Материальная ответственность

19 Октября 2014 в 09:28, контрольная работа

В трудовом праве под материальной ответственностью понимается обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.
Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность

19 Мая 2012 в 13:32, курсовая работа

Привлечь работника к материальной ответственности можно только в том случае, если он находится с администрацией предприятия в трудовых отношениях. Если же работник выполняет определенные виды работ по договору гражданско-правового характера, то за ущерб, причиненный организации, он будет отвечать на условиях, установленных не трудовым, а гражданским законодательством Российской Федерации.

Материальная ответственность

30 Октября 2013 в 00:18, контрольная работа

Цель работы. В данной работе будет рассмотрен один из основных видов ответственности по трудовому праву – материальная ответственность работников.
Задачи работы – рассмотреть следующие вопросы: каково понятие материальной ответственности по трудовому праву; в чём заключаются условия возникновения материальной ответственности по трудовому праву; каковы виды материальной ответственности работников.

Понятие материальной ответственности

17 Мая 2013 в 23:35, курсовая работа

Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо:
-дать определение понятию материальная ответственность;
-выявить условия наступления материальной ответственности

Материальна ответственность работника

11 Декабря 2013 в 17:54, реферат

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, т. е. упущенная выгода, взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это положение законодатель закрепил, обеспечив защиту работника как наименее слабой и экономически незащищенной; стороны трудового договора. Трудовое законодательство не раскрывает понятие ущерба. При рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться положениями ГК РФ, который определяет, что реальный ущерб, причиненный работником работодателю, представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права при утрате или повреждении его имущества (ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

Материальная ответственность и ее виды

15 Апреля 2013 в 18:58, контрольная работа

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.
В соответствии со ст. 241 ТК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, ограниченная материальная ответственность признается основным видом ответственности работников за ущерб, причиненный им работодателю.

Договор о материальной ответственности

20 Февраля 2014 в 12:58, доклад

Договор о материальной ответственности - соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), конкретизирующее обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а также устанавливающее полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Материальная ответственность работника

13 Сентября 2013 в 18:05, контрольная работа

Знание вопросов современного документирования управленческой деятельности и организации работы с документами поможет предпринимателю работать без внешних (с государственными органами и партнерами) и внутренних (с подчиненными) конфликтов, сосредоточив все внимание на решении задач производственно - хозяйственной деятельности, конкурентной борьбы, получения максимальной прибыли, развития предприятия.

Материальная ответственность работника

05 Декабря 2013 в 09:50, курсовая работа

В связи с многогранностью и сложностью рассматриваемой темы автор не ставит целью полное ее освещение и определяет цель в выработке теоретических и практических подходов к проблеме осуществления права работодателя на возмещение причиненного ущерба, обеспечения сохранности имущества работодателя работниками.
В соответствии с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
- определить понятие и условия наступления материальной ответственности работников;
- выделить иды и пределы материальной ответственности работника;

Материальная ответственность работника

11 Декабря 2013 в 21:27, реферат

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы.
Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направления:
- всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника;
- рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работника в Российской Федерации.

Материальная ответственность работника

16 Ноября 2014 в 13:33, курсовая работа

В условиях современной земельной реформы право землепользования получает второе рождение. Введение новых форм собственности на землю не могло оставить неизменным институт права землепользования, который к моменту реформ был достаточно высоко развит. Земельное право до перестроечного периода, сохраняя право собственности на землю за государством, предусматривало возможность передачи земельных участков гражданам и организациям на праве бессрочного и временного пользования, уделяло значительное внимание широкому обеспечению права свободного доступа каждого к землям для удовлетворения различного рода личных потребностей, установив право общего пользования. Все эти виды землепользования интегрировались в реформируемое земельное законодательство.

Материальная ответственность работника

04 Января 2015 в 20:56, контрольная работа

В данной контрольной работе рассмотрим вопрос об условиях наступления материальной ответственности, видах материальной ответственности и порядке взыскания материального ущерба.

Материальная ответственность работника

16 Апреля 2013 в 22:59, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение понятия материальной ответственности, видов и условий её наступления, а также выявление случаев, когда применение материальной ответственности к работнику недопустимо.
Достижение цели курсовой работы достигается путём постановки следующих задач:
Изучить понятие и признаков материальной ответственности, отграничить её от гражданско-правовой ответственности;
Установить и раскрыть случаи материальной ответственности работника перед работодателем;
Рассмотреть и раскрыть обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работников

24 Мая 2013 в 07:22, контрольная работа

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), который принят Государственной Думой 21 декабря 2001г., Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г., Подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Отчетность материально ответственных лиц

21 Января 2015 в 09:17, контрольная работа

Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить в установленных законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации его противоправными и виновными действиями (бездействием).

Материальная ответственность работников

05 Ноября 2013 в 10:27, доклад

Причинить ущерб предприятию, учреждению или организации (далее — предприятие) может не только конкурент, ненадежный партнер или преступник. Порой ущерб исходит от самих работников предприятия. Это могут быть хищение, потеря, повреждение имущества, невыполнение или ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей и пр. В статье мы рассмотрим, когда работник должен возместить причиненные убытки предприятию, а также размер таких возмещений. В следующих публикациях ознакомимся с отражением потерь в учете.

Организация материальной ответственности

28 Апреля 2013 в 10:59, контрольная работа

Цель данной работы – закрепление знаний и отработка практических навыков в области бухгалтерского и налогового учета, а так же формирования учетной политики организации.
Задачи исследования:
изучить понятие, сущность и особенности организации материальной ответственности на предприятии;
провести разработку учетной политики хозяйствующего субъекта для целей бухгалтерского учета и налогообложения;
выполнить задания, представленные в методическом указании.

Организация материальной ответственности

13 Мая 2014 в 16:09, курсовая работа

Методом правового регулирования трудовых отношений, возникающих между работником, с одной стороны, и работодателем между работником, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, являются возложенные в соответствии с нормами трудового законодательства, права и обязанности сторон трудового договора. Выполнение данных обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, то есть, возникает двусторонняя материальная ответственность, обусловленная существованием трудового договора. При этом необходимо отметить, что материальная ответственность работника возникает только в случае нарушения обязанностей по трудовому договору, а также каждая из сторон трудового правоотношения несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны. Возможность же возмещения ущерба на добровольной основе, предусмотренная трудовым законодательством, позволяет выделить материальную ответственность в качестве одной из важных средств защиты прав работника и работодателя.

Организация материальной ответственности

13 Мая 2013 в 11:54, контрольная работа

Материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, несут все его работники, т.е. все лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе внештатные, временные, сезонные и др. Это означает, что материальную ответственность перед предприятием могут нести исключительно работники предприятия, т.к. она является специфической мерой, которая установлена только трудовым законодательством. Если ущерб причинен лицом, не состоящим с предприятием в трудовых отношениях, то возмещение ущерба производится в порядке, установленном гражданским законодательством.

Организация материальной ответственности

27 Декабря 2012 в 21:25, контрольная работа

Бухгалтерское дело - это профессиональная деятельность бухгалтера во всех ее проявлениях: ведение учета, составление отчетности, формирование учетной политики организации, контроль, анализ отчетных данных, участие в профессиональных организациях.
В настоящее время повышаются требования к оперативности и качеству принимаемых управленческих решений. Основой для их выработки являются данные о финансовом состоянии организации, которые формируются, обобщаются и группируются в процессе осуществления бухгалтерского дела.

Материальная ответственность работодателя

23 Ноября 2014 в 12:04, курсовая работа

Цель моей работы - рассмотреть общие положения материальной ответственности и материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работодателя

22 Сентября 2013 в 01:35, курсовая работа

Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает некоторые неопределенности в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Целью данной работы является рассмотрение материальной ответственности работодателя. Поставленная цель достигается посредством решения следующих задач: изучение понятия и структуры материальной ответственности, анализа нормативно-правовых актов о материальной ответственности, рассмотрения видов материальной ответственности работодателя.

Материальная ответственность работодателя

28 Ноября 2015 в 18:08, курсовая работа

Цель данной работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Предметом нашего исследования являются правоотношения возникающие между работником, при наступлении ответственности работодателя перед работником.
Объектом данного исследования является ответственность возникающая у работодателя перед работником.
Задачи работы:
1) рассмотреть понятие и условия наступления материальной ответственности;
2) изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

Материальная ответственность работодателя

18 Мая 2013 в 18:52, контрольная работа

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Виды материальной ответственности работников

17 Мая 2015 в 14:51, курсовая работа

В работе раскрывается материальная ответственность работников, немного затронута материальная ответственность работодателя, анализируется понятие материальной ответственности
Актуальность работы выражается в том, что работники при выполнении своих трудовых обязанностей используют оборудование, инструменты, сырье, полуфабрикаты, комплектующие детали, принадлежащие работодателю, который владеет ими на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, аренды и т.д. Тем самым риск случайной или закономерной утраты, или уменьшения стоимости всего этого имущества в ходе производства в принципе лежит на работодателе. Однако если утрата или понижение стоимости имущества работодателя вызваны противоправными действиями работников, то, естественно, именно они и должны нести материальную ответственность перед работодателем.

Материальная ответственность в трудовом праве

23 Декабря 2012 в 22:31, курсовая работа

Материальная ответственность по трудовому праву

21 Декабря 2010 в 16:01, лекция

В целом материальная ответственность как институт трудового права представляет особый интерес. В нем защитная функция отрасли реализуется в полном объеме. Само по себе возмещение ущерба, в том числе и причиненного в рамках трудовых правоотношений, более тяготеет к чисто цивилистической модели правового регулирования. Именно так и происходит с той их частью, которая связана с ответственностью работодателя за вред, причиненный имуществу или здоровью работника. Работник же, нанесший ущерб имуществу предприятия, отвечает по нормам трудового законодательства, которое, как известно, по сравнению с гражданским, вносит ряд существенных ограничений как по кругу лиц и форме вины, так и по размеру взыскиваемых убытков.

Организация системы материальной ответственности

23 Апреля 2014 в 14:21, контрольная работа

Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, в пределах и в порядке, которые установлены законодательством. Это самостоятельный вид ответственности, т.к. работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.
Материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, несут все его работники, т.е. все лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе внештатные, временные, сезонные и др. Это означает, что материальную ответственность перед предприятием могут нести исключительно работники предприятия, т.к. она является специфической мерой, которая установлена только трудовым законодательством.

Организация системы материальной ответственности

23 Апреля 2014 в 13:56, контрольная работа

Успешное функционирование любого предприятия во многом зависит от работы его коллектива. В связи с этим от четкой организации материальной ответственности зависит в дальнейшем вся постановка бухгалтерского учета в организации. Нормативным актом, регулирующим постановку материальной ответственности, является Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации.
Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, в пределах и в порядке, которые установлены законодательством. Это самостоятельный вид ответственности, т.к. работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Материальная ответственность по трудовому кодексу

15 Декабря 2013 в 14:17, реферат

Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.
Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора.

Материальная ответственность руководителя организации

24 Октября 2015 в 10:23, реферат

Материальная ответственность сторон трудового договора

20 Декабря 2012 в 18:17, реферат

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собст-венности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя.
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свобо¬дами человека и гражданина являются право каждого свободно распо¬ряжаться своими способностями к

Материальная ответственность сторон трудового договора

25 Апреля 2013 в 14:10, курсовая работа

Актуальность темы курсовой работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового договора, изменение трудового законодательства.
Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора.
Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.

Материальная ответственность сторон трудового договора

29 Марта 2015 в 11:52, реферат

По трудовому кодексу РФ, трудовой договор - это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу поопределенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.

Материальная ответственность сторон трудового договора

11 Ноября 2015 в 10:09, курсовая работа

Актуальность темы дипломной работы обусловлена также тем, что любая работа связана с использованием материальных ценностей. Поскольку материальная ответственность влияет практически на все правоотношения в сфере труда, она нуждается в строгом правовом толковании.
Целью дипломной работы стал теоретико-правовой анализ материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии с ТК РФ.
Основными задачами работы являются:
рассмотрение понятия материальной ответственности и условий для ее наступления;
анализ отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности;
исследование случаев материальной ответственности работодателя;

Материальная ответственность сторон трудового договора

24 Октября 2013 в 08:30, курсовая работа

Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

Материальная ответственность сторон трудового договора

08 Декабря 2013 в 18:11, реферат

Устраиваясь на работу и заключая трудовой договор, каждый работник становиться участником трудовых отношений, а, следовательно, не только приобретает определенные права и обязанности, но и несет ответственность перед работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора

07 Ноября 2013 в 07:20, реферат

Сторона трудового договора, причинившая материальный ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву. данная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб, при котором возникает правоотношение по материальной ответственности причинителя вреда с другой потерпевшей стороной трудового договора. Такое правоотношение возникает лишь при причинении вреда, когда одна из сторон трудового договора своими противоправными действиями причинила ущерб другой стороне. В зависимости от того, кто причинил ущерб, различается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника на производстве, или за ущерб в результате лишения его возможности трудиться (незаконного увольнения).

Особенности полной материальной ответственности работника

11 Ноября 2014 в 06:24, контрольная работа

Удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы
Работодатель вправе удержать неотработанный аванс не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), работодатель должен получить письменное согласие работника. Такое согласие на удержание составляется в свободной форме.

Материальная ответственность работодателя перед работником

06 Марта 2013 в 09:11, контрольная работа

Трудовое законодательство развивает названные конституционные положения. В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Материальная и дисциплинарная ответственность военнослужащих

18 Января 2013 в 19:21, курсовая работа

Для всех специальных видов государственной службы, включая и военную службу, характерны следующие признаки: специфика выполняемых задач и функций; наличие определённых принципов в организации службы; особые условия службы, нередко сопряженные с риском; наличие профессиональной специфики; особые служебные обязанности (защита жизни и здоровья людей, обеспечение безопасности граждан и установленного порядка управления, прав и публичных интересов граждан, материальных ценностей, охрана общественного порядка и правопорядка и т.д.); наличие дисциплинарных уставов, положений о дисциплине, учитывающих особенности должностных функций и условия службы; особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения, присвоения званий, аттестация, прекращение службы; наличие определенного в нормативных административно-правовых актах статуса государственных служащих с установленным кругом прав и обязанностей; особый порядок привлечения к видам правовой ответственности и т.п.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

27 Апреля 2014 в 13:07, курсовая работа

Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, проведенный по следующим направления:
- всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора;
- рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности сторон трудового договора в Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за нарушение прав работника

12 Апреля 2013 в 22:00, курсовая работа

Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами,
но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере
труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали
появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов
занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства
обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права
Российской Федерации.

Материальная ответственность работников.Вина и ее формы в уголовном праве

14 Января 2013 в 20:41, контрольная работа

Материальная ответственность в трудовом праве - это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации ,индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику (в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности - ограниченная и полная

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

13 Апреля 2014 в 20:31, контрольная работа

В соответствии со статьей 8 Конституции РФ защита всех форм собственности относится к основам конституционного строя. Если в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны договора в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.

Материальная ответственность работника за ущерб причененный работодателю

28 Марта 2013 в 13:36, курсовая работа

В данной работе Мы рассмотрим вопросы правильного взыскания сумм ущерба с работника, что является целью нашей работы. Для достижения обозначенной цели, поставлены следующие задачи:
Определить за что он несет ответственность,
Порядок определения размера ущерба,
Выявление обстоятельств, исключающих материальную ответственность,
Порядок и сроки возмещения ущерба.

Материальная ответственность работника за ущерб причененный работодателю

10 Апреля 2013 в 09:43, курсовая работа

Для достижения обозначенной цели, поставлены следующие задачи:
Определить за что он несет ответственность,
Порядок определения размера ущерба,
Выявление обстоятельств, исключающих материальную ответственность,
Порядок и сроки возмещения ущерба.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

09 Апреля 2014 в 14:55, курсовая работа

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации

Материальная ответственность за нарушение законодательства по охране труда

06 Июня 2014 в 14:41, контрольная работа

Материальная ответственность работника может быть предусмотрена в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним. Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ, одной из которых является соблюдение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких условий как:
противоправность действий (бездействия) причинителя вреда
виновность (форме умысла или неосторожности) стороны в причинении ущерба;
причинная связь действия (бездействия) и последствиями в виде, причиненного ущерба.

Понятие и содержание материальной ответственности сторон трудового договора

18 Июня 2012 в 18:53, курсовая работа

Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. [1] В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность – это договорная ответственность.