29 Октября 2012
Цель дисциплины - дать студентам знания, необходимые для эффективной организации и мотивации трудовой деятельности на предприятии отрасли.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
Курсовая работа, 31 Марта 2013
Норма времени или норма затрат труда – это количество времени, необходимое для производства единицы продукции одним или несколькими работниками в условиях, определенных нормалью процесса (нормальными условиями).
Рис. 1. Состав нормы времени использования машин
К перерывам, связанным техническим обслуживанием машин относятся:
заправка машины;
Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда»
Контрольная работа, 19 Марта 2015
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:
а. воспроизводственной;
б. мотивационной;
Виды детского труда и формы его организации в дошкольном возрасте
Реферат, 10 Июня 2015
Эффективность, результативность трудовой деятельности, отношение детей к труду во многом определяются методикой его руководства. Нет ленивых ребят, а есть только наше неправильное руководство детским трудом.
Призывы к долгу, обязанности — пустые слова. Надо помнить, что ребенок, тем более дошкольник, никому ничего не должен. При правильном руководстве можно найти подход к каждому ребенку и добиться того, чтобы все дети всегда хотели трудиться и выполняли любые трудовые задания с удовольствием.
Значение классификации нормативов по труду для организации труда
Реферат, 30 Апреля 2015
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях.
Актуальность данной темы состоит в том, что проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка. Классификация нормирования труда позволяет рассмотреть эти проблемы поэлементно, уделить каждой детали внимание.
Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда»
Контрольная работа, 05 Июня 2012
1. Определение: "внутреннее совместительство"
2. Анализ фонда заработной платы, как элемент затрат на производство.
3. Что такое границы разделения труда?
4. Дайте понятие нормирования труда.
5. Назовите основные показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда на предприятии.
Организация безопасности труда ОАО «Хабаровская горэлектросеть»
Реферат, 18 Марта 2012
Конечно же, лучше всего было бы обойтись без несчастных случаев на производстве, травм, долгих поисков виноватых в несоблюдении правил техники безопасности и всевозможных инструкций. Но полностью это предотвратить невозможно.
Контрольная работа по «Организация и регулирование оплаты труда»
Контрольная работа, 29 Ноября 2013
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Как организуется оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений?
Задачи
1. Среднегодовая заработная плата, по условиям коллективного договора должна возрасти на 9%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде составляет 28%. Как необходимо повысить производительность труда, чтобы себестоимость продукции при прочих равных условиях возросла не более чем на 1,5%.
Аудит расчётов с персоналом по оплате труда на примере организации
Курсовая работа, 25 Февраля 2014
Цель данной работы является изучение методики аудита учета расчётов с персоналом по оплате труда на примере организации ООО «Протэкт», разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета расчётов с персоналом по оплате труда;
перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет расчётов с персоналом по оплате труда;
изучить особенности бухгалтерского учёта оплаты труда на конкретном предприятии.
Организация обучения, инструктирование работников по охране труда
Доклад, 11 Декабря 2013
Работодатель обязан организовать в течение месяца после приёма на работу обучение безопасности методам и приёмам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц перевёдших на другую работу. Работники рабочих профессий проходят обучение и проверку знаний по 10 часовой программе, а на рабочих с повышенной опасностью (строители, механизаторы) по 20 часовой программе. Кроме того работодатель обязан организовать проведение периодическое (не реже 1 раза в год) обучение работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим.
Общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы
Дипломная работа, 24 Мая 2012
Способы организации учета заработной платы. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы. Описаны синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Организация учета заработной платы. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Даны формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Организация учета заработной платы предполагает. Синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Организация учета заработной платы предполагает. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы.
.
Охрана труда при организации внекласных и внешкольных мероприятий
Реферат, 12 Октября 2013
Проблема охраны труда и обеспечения безопасности - одна из приоритетных в существовании любого государства. Она имеет непосредственное отношение к самым разным сферам жизнедеятельности, в том числе к национальной системе образования. Процессы обучения и воспитания граждан, нахождения в образовательных учреждениях, за их пределами, организация досуга, отдыха и оздоровления, в ряде случаев создание комфортных бытовых условий проживания, проезда до места учебы и обратно непосредственно сопряжены с понятиями безопасности.
Совершенствование организации труда на промышленных предприятиях
Контрольная работа, 25 Ноября 2015
Организация труда есть определенное сочетание во времени и пространстве всех основных элементов трудовой деятельности для достижения некоторых заранее поставленных целей по производству материальных благ, культурных ценностей, услуг, научных результатов и т.д. В экономике труда организация труда рассматривается как один из организационных факторов, содержание которого выражено в конкретных формах и методах соединения людей и техники в процессе труда.
Международная организация труда (МОТ) – мировой центр трипартизма
Контрольная работа, 31 Января 2014
Международная организация труда создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества.
Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. Во-вторых, рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав.
Организация, нормирование и оплата труда в молочном животноводстве
Курсовая работа, 11 Декабря 2012
В курсовой работе были использованы следующие методы: аналитический метод, в том числе аналитически-экспериментальный и аналитически-расчетный методы установления норм затрат труда.
В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, Положения по оплате труда, о премировании, о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет ЗАО племзавод «Красногорский», также изучены штатное расписание аппарата управления с. и производственные показатели предприятия , финансовая и бухгалтерская отчетность, учебники и статьи ведущих ученых и специалистов.
Организация труда специалистов отдела персонала в ОАО "Альфа-Банк"
Курсовая работа, 23 Мая 2013
Предмет исследования - организация труда специалистов Отдела персонала в ОАО «Альфа – Банк» филиал «Екатеринбургский».
Цель курсовой работы: исследовать организацию труда специалистов Отдела персонала и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические и практические аспекты организации труда персонала.
2. Исследовать организацию труда специалистов Отдела персонала в ОАО «Альфа – Банк» филиал «Екатеринбургский».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда специалистов Отдела персонала в ОАО «Альфа – Банк» филиал «Екатеринбургский».
«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
Курсовая работа, 22 Июня 2012
В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста прибыли.
Организация оплаты труда на предприятии на примере ЗАО Сибантрацит
Дипломная работа, 20 Декабря 2014
Целью дипломной работы является анализ организации и оплаты труда конкретного предприятия – ЗАО «Сибирский антрацит» железнодорожного цеха (ЖДЦ).
В процессе работы решены следующие задачи:
- рассмотрены основные принципы и формы оплаты труда, нормативно-правовую базу;
- дана краткая характеристика структуры управления;
- исследованы основные производственные функции и должностные обязанности работников;
Организация режима труда и отдыха на рабочем месте, оснащённом ПЭВМ
Курсовая работа, 27 Декабря 2012
Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой операторов, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабоче¬го места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-оператора.
В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда и отдыха.