26 Февраля 2015 в 10:33, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретических аспектов организации труда и применение полученных знаний на практике на примере конкретной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: дать определения основным понятиям; выделить все элементы организации труда; на основе полученных знаний определить более эффективные пути организации труда на конкретном предприятии.
11 Марта 2013 в 21:34, курсовая работа
Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных задач любой компании. Мир еще не придумал лучшего механизма управления персоналом, чем методы материального стимулирования. И сколько бы нам не вдалбливали западные и наши прозападные специалисты про главенство нематериального стимулирования над выплатой "живых" денег, 80-90% стимулов к высокопроизводительному труду в условиях развивающейся рыночной экономики составляет заработная плата. Обычно работники недовольны не столько величиной зарплаты, сколько ее несправедливостью, отсутствием ее связи с результатами их труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, резкой разницей в зарплате однородных специалистов на предприятиях одного региона.
13 Марта 2013 в 20:02, курсовая работа
Государственное унитарное предприятие «Трест геодезических работ и инженерных изысканий (ГУП «Трест ГРИИ») является специализированной организацией в системе Комитета по градостроительству и архитектуре Администрации Санкт-Петербурга, выполняющей все виды инженерных изысканий и специальных геодезических работ на всех этапах проектирования, строительства и эксплуатации объектов жилищно-гражданского, социально-бытового, промышленного и сельскохозяйственного назначения, а также для инженерной инфраструктуры города.
24 Мая 2013 в 01:03, курсовая работа
Цель данной работы:
− Рассмотреть теоретический вопрос «Низкий уровень организации труда»
− Построить дерево причин на основании теоретического вопроса
− Оценить все причины и построить дерево решений
18 Мая 2013 в 11:59, курсовая работа
Рациональная организация производства и оптимальное управление им являются важнейшими факторами ускорения научно-технического прогресса. Они обеспечивают наиболее полное и эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов объединений и предприятий, снижение себестоимости и повышение качества продукции, рост производительности труда и эффективности производства, существенное сокращение длительности цикла "исследование - производство" и повышение темпов обновления продукции и технического развития производства.
13 Мая 2013 в 22:56, курсовая работа
Тема данной курсовой достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
18 Марта 2013 в 14:26, курсовая работа
Целью исследования данной курсовой работы является выявление теоретических и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы, принципов ее организации на предприятии и пути совершенствования.
Для реализации поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
- раскрыть сущность заработной платы, ее функции;
- проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;
- дать оценку системы премирования на предприятии;
- выбрать направления совершенствования организации заработной платы на предприятии.
17 Марта 2013 в 20:15, контрольная работа
Формирование ООТиЗов по принципу производственной структуры обычно имеет место при наличии и равнозначности всех стадий производственного процесса - заготовительной, обрабатывающей, сборочной. При этом каждое подразделение службы выполняет все виды работ по организации, нормированию труда и управлению. Поэтому должно комплектоваться специалистами в области организации, нормирования и управления трудом, психологии, социологии и условий труда и др.
14 Апреля 2013 в 18:34, методичка
Изучив дисциплину, студент должен:
знать основы научной организации труда — теорию, методы, практический опыт проектирования трудовых процессов, установления норм времени, выработки, численности рабочих, нормированных заданий для различных категорий работников; действующие нормативные материалы по вопросам организации и нормирования труда;
уметь разрабатывать мероприятия по рационализации труда на рабочих местах, проектировать научно обоснованные нормы затрат труда, анализировать фактические затраты времени на операции (работы), проектировать оптимальные режимы работы и отдыха, определять экономическую и социальную эффективность мероприятий по труду, рассчитывать фонд оплаты труда;
иметь представление об организации и нормировании труда на железнодорожном транспорте и в других отраслях народного хозяйства, за рубежом, а также о путях повышения эффективности использования живого и овеществленного труда, психофизиологических основах трудовой деятельности, принципах формирования стабильных трудовых коллективов.
21 Ноября 2013 в 13:44, курсовая работа
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
14 Ноября 2013 в 11:42, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ организации труда и выработка предложений по ее совершенствованию.
12 Марта 2013 в 18:16, контрольная работа
Практика хозяйственной деятельности предприятий выработала разнообразные поощрительные системы, которые могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности или в сочетании друг с другом. Поощрительные системы оплаты труда, прежде всего, следует различать по их целевому назначению, определяющему форму и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком.
26 Июня 2013 в 00:45, контрольная работа
Современный этап развития машиностроения характеризуется повышением экологических и научно-технических требований к производству. Решением данных проблем является полная или же частичная автоматизация производства, так как производство должно ставить перед собой следующие задачи:
25 Октября 2013 в 19:22, контрольная работа
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
23 Августа 2015 в 06:47, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение и рассмотрение организации труда на производстве. Задачи работы: рассмотреть теоретические особенности формирования труда на производстве; выполнить практическую работу: калькулирование себестоимости, формирование финансового плана предприятия. Объект исследования - предприятие. Предмет исследования - механизм планирования деятельности предприятия.
15 Января 2013 в 16:39, курсовая работа
Любой труд - производителен, но уровень его производительности различный. Чтобы добиться наиболее рациональной величины трудовых процессов, труд как таковой должен быть соответствующим образом организован, а его оценка базироваться на определенных, обоснованных экономических показателях.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.
01 Марта 2013 в 13:04, курсовая работа
Целью курсовой работы является освоение методики расчета: показателей изменения списочной численности персонала, выработки и оплаты труда. Для достижения данной темы необходимо решить ряд задач:
1. Проанализировать теоретическую и практическую литературу по данной теме.
2. Охарактеризовать трудовые ресурсы предприятий.
3. Анализ оплаты труда персонала
4. Анализ системы оплаты труда персонала.
5. Анализ фонда оплаты труда.
17 Августа 2015 в 20:02, контрольная работа
Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, ведь в условиях возросшей конкуренции предприятию необходимо изыскивать направления по повышению конкурентоспособности. Одним из направлений является грамотно организованный процесс труда руководителя, который в свою очередь влияет на производительность предприятия в целом. Работники управленческого труда, непосредственно не создавая материальных благ или услуг, воздействуют на все стороны их производства - организационную, техническую, экономическую, социальную, принимая те или иные управленческие решения, от степени прогрессивности которых и зависит эффективность работы предприятия.
18 Сентября 2013 в 21:41, курсовая работа
Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, ведь в условиях возросшей конкуренции предприятию необходимо изыскивать направления по повышению конкурентоспособности. Одним из направлений является грамотно организованный процесс труда руководителя, который в свою очередь влияет на производительность предприятия в целом. Работники управленческого труда, непосредственно не создавая материальных благ или услуг, воздействуют на все стороны их производства - организационную, техническую, экономическую, социальную, принимая те или иные управленческие решения, от степени прогрессивности которых и зависит эффективность работы предприятия.
19 Мая 2014 в 16:41, курсовая работа
В настоящее время тема мотивации очень актуальна. Ведь большинство понимает, что главной движущей силой человека является именно мотивация.
Мотивация - система внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека.
Среди двух основных типов мотивации различают внутреннюю и внешнюю мотивацию. Внешняя мотивация обеспечивается внешним вознаграждением и подкреплением. Внутренней наградой может быть удовольствие, чувство завершённости и ощущение собственной компетентности, способности делать что-либо. Чем сильнее потребность или желание достичь цели, тем более успешным будет ее достижение.
16 Июля 2014 в 11:44, лекция
Структура службы охраны труда в системе Минсельхозпрода РБ.
Обязанности должностных лиц предприятий и организаций сельского хозяйства по охране труда.
Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.
Паспортизация и аттестация производственных подразделений и рабочих мест.
23 Апреля 2013 в 05:06, практическая работа
Основными задачами службы охраны труда являются:
1. Организация и координация работы по охране труда на предприятии.
2. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия.
3. Совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда.
04 Июля 2014 в 01:06, реферат
Крупные, средние и малые фирмы ясно осознают: для того, чтобы развиваться, преуспевать, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива, они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов, будь то ресурсы финансовые, материальные или человеческие.
Управление человеческими ресурсами – это деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей.
Политика управления персоналом – общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области управления персоналом.
27 Февраля 2013 в 12:21, курсовая работа
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
20 Октября 2013 в 16:54, доклад
Производство малярных работ ведется в соответствии с требованиями проекта производства отделочных работ, картами трудовых процессов и технологическими картами.
Наиболее эффективны поточные методы: поточно-комплексный и поточно-расчлененный.
03 Октября 2015 в 00:50, реферат
Цели исследования состоят в изучении принципов организации и оплаты труда.
В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:
- изучить понятие, сущность и функции заработной платы;
- определить основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
- рассмотреть формы и системы заработной платы;
12 Апреля 2015 в 16:22, курсовая работа
Цель курсовой работы – провести исследование оплаты труда в торговле и ее совершенствование в условиях рыночных отношений.
Для достижения данной цели поставлены следующие основные задачи:
− раскрыть сущность и понятие заработной платы;
− рассмотреть формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле;
− проанализировать организацию оплаты труда ОАО «Магнит».
11 Сентября 2013 в 06:35, реферат
Организация оплаты труда основывается на регулировании трудовых отношений и предусматривает равные права работодателя и работника, а также в повышении заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, совершенствование нормирования труда.
27 Апреля 2013 в 04:08, контрольная работа
Организационное поведение персонала имеет сложную структуру. Несмотря на то, что существует множество работ, посвященных исследованию организационного поведения и его составляющих, проблема эффективной мотивации труда персонала остается актуальной во всех отраслях. В частности недостаточно исследованы вопросы мотивации и стимулирования работников медицинских учреждений.
07 Мая 2013 в 09:13, курсовая работа
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. организация оплаты труда является важной специальной дисциплиной. Она охватывает проблемы оценки эффективности трудовой деятельности и оплаты труда
05 Января 2013 в 13:38, курсовая работа
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.
04 Ноября 2013 в 17:22, курсовая работа
Цель данной работы - исследовать систему мотивации труда персонала на предприятии, а также разработать предложения по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
а) мотивация труда на предприятии;
б) элементы и принципы оплаты труда;
в) структура оплаты труда;
11 Августа 2013 в 16:59, курсовая работа
Целями данной работы являются:
1). провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте;
2). проанализировать действующие системы и формы оплаты труда;
3). выяснить их недостатки;
4). учитывая результаты исследований, разработать рекомендации и мероприятия направленные на повышения эффективности использования труда и его оплаты на предприятии.
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
Изучить теоретические основы организации труда и заработной платы в отрасли.
Провести анализ состояния оплаты труда на предприятии, а также изучить основные показатели, обуславливающие состояние показателей по труду.
Разработать конкретные мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников предприятия в современных условиях.
05 Декабря 2014 в 22:30, контрольная работа
Основными задачами технической оснащенности на торговом предприятии являются: формирование прогрессивной технической политики, направленной на создание более совершенных видов технологических процессов; создание условий для высокопроизводительной, ритмичной и рентабельной работы предприятия; последовательное сокращение длительности технической подготовки, ее трудоемкости и стоимости при одновременном повышении качества всех видов торговых услуг.
04 Октября 2013 в 19:52, лекция
Технологическая операция – часть производственного процесса, осуществляемая рабочим (или одновременно группой рабочих) на одном рабочем месте над одним предметом труда. Признаком окончания операции является передача предмета труда с одного рабочего места на другое. Операция является основным объектом нормирования труда и регламентируется в условиях цеха нарядом на работу. Осуществление технологической операции предполагает участие исполнителя. Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителя по осуществлению производственного процесса (технологической операции). Содержание трудового процесса определяется технологическим процессом и включает в себя:
24 Мая 2012 в 14:50, курсовая работа
В данной курсовой работе рассмотрены такие поощрительные системы, которые увязывают основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной формы труда работника. К ним относятся различные премии за текущие результаты работы.
11 Декабря 2014 в 19:51, курсовая работа
Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда рабочих – это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает.
18 Апреля 2013 в 23:10, курсовая работа
Первая глава содержит анализ теоретических подходов к понятию и видам мотивации труда персонала, особое внимание уделено материальной и нематериальной мотивации труда персонала организации.
Во второй главе анализируются теории мотивации труда: первоначальные, содержательные и процессуальные.
В третьей главе описываются особенности мотивации труда различных категорий персонала, предложены рекомендации по использованию полученных данных в целях совершенствования мотивации труда персонала в зависимости от категории, что позволило более комплексно осветить изучаемую проблему.
18 Ноября 2012 в 08:52, контрольная работа
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
10 Декабря 2012 в 16:05, дипломная работа
Мировой опыт подтверждает, что малое предпринимательство - очень важный элемент рыночной экономики, без которого не может развиваться государство. Оно во многом определяет темп экономического роста, структуру и качество валового национального продукта.
Малое предпринимательство во многом способствует поддержанию конкурентного тонуса в экономике, создает естественную социальную опору общественному устройству, организованному на началах рынка, а также формирует новый социальный слой предпринимательства.
17 Января 2014 в 22:59, реферат
Сколько способных и даже талантливых людей не достигли вершин и серьёзных успехов в жизни, не сделали хорошей карьеры по одной лишь причине: не смогли наилучшим образом распорядиться не своим временем, не своими способностями и, как следствие, правильно организовывать свою работу и свою деятельность.
Каждый менеджер должен научиться обращаться с самим собой как с уникальным ресурсом для поддержания своей производительности на должном уровне. Успешная деятельность организации зависти от умелого и грамотного руководителя.
25 Апреля 2013 в 07:17, курсовая работа
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
Определить понятие мотивации.
Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
Оценить уровень мотивированности работников организации ОАО «ФОП №2». Предмет исследования – удовлетворенность трудом персонала организации.
05 Декабря 2011 в 15:33, курс лекций
Лекция 1. Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе. Краткий исторический очерк развития организации труда персонала. 3
Лекция 2. Научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы. 6
Лекция 3. Регламентация и проектирование организации труда. Разделение и кооперация труда. 10
Лекция 4. Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда. 18
Лекция 5. Устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест. 24
Лекция 6. Планировка рабочего места. 26
Лекция 7. Оснащение и оборудование рабочих мест. 29
Лекция 8. Условия труда. 32
Лекция 9. Организация технического нормирования. Основные задачи нормирования труда. Объекты и методы нормирования труда. 35
Лекция 10. Изучение затрат рабочего времени и содержание труда персонала организации. Нормативы времени. 43
Лекция 11. Организация процессов труда по управлению коллективом. Виды умственного труда. 48
Лекция 12. Методы и средства выполнения управленческих операций. 52
Лекция 13. Организационно-распорядительная деятельность персонала управления как форма осуществления управленческого решения. 56
Лекция 14. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста). Принципы и правила планирования рабочего времени. 64
Лекция 15. Делегирование полномочий. Основные правила делегирования полномочий. 71
Лекция 16. Экономическая эффективность научной организации труда. 84
07 Мая 2014 в 14:48, курсовая работа
Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. Во-вторых, рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав.
12 Января 2014 в 20:34, контрольная работа
Целью данной работы является более глубокое усвоение теоретического материала по экономическим дисциплинам в условиях рынка, умение использовать его на практике, приобретение навыков в расчетах экономических показателей. В цивилизованном обществе любое реформирование экономики проводится во имя человека, для улучшения его благосостояния. По этой причине современные концепции социально-экономического развития выделяют сферу управленческой деятельности, связанной с регулированием доходов населения, и той их части, которая связана с трудовой деятельностью, подчеркивая тем самым важность этого источника дохода.
19 Мая 2013 в 16:15, курсовая работа
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
30 Марта 2015 в 23:31, курсовая работа
Отношения собственности являются одной из фундаментальных основ, обеспечивающих нормальное функционирование экономики. Эти преступления крайне общественно опасны, причиняют ущерб гражданам, государству, организациям.Неправомерное поведение человека может быть признано преступным только тогда, когда оно содержит состав преступления. Необходимость тесного сотрудничества следователя и органа дознания определяется тем, что общие задачи они решают разными методами
10 Февраля 2015 в 11:46, контрольная работа
Общественный труд представляет собой сложное образование, является предметом изучения целого ряда наук. В социологии труда выделяют несколько направлений анализа:
социологию организаций, которая исследует иерархию и структуру управления производством, бизнесом и т.д.;
социологию профессий, изучающую престижность тех или иных видов деятельности, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т.п.;
05 Октября 2012 в 22:12, контрольная работа
Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, являющихся основой не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством.
25 Апреля 2013 в 22:50, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов организации оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью обозначены следующие задачи:
Раскрыть сущность понятия организации заработанной платы
Рассмотреть тарифную и бестарифную системы организации и регулирования заработанной платы на предприятиях
Изучить Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.
Определить современные формы оплаты труда
Описать систему организации оплаты труда работников ОАО «РЖД»