Отдел кадров

АИС отдела кадров

Курсовая работа, 01 Ноября 2013

Работа сотрудников отдела кадров носит рутинный характер, если раньше она выполнялась вручную, а работа данного отдела всегда связана с огромным количеством информации, была высока вероятность возникновения случайных ошибок, несоответствия данных, усложнялся поиск необходимой информации, возникали проблемы составлении отчетности. Сейчас появляются различные программы, позволяющие автоматизировать данную работу и минимизировать количество ошибок.

Документы отдела кадров

Реферат, 17 Декабря 2013

Современное законодательство требует оформления большого количества документов, которые фиксируют различные аспекты трудовых отношений работника и работодателя. И практически любой из них может быть затребован при проведении проверки Рострудинспекцией. Разрабатывать и оформлять основной массив таких документов приходится кадровой службе предприятия. Как сказано в статье 8 Трудового кодекса РФ, «работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».

База данных отдела кадров

Курсовая работа, 16 Апреля 2013

Целью данной курсовой работы является автоматизация подсистемы управления кадрами.
Согласно цели поставим задачи:
· Изучение особенностей кадрового дела
· Разработка схемы БД
· Реализация разработанной схемы в конкретной СУБД (MS Access)
· Создание форм для ввода данных, отчетов, запросов
· Автоматизация работы с созданной БД.

Студенческий отдел кадров

Курсовая работа, 15 Мая 2013

Цель данной работы стала разработка автоматизированной информационной системы студенческого отдела кадров. Работа проходила по этапно и включает в себя следующие шаги:
- проектирование базы CASE средствами;
- реализация базы средствами SQL Server 7;
- написание приложения для базы в среде Borland Delphi 7.

Положение об отделе кадров

Реферат, 06 Апреля 2013

Отдел кадров - визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Это установлено психологами. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей.

Положение об отделе кадров

Контрольная работа, 29 Мая 2013

Разработка ИС отдела кадров ЧОПа

Курсовая работа, 14 Июня 2013

Цели курсового проекта:
-Проектирование АИС для ведения отчетности в отделе кадров;
-Повышение навыков в области проектирования информационных систем;
-Повышение навыков использования интегрального пакета инструментальных средств системного анализа.
При разработке курсового проекта использовались следующие продукты компании Computer Associates:
-All Fusion Process Modeler (BPwin);
-All Fusion Erwin Data Modeler (Erwin).

Оптимизация работы отдела кадров

Практическая работа, 19 Декабря 2013

Задачи данной расчетно-графической работы состоят в следующем:
исследовать предприятие по производству мебели;
изучить процесс управления кадрами (поиск кандидатов, обучение, аттестация, увольнение, оформление пенсии).
Мебельное производство — сфера деятельности человека, направленная на производство мебели. Производство мебели не только существенно отличается от остальных производственных процессов, но и оснащено оборудованием, предназначенным для выполнения узкоспециальных технологических операций.

Проектирование АРМ работника отдела кадров

Курсовая работа, 15 Июня 2013

Целью курсового проектирования является получение практических навыков в проектировании локального автоматизированного рабочего места (АРМ) управленческого персонала. В качестве предметной области мною выбран отдел кадров коммерческой фирмы ООО «Алгол». Проектирование АРМ работника отдела кадров осуществляется с использованием реляционных баз данных (на основе СУБД Microsoft Access).

Оценка текучести кадров в отделе образования

Отчет по практике, 06 Марта 2013

Цель работы практики – доказать влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия и дать оценку персонала организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить специальную литературу по данной проблеме;
Определить сущность основных понятий: кадры, состав кадров, структура кадров и выявить природу формирования кадров предприятия;
Дать анализ зависимости эффективности деятельности предприятия от состава и структуры его кадров;
Разработать практические рекомендации, способствующие совершенствованию кадров и структуры кадров предприятия.

Отчёт по практике в отделе кадров на Почта России

Отчет по практике, 11 Мая 2014

 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отчет по производственной практике в отделе кадров

Отчет по практике, 24 Февраля 2013

В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:
- изучила структуру управления организацией;
- ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
- ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;
- изучила технические, социально-экономические условия груда в отделе;
- изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.

Отчет по производственной практике в отделе кадров

Отчет по практике, 18 Января 2013

Прошёл инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Изучил структуру учреждения. Организационная структура представлена на схеме (Приложение 1). Моя работа в данном учреждении проходит в отделе кадров, она же бухгалтерия. Ознакомился со своими должностными обязанностями (должностной инструкцией).

Отчет по практике в отделе кадров Сафоновского почтамта

Отчет по практике, 17 Января 2014

Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права.
Таким образом, в задачи прохождения практики является:
1. Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам;
2. Ознакомление с деятельностью ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский почтамт, с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества;
3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего деятельность отдела кадров;
4. Приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника общества - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации);

Анализ и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ОАО "ЯТЭК"

Курсовая работа, 16 Января 2014

Маркетинг персонала трактует рабочее место как продукт, который продается на рынке труда. С этой точки зрения элементы маркетинга персонала выступают направлением стратегического и оперативного планирования персонала; создает информационную базу для работы с персоналом с помощью методов исследования внешнего и внутреннего рынка труда; направлен на достижение привлекательности работодателя через коммуникации с целевыми группами (сегментами рынка).
Тема данной курсовой работы является на мой взгляд, актуальной всегда .Так как рынок труда цикличен, а персонал является главным механизмом в большой «машине» как организация, постоянное исследование помогает наладить его состояние.

Отчет по практике в отделе кадров ФГОУ СПО «Челябинский юридический техникум»

Отчет по практике, 21 Февраля 2013

Таким образом, основными задачами при прохождении практики являются:
1. Ознакомление с организацией справочно-кодификационной работы в отделе кадров;
2. Изучение способов формирования, хранения, учета и использование законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу отдела кадров;
3. Ознакомление с локальными нормативными актами организации;
4. Изучение функций отдела кадров, в которые входит:
- Учет, обработка, хранение и защита персональных данных работников в организации
- Учет и движение персонала организации
- Учет рабочего времени в организации
- Контроль соблюдения дисциплины труда в организации
- Обучение работников организации
5. Ознакомление с правилами подготовки дел к передаче в архив, с правилами хранения архивных дел.

Организация хранения документов в электронной форме в отделе кадров «Строймаг»

Курсовая работа, 10 Апреля 2012

В любой, даже самой дисциплинированной, организации при ведении классического бумажного делопроизводства, как правило, через некоторое время начинают возникать проблемы. В качестве примера можно привести всем известные и очевидные ситуации: потеря поступивших документов, неотправленные по забывчивости либо дублирующие друг друга отправленные документы, отсутствие на договоре, подписанным руководителем и приведшего к значительным убыткам, виз ответственного исполнителя, согласующих лиц и т.д. Все это приводит к путанице и неразберихе, как следствие - к невозможности решения управленческих задач.
С переходом делопроизводства на компьютеризованные технологии встает вопрос об упорядочении и организации хранения документов, созданных в электронной форме.
Целью данного курсового проекта является разработка мероприятий по внедрению автоматизированной системы документооборота для «Строймаг».

Автоматизированное рабочее место отдела кадров (АРМ ОК) и юридическое обеспечение

Контрольная работа, 12 Ноября 2014

Любой экономический объект это совокупность задач, работ, автоматов, машин и людей, связанных производственными отношениями в целях реализации целевой функции объекта –создания производственных и непроизводственных товаров. Как система, экономический объект должен иметь регулирующий орган и наличие обратной связи.

Автоматизированное рабочее место отдела кадров (АРМ ОК) и юридическое обеспечение

Контрольная работа, 13 Сентября 2014

Для того чтобы понять систему работы отдела кадров стоит разобрать работу ОК по ступеням. В ОК сначала заводится так называемая личная карточка работника. В нее заносится вся необходимая метрика работника. Далее происходит работа с внесенной информацией (корректировка, поиск, удаление). Архив состоит из личных карточек уволенных сотрудников, т.к. после увольнения по соответствующему закону личные данные должны храниться не менее 3 лет до момента их уничтожения.
Дополнительно происходит наполнение информацией словарей базы данных. Словарь в данном контексте является справочником какой-либо однотипной информации (например справочник институтов, справочник районов и улиц). При вводе новой информации у пользователя есть возможность выбрать допустимые значения из справочников, либо пополнить его новыми данными.

Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»

Курсовая работа, 14 Апреля 2013

На основании выше изложенного тема курсовой работы «Маркетинг персонала» является в наше время одной из наиболее актуальных.
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
В третьей главе проанализируем состав и численность персонала ООО «КАСК», проследим тенденции его развития, а так же в этой главе будет проведен анализ и предложены мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК».

Автоматизированная информационная система отдела кадров ОАО «Осинниковского Ремонтно-механического завода»

Курсовая работа, 30 Сентября 2013

Основными целями создания АИС отдела кадров являются:
- Повышение эффективности исполнения процессов, перечисленных выше, путем сокращения непроизводительных и дублирующих операций, операций, выполняемых «вручную», оптимизации информационного взаимодействие участников процессов;
- Повышение качества принятия управленческих решений за счет оперативности представления, полноты, достоверности и удобства форматов отображения информации;
Для реализации поставленных целей система должна решать следующие задачи:
- Ввод данных реестров;
- Редактирование данных реестров;
- Построение аналитических отчетов и выписок.

Расчет затрат и отпускной цены на создание и комплектацию автоматизированного рабочего места работника отдела кадров

Курсовая работа, 26 Марта 2014

Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование персоналом предприятий, учреждений, организаций, фирм, специалистами, служащими. Обеспечивают организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.

Разработка базы данных экономической информационной системы для автоматизации отдела кадров (учет перемещений работников)

Курсовая работа, 05 Июня 2013

При грамотном использовании программного обеспечения можно свести документооборот к минимуму. Уменьшить количество промежуточной документации. Появляется возможность за считанные секунды подготовить распечатки документов для предоставления их в соответствующие государственные органы.
Наиболее современной системой управления базами данных является Visual FoxPro 9.0,которая позволяем значительно расширить круг решаемых задач обработки данных и, в том числе, организовать наиболее подходящий для каждого случая интерфейс. Поэтому в курсовой работе будем использовать именно Visual FoxPro 9.0.