Отдел кадров

АИС отдела кадров

01 Ноября 2013 в 21:30, курсовая работа

Работа сотрудников отдела кадров носит рутинный характер, если раньше она выполнялась вручную, а работа данного отдела всегда связана с огромным количеством информации, была высока вероятность возникновения случайных ошибок, несоответствия данных, усложнялся поиск необходимой информации, возникали проблемы составлении отчетности. Сейчас появляются различные программы, позволяющие автоматизировать данную работу и минимизировать количество ошибок.

Документы отдела кадров

17 Декабря 2013 в 14:20, реферат

Современное законодательство требует оформления большого количества документов, которые фиксируют различные аспекты трудовых отношений работника и работодателя. И практически любой из них может быть затребован при проведении проверки Рострудинспекцией. Разрабатывать и оформлять основной массив таких документов приходится кадровой службе предприятия. Как сказано в статье 8 Трудового кодекса РФ, «работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями».

База данных отдела кадров

16 Апреля 2013 в 15:17, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является автоматизация подсистемы управления кадрами.
Согласно цели поставим задачи:
· Изучение особенностей кадрового дела
· Разработка схемы БД
· Реализация разработанной схемы в конкретной СУБД (MS Access)
· Создание форм для ввода данных, отчетов, запросов
· Автоматизация работы с созданной БД.

Студенческий отдел кадров

15 Мая 2013 в 12:44, курсовая работа

Цель данной работы стала разработка автоматизированной информационной системы студенческого отдела кадров. Работа проходила по этапно и включает в себя следующие шаги:
- проектирование базы CASE средствами;
- реализация базы средствами SQL Server 7;
- написание приложения для базы в среде Borland Delphi 7.

Положение об отделе кадров

06 Апреля 2013 в 15:02, реферат

Отдел кадров - визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Это установлено психологами. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей.

Положение об отделе кадров

29 Мая 2013 в 23:07, контрольная работа

Разработка ИС отдела кадров ЧОПа

14 Июня 2013 в 00:27, курсовая работа

Цели курсового проекта:
-Проектирование АИС для ведения отчетности в отделе кадров;
-Повышение навыков в области проектирования информационных систем;
-Повышение навыков использования интегрального пакета инструментальных средств системного анализа.
При разработке курсового проекта использовались следующие продукты компании Computer Associates:
-All Fusion Process Modeler (BPwin);
-All Fusion Erwin Data Modeler (Erwin).

Оптимизация работы отдела кадров

19 Декабря 2013 в 22:36, практическая работа

Задачи данной расчетно-графической работы состоят в следующем:
исследовать предприятие по производству мебели;
изучить процесс управления кадрами (поиск кандидатов, обучение, аттестация, увольнение, оформление пенсии).
Мебельное производство — сфера деятельности человека, направленная на производство мебели. Производство мебели не только существенно отличается от остальных производственных процессов, но и оснащено оборудованием, предназначенным для выполнения узкоспециальных технологических операций.

Проектирование АРМ работника отдела кадров

15 Июня 2013 в 17:41, курсовая работа

Целью курсового проектирования является получение практических навыков в проектировании локального автоматизированного рабочего места (АРМ) управленческого персонала. В качестве предметной области мною выбран отдел кадров коммерческой фирмы ООО «Алгол». Проектирование АРМ работника отдела кадров осуществляется с использованием реляционных баз данных (на основе СУБД Microsoft Access).

Оценка текучести кадров в отделе образования

06 Марта 2013 в 22:34, отчет по практике

Цель работы практики – доказать влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия и дать оценку персонала организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить специальную литературу по данной проблеме;
Определить сущность основных понятий: кадры, состав кадров, структура кадров и выявить природу формирования кадров предприятия;
Дать анализ зависимости эффективности деятельности предприятия от состава и структуры его кадров;
Разработать практические рекомендации, способствующие совершенствованию кадров и структуры кадров предприятия.

Отчёт по практике в отделе кадров на Почта России

11 Мая 2014 в 17:17, отчет по практике

 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отчет по производственной практике в отделе кадров

24 Февраля 2013 в 22:52, отчет по практике

В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:
- изучила структуру управления организацией;
- ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
- ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;
- изучила технические, социально-экономические условия груда в отделе;
- изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.

Отчет по производственной практике в отделе кадров

18 Января 2013 в 17:07, отчет по практике

Прошёл инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Изучил структуру учреждения. Организационная структура представлена на схеме (Приложение 1). Моя работа в данном учреждении проходит в отделе кадров, она же бухгалтерия. Ознакомился со своими должностными обязанностями (должностной инструкцией).

Отчет по практике в отделе кадров Сафоновского почтамта

17 Января 2014 в 13:03, отчет по практике

Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права.
Таким образом, в задачи прохождения практики является:
1. Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам;
2. Ознакомление с деятельностью ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский почтамт, с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества;
3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего деятельность отдела кадров;
4. Приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника общества - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации);

Анализ и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ОАО "ЯТЭК"

16 Января 2014 в 21:36, курсовая работа

Маркетинг персонала трактует рабочее место как продукт, который продается на рынке труда. С этой точки зрения элементы маркетинга персонала выступают направлением стратегического и оперативного планирования персонала; создает информационную базу для работы с персоналом с помощью методов исследования внешнего и внутреннего рынка труда; направлен на достижение привлекательности работодателя через коммуникации с целевыми группами (сегментами рынка).
Тема данной курсовой работы является на мой взгляд, актуальной всегда .Так как рынок труда цикличен, а персонал является главным механизмом в большой «машине» как организация, постоянное исследование помогает наладить его состояние.

Отчет по практике в отделе кадров ФГОУ СПО «Челябинский юридический техникум»

21 Февраля 2013 в 20:12, отчет по практике

Таким образом, основными задачами при прохождении практики являются:
1. Ознакомление с организацией справочно-кодификационной работы в отделе кадров;
2. Изучение способов формирования, хранения, учета и использование законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих работу отдела кадров;
3. Ознакомление с локальными нормативными актами организации;
4. Изучение функций отдела кадров, в которые входит:
- Учет, обработка, хранение и защита персональных данных работников в организации
- Учет и движение персонала организации
- Учет рабочего времени в организации
- Контроль соблюдения дисциплины труда в организации
- Обучение работников организации
5. Ознакомление с правилами подготовки дел к передаче в архив, с правилами хранения архивных дел.

Организация хранения документов в электронной форме в отделе кадров «Строймаг»

10 Апреля 2012 в 20:15, курсовая работа

В любой, даже самой дисциплинированной, организации при ведении классического бумажного делопроизводства, как правило, через некоторое время начинают возникать проблемы. В качестве примера можно привести всем известные и очевидные ситуации: потеря поступивших документов, неотправленные по забывчивости либо дублирующие друг друга отправленные документы, отсутствие на договоре, подписанным руководителем и приведшего к значительным убыткам, виз ответственного исполнителя, согласующих лиц и т.д. Все это приводит к путанице и неразберихе, как следствие - к невозможности решения управленческих задач.
С переходом делопроизводства на компьютеризованные технологии встает вопрос об упорядочении и организации хранения документов, созданных в электронной форме.
Целью данного курсового проекта является разработка мероприятий по внедрению автоматизированной системы документооборота для «Строймаг».

Автоматизированное рабочее место отдела кадров (АРМ ОК) и юридическое обеспечение

12 Ноября 2014 в 07:07, контрольная работа

Любой экономический объект это совокупность задач, работ, автоматов, машин и людей, связанных производственными отношениями в целях реализации целевой функции объекта –создания производственных и непроизводственных товаров. Как система, экономический объект должен иметь регулирующий орган и наличие обратной связи.

Автоматизированное рабочее место отдела кадров (АРМ ОК) и юридическое обеспечение

13 Сентября 2014 в 10:46, контрольная работа

Для того чтобы понять систему работы отдела кадров стоит разобрать работу ОК по ступеням. В ОК сначала заводится так называемая личная карточка работника. В нее заносится вся необходимая метрика работника. Далее происходит работа с внесенной информацией (корректировка, поиск, удаление). Архив состоит из личных карточек уволенных сотрудников, т.к. после увольнения по соответствующему закону личные данные должны храниться не менее 3 лет до момента их уничтожения.
Дополнительно происходит наполнение информацией словарей базы данных. Словарь в данном контексте является справочником какой-либо однотипной информации (например справочник институтов, справочник районов и улиц). При вводе новой информации у пользователя есть возможность выбрать допустимые значения из справочников, либо пополнить его новыми данными.

Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»

14 Апреля 2013 в 15:06, курсовая работа

На основании выше изложенного тема курсовой работы «Маркетинг персонала» является в наше время одной из наиболее актуальных.
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
В третьей главе проанализируем состав и численность персонала ООО «КАСК», проследим тенденции его развития, а так же в этой главе будет проведен анализ и предложены мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК».

Автоматизированная информационная система отдела кадров ОАО «Осинниковского Ремонтно-механического завода»

30 Сентября 2013 в 13:58, курсовая работа

Основными целями создания АИС отдела кадров являются:
- Повышение эффективности исполнения процессов, перечисленных выше, путем сокращения непроизводительных и дублирующих операций, операций, выполняемых «вручную», оптимизации информационного взаимодействие участников процессов;
- Повышение качества принятия управленческих решений за счет оперативности представления, полноты, достоверности и удобства форматов отображения информации;
Для реализации поставленных целей система должна решать следующие задачи:
- Ввод данных реестров;
- Редактирование данных реестров;
- Построение аналитических отчетов и выписок.

Расчет затрат и отпускной цены на создание и комплектацию автоматизированного рабочего места работника отдела кадров

26 Марта 2014 в 19:00, курсовая работа

Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование персоналом предприятий, учреждений, организаций, фирм, специалистами, служащими. Обеспечивают организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.

Разработка базы данных экономической информационной системы для автоматизации отдела кадров (учет перемещений работников)

05 Июня 2013 в 16:18, курсовая работа

При грамотном использовании программного обеспечения можно свести документооборот к минимуму. Уменьшить количество промежуточной документации. Появляется возможность за считанные секунды подготовить распечатки документов для предоставления их в соответствующие государственные органы.
Наиболее современной системой управления базами данных является Visual FoxPro 9.0,которая позволяем значительно расширить круг решаемых задач обработки данных и, в том числе, организовать наиболее подходящий для каждого случая интерфейс. Поэтому в курсовой работе будем использовать именно Visual FoxPro 9.0.