Значение классификации нормативов по труду для организации труда

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

 

 

                              Кафедра «Управление проектами»

 

 

Реферат

по дисциплине «Основы организации труда»

на тему:

«Значение классификации нормативов по труду для организации труда»

 

 

Выполнила:

студентка группы УПР1-2

Иванова О.А

                                             

Научный руководитель:

проф., Лединик Л.А.

 

 

 

Москва 2012

 

 

Содержание

 

Введение...........................................................................................................3

1. Теоретические положения о нормативах по труду и их 

              классификация………………………………………..…..………………..4

2. Значение классификации нормативов по труду для организации труда.........................................................................................7

Заключение.....................................................................................................9

Список литературы.......................................................................................10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    Введение

 

 

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях.

Актуальность данной темы состоит в том, что проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка. Классификация нормирования труда позволяет рассмотреть эти проблемы поэлементно, уделить каждой детали внимание.

Объект – нормативы по труду для организации труда.

Предмет – классификация нормативов по труду для организации труда.

Целью написания реферата является повышение производительности труда организации.

Для достижения данной цели потребовалось решить следующие задачи:

1. выявить основные элементы классификации нормативов по труду;
2. изучить выявленные элементы;
3. сделать вывод о значении классификации нормативов по труду.

 

 

1. Теоретические положения о нормативах по труду и их  классификация

 

 

Нормативы по труду – это исходные величины, которые используются для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы в конкретных организационных и технических условиях производства.

Используемые нормативы делятся на четыре вида:

1) по степени дифференциации;

2) по сфере применения;

3) по назначению;

4) по видам затрат времени.

 

Рисунок 1 – Классификация нормативов по труду

Рассмотрим приведенный выше рисунок.

Дифференцированные нормативы устанавливают продолжительность приёмов и действий рабочего. Пределом дифференциации являются нормативы на отдельные движения и микроэлементы операций.

Микроэлемент операции – это одно движение, выполняемое непрерывно и которое далее расчленять нецелесообразно. Микроэлементные нормативы содержат время на выполнение отдельных трудовых действий или движений. С их помощью можно нормировать любую операцию и моделировать различные производственные процессы без проведения множества специальных наблюдений и расчетов для нормирования каждой работы или операции. Микроэлементные нормативы применяются для нормирования труда в крупносерийном и массовом производствах. [2, c.98-102]

Элементные нормативы содержат регламентированные величины на выполнение приемов или их комплексов.

Укрупненные нормативы определяют продолжительность выполнения каждой составляющей нормы времени по каждому переходу в отдельности. Эти нормативы применяются в единичном и мелкосерийном производствах. [3, c.117-118]

По сфере применения выделяют: межотраслевые, отраслевые, местные нормативы.

Межотраслевые нормативы созданы для работников одинаковых профессий и специальностей, которые занимаются выполнением однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей народного хозяйства.

Отраслевые нормативы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях, и учитывают специфику труда отрасли.

Местные нормативы устанавливаются на специфические для одного или нескольких аналогичных предприятий виды работ, которые не вошли в отраслевые нормативы. [6, c.211]

По назначению нормативы делятся на четыре группы: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы обслуживания, нормативы численности.

Нормативы режимов работы оборудования используются для расчета основного машинного (аппаратурного) и машинно-ручного времени.

Нормативы времени используются для определения необходимых затрат времени на выполнение отдельных элементов работы.

Нормативы обслуживания – это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места, приведения его в должное состояние и восстановление после выполненной работы.

Нормативы численности являются регламентированными величинами численности исполнителей на определенный объем работы или его часть. [5, c.349-353]

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Значение классификации нормативов по труду для организации труда

 

Без обоснованных норм труда нельзя рационально организовать производство, решать задачу по оптимизации производственного процесса и экономии рабочего времени. Как показывают хронометражные наблюдения, резервы повышения производительности труда за счёт совершенствования организации работ, уменьшения потерь рабочего времени, несомненно, имеются. В этом направлении нужно работать всем от мастера до начальника структурного подразделения, тогда будет результат. [7, c.13-16]

 

Нормативные материалы разрабатываются на основе комплексных исследований, проведенных на передовых предприятиях промышленности и отраслей, а, следовательно, их внедрение на других предприятиях обеспечивает и внедрение совершенных организационно- технических условий производства.

По централизованно разработанным нормативам рассчитываются технически обоснованные нормы на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в отраслях. Они являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов.

Применение нормативов для нормирования труда обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые в различных цехах (участках) предприятия. Кроме того, установление норм на основе имеющихся нормативов существенно уменьшает трудоемкость работ по нормированию труда. [4, c.67-69]

Назначение классификации нормативов по труду состоит в том, чтобы структурировать нормативы по труду, отделить различные виды нормативов друг от друга, выделить основные признаки нормирования труда, которые играют существенную роль для правильного создания нормативов.

Классификация — весьма важный логический прием, которым пользуются при изучении предмета и который основан на логическом делении понятий. Действительно, классификация есть не что иное, как деление понятия на его составные элементы, которое позволяет полностью использовать все признаки изучаемого объекта. [8]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Важнейшие задачи нормирования труда:

1. последовательное улучшение организации труда и производства;
2. снижение трудоемкости продукции;
3. усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства;
4. поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.

Нормирование труда ведет к рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию ими рабочего времени, оказывает влияние на улучшение организации труда и производства.

Нормы используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих.

Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению принципа оплаты труда по его количеству и качеству.

Если руководитель знает классификацию нормирования труда, то он сможет правильно учесть все необходимые детали при создании норм, сделать нормы наиболее справедливыми, учитывающими все факторы, а организацию труда наиболее эффективной.

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ – М.: АСТ, 2011. – 164 с.

2. Краснова Л.Н., Гинзбург.М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. – М.:Кнорус, 2011. – 352

3. Нормы труда: применение в целях оптимизации.  Под ред. Г.Ю.Касьяновой. – М.:АБАК, 2011.-304 с.

4. Пашуто В.П. Организация Практикум по организации, нормированию    и оплате труда на предприятии - М.: Кнорус, 2010.-240с.

5. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста - организатора труда. Минск: Высшая школа, 2009. – 537 с.

6. Воронков В.Д. Справочник инженера - организатора. - М.: Московский рабочий, 2007. - 376 с. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда. Учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 248

7. Горняк //  газета ОАО «Комбинат «КМАруда». – 2012. - №1. – с 13-16 

8. Энциклопедия Брокгауза и Ефрона // Интернет  ресурс: http://www.onlinedics.ru/slovar/brok.html