Система организации оплаты труда

Система организации оплаты труда

 

Содержание

 

 

Введение

 

1. Сущность и значение организации  оплаты труда

 

1.1 Сущность и функции заработной  платы

 

1.2 Формы и системы оплаты  труда

 

2. Составные элементы оплаты  труда

 

2.1 Оплата труда руководителей,  специалистов и служащих

 

2.2 Механизм доплат, компенсации  и надбавок

 

2.3 Система премирования

 

3. Совершенствование материально  стимулирования работников

 

3.1 Совершенствование системы оплаты  труда

 

3.2 Совершенствование системы материального  поощрения работников предприятия

 

Заключение

 

Список использованной литературы

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 Заработная плата является  неотъемлемым элементом социально-экономической  политики государства, главным  источником повышения благосостояния  работников, основным средством  побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

 

 Тема данной курсовой достаточно  актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

 

 Также в работе рассматривается  вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.

 

 В данной работе, помимо характеристики  основных форм и систем оплаты  труда, я также попыталась определить  место оплаты труда в системе  управления персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.

 

Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда. Объект исследования – предприятие.

 

Целью исследования данной курсовой работы является выявление теоретических  и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы, принципов ее организации на предприятии и пути совершенствования.

 

 Для реализации поставленной  цели необходимо рассмотреть  и решить следующие задачи:

 

- раскрыть сущность заработной  платы, ее функции;

 

- проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;

 

- дать оценку системы премирования  на предприятии;

 

- выбрать направления совершенствования  организации заработной платы  на предприятии.

 

 

1СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

1.1 Сущность и функции заработной платы

 

 

 Всякая экономика начинается  с человека. Его потребности и  прежде всего насущные, материальные - это и есть изначальный импульс  производства. Именно он создает  средства и блага для удовлетворения  разнообразных человеческих потребностей. В условиях рыночной экономики возникают новые социально-трудовые отношения, формируется рынок труда, субъектами которого являются работодатель и наемные работники.

 

 Работодатель – это человек,  имеющий свое дело (работающий  самостоятельно, индивидуальный предприниматель), предприятие (тракторный, часовой завод, лесхоз, леспромхоз, мебельная фабрика и так далее), другие физические и юридические лица, нанимающие на работу одного или многих граждан. Ими обычно являются собственники средств производства.

 

 Наемные работники – работники,  заключившие трудовой договор  (контракт, соглашение) с работодателем  на выполнение определенной работы  в соответствии со своими способностями  и опытом работы, профессиональными  знаниями, квалификацией. Организацию  их труда и оценку трудовой деятельности обеспечивает им система социально-трудовых отношений, нацеленная на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

 

 Заработная плата - это денежное  выражение основной части создаваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление его работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Она составляет значительную часть доходов населения и служит основным источником удовлетворения постоянно растущих потребностей работающих, создавая им материальную заинтересованность в результатах труда.

 

 В современных условиях заработная  плата рассматривается как элемент  дохода наемного работника, форма  реализации его собственности  на принадлежащие ему трудовые ресурсы. Это понятие чаще используется к лицам, работающим по найму (контракту, договору, соглашению) и получающим за свой труд вознаграждение в определенном, заранее оговоренном размере. Для работодателя (покупателя трудовых ресурсов с целью использования в качестве одного из факторов производства) заработная плата наемных работников есть элемент издержек производства (себестоимости продукции, работ, услуг).

 

 Вместе с тем сложившаяся  система оплаты труда не в  полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферам деятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников. Состояние нормирования труда не обеспечивает установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работ каждого работника и предприятия в целом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действенным средством социальной защищенности наемных работников. Разбалансирована структура заработной платы – соотношение тарифной и надтарифной частей, тариф не выполняет функцию базовой оценки сложности и результативности труда, связанной с обеспечением воспроизводства работника. Не в полной мере заработная плата защищена от инфляции. Складывающаяся система социального партнерства еще не стала основным механизмом регулирования отношений работника, нанимателя и государства по установлению цен рабочей силы на рынке труда.

 

 Особая актуальность проблемы  организации и регулирования  заработной платы в период  становления рыночной экономики  обуславливается введением в  экономическую науку и практику  новой экономической категории  «стоимость рабочей силы», характеризующей  реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.

 

 Принципиальным моментом ранее  действовавшей экономической модели  было отрицание цены рабочей силы. Заработная плата понималась как доля работника в национальном доходе, пропорциональная количеству и качеству его труда. В связи с предоставлением самостоятельности предприятиям в рамках общегосударственной формы собственности допускалось, также, понимание заработной платы и как доли работника в хозрасчетном доходе предприятия. Однако, и в этом случае, отрицался специфический товарный характер рабочей силы. Работник рассматривался как хозяин предприятия и общенародной собственности в целом. Носителями его интересов признавались государство и администрация предприятий, которые и определяли условия оплаты труда.

 

 В процессе перехода к  рыночным отношениям в результате  формирования многоуровневой экономики  принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

 

 В рыночных условиях (согласно  экономическим законам) заработная  плата из доли работника в  национальном доходе превращается  в затраты на воспроизводство  рабочей силы, как составную часть  издержек производства, гарантированные, с одной стороны государством, с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия.

 

 Рыночная модель оплаты труда  предлагает:

 

- установление минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;

 

- договорные отношения между  объединениями нанимателей и  профсоюзов по вопросам организации  и оплаты труда;

 

- самостоятельное формирование  товаропроизводителями фонда заработной  платы в виде издержек производства  как суммы цен (стоимостей) рабочей силы;

 

-самостоятельный выбор форм  и систем заработной платы,  а также разработку и применение  на предприятиях различных форм  поощрения за счет прибыли.

 

 Организация заработной платы  – это построение системы оплаты  труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты. В соответствии с требованиями рынка организация заработной платы должна решать следующие основные задачи:

 

-повышение заинтересованности  каждого работника в выявлении  и использовании резервов своего  труда при исключении возможности  получать незаработанные денежные  средства;

 

- устранение уравниловки в оплате  труда, достижение прямой зависимости размера заработной платы от результатов труда (индивидуальных, коллективных);

 

- оптимизация соотношений в  оплате труда работников различных  категорий с учетом сложности  выполняемых работ, условий труда,  достижения конечных результатов  производства и конкурентоспособности продукции.

 

 На предприятиях организация  оплаты труда затрагивает интересы  как работников, так и работодателей.  Обе стороны в решении вопросов  заработной платы в условиях  рынка должны иметь равные  права. Действительной формой  регулирования их социально-трудовых отношений становятся коллективные договоры между работодателем (администрацией предприятия) и профсоюзной организацией, представляющей интересы работников.

 

 Организация оплаты труда  на предприятиях предусматривает:

 

- обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда;

 

- совершенствование нормирования  труда;

 

- регулирование социально-трудовых  отношений, создание равных прав для работодателя и наемного работника;

 

- выбор форм и систем оплаты  труда, доплат и надбавок к  заработной плате.

 

 Регулирование заработной платы  осуществляется двумя способами: 

 

-централизованным, предполагающим  принятие нормативных актов, касающихся оплаты труда, исполнение которых обязательно для всех предприятий и отраслей национального хозяйства, либо для отдельных из них;

 

- локальным, включающим все  процедуры, механизмы и методы, которые предприятия разрабатывают  самостоятельно.

 

 Центральное регулирование осуществляется путем применения законодательно установленных норм и нормативов, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, использование тарифной системы (для работников бюджетной сферы), установление норматива минимального размера заработной платы, обязательного для всех предприятий и организаций независимо от их форм собственности. В локальном порядке предприятия определяют, в частности, размер средств, идущих на оплату труда работников, доплаты и надбавки, выбирают формы и системы заработной платы.

 

 Таким образом, в рыночных  условиях государственное регулирование  в сфере оплаты труда не  устраняется, меняется лишь характер, направления и формы распределительных  отношений. Установление, толкование  и обеспечение условий и принципов распределения доходов остаются прерогативой государства. Его регулирующее воздействие должно быть направлено через трудовое законодательство, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией, на создание условий для зарабатывания средств и обеспечение социальных гарантий с целью повышения эффективности производства, реализации и согласования интересов субъектов распределительных отношений (работодателя, наемного работника) на основе различных форм собственности и хозяйствования.

 

 В функциях государства остается  и повышение доходов малоимущих  слоев населения, обеспечение  оптимального распределения трудовых  ресурсов по отраслям, районам  и предприятиям, ослабление социальной  напряженности. Государство, являясь  участником воспроизводства рабочей силы, берет на себя обязанность по ее распределению, отвечающему спросу предпринимателей (предприятий, отраслей …).