Материальная ответственность работника

 

Материальная ответственность  работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ  О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  РАБОТНИКА 5

1.1. Понятие и основания  материальной ответственности работника 5

1.2. Отличие материально  ответственности работника от  гражданско-правовой ответственности 9

2. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 13

3. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ  МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 17

3.1. Ограниченная материальная  ответственность 17

3.2. Полная материальная  ответственность работника 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

ЗАДАЧА 28

БИБЛИОГРАФИЯ 31

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночных отношений  одной из насущных задач в деятельности организации является обеспечение сохранности имущества – производственные и непроизводственные фонды, оборотные и денежные средства, находящиеся в собственности или принадлежащие организации на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, составляющего ее материально-техническую базу.

Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех  работников, которым вверено имущество.  Речь идёт, прежде всего, о материально ответственных лицах, для которых трудовым законодательством предусмотрены наряду с общими особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных под отчёт товарно-материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг.

Курсовая работа посвящена  изучению материальной ответственности  работника. Актуальность выбранной  темы заключается в том, что со случаями с материальной ответственности приходится сталкиваться достаточно часто в юридической практике, при решении трудовых споров. 

Целью курсовой работы является изучение понятия материальной ответственности, видов и условий её наступления,  а также выявление случаев, когда применение материальной ответственности к работнику недопустимо.

Достижение цели курсовой работы достигается путём постановки следующих задач:

1. Изучить понятие  и признаков материальной ответственности, отграничить её от гражданско-правовой ответственности;
2. Установить и раскрыть случаи материальной ответственности работника перед работодателем;
3. Рассмотреть и раскрыть обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Объектом исследования является область общественных отношений, урегулированных  нормами трудового законодательства, возникающих в области возникновения, изменения и применения материальной ответственности.

Предметом исследования является трудовое законодательство Российской Федерации (нормы главы 37, 39 Трудового  кодекса РФ), смежное законодательство, содержащее нормы о материальной ответственности работников, разъяснения  Пленума Верховного Суда РФ (Постановление  «О применении судами РФ Трудового  кодекса РФ» от 17.03.2005 г. № 2 и Постановление «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 г. N 52); научные исследования и разработки учёных – правоведов (например,  Ю.П. Орловского, Ю.Н. Полетаева, Ю.М. Долговой и др.).

При написании курсовой работы были использованы различные методы научного познания – общенаучные (анализ, синтез), метод сравнительного правоведения и др.

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА

1.1. Понятие и основания материальной ответственности работника

 

 

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового  кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Принцип взаимной материальной ответственности как работодателя, так и работника - один из основополагающих принципов, закрепленных в Трудовом кодексе.

На работников в связи  с их трудовыми отношениями с  конкретным работодателем правилами  внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми  актами (инструкциями, положениями  и т.д.) возлагаются обязанности  по сохранности имущества работодателя. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников.¹

Материальная ответственность  работника – это обязанность  работника возместить ущерб, причиненный  организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность наступает  лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного  поведения работника.

В ст. 233 ТК РФ перечислены  общие условия материальной ответственности. Из ч. 1 ст. 233 ТК РФ следует, что материальная ответственность работника наступает  за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного  поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено федеральным  законом.

В. И. Миронов² выделяет следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о соблюдении законодательства при привлечении работника к материальной ответственности.

1. должно быть доказано наличие ущерба у работодателя. Доказательством возникновения ущерба является подтвержденное этого документами и иными доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
2. общим юридически значимым обстоятельством при привлечении к материальной ответственности является совершение виновных действий (бездействия) работником. Данное обстоятельство также может быть подтверждено любыми видами доказательств, включая свидетельские показания. Форма вины работника может иметь правовое значение при определении размера подлежащего возмещению вреда. Представители работодателя обязаны доказать наличие вины у работника при привлечении его к материальной ответственности.
3. при привлечении к материальной ответственности юридически значимым обстоятельством является противоправность виновных действий работника, то есть их противоречие действующему законодательству о труде, принятым в соответствии с ним локальным актам, а также заключенным договорам о труде. Таким образом, противоправное поведение означает невыполнение работником возложенных на него в соответствии с действующим законодательством обязанностей или ненадлежащее их выполнение.
4. юридически значимым обстоятельством при привлечении к материальной ответственности является наличие причинной связи между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникновением ущерба у работодателя. Доказывание данного обстоятельства предполагает представление доказательств, подтверждающих связь неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных с соблюдением законодательства обязанностей на работника с возникновением ущерба.

М.Н. Долгова выделяет формы  вины работника, которая  может быть:

1. Умышленной – в этом случае виновный осознает, что поступает противоправно:

• прямой умысел – сознательно нарушает закон, правила или должностные инструкции, предвидит, что в результате работодателю будет причинен ущерб тем, что материал будет испорчен, станок выведен из строя и т.п., и желает наступления таких вредных последствий

• косвенный умысел – прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично, например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает;

2. Неосторожной – в этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть. Неосторожная вина может быть в виде:

• самонадеянности - когда виновный предвидел вредные последствия своих действий, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение, например, электрик обнаружил оголенный провод, но решает заменить его не сразу из-за нехватки времени, а через неделю, самонадеянно полагая, что несчастный случай по причине замыкания электропровода за это время не произойдет;
• небрежности - виновный не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть, например, автомеханик складывает промасленные тряпки не в бак для отходов, стоящий на улице, а непосредственно в помещении, не предвидя, что от искры при сварочных работах тряпки могут воспламениться, хотя должен был и мог предвидеть такие последствия.³

Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Итак, понятие прямого  действительного ущерба включает в  себя две составляющих:

• потери, связанные с утратой или повреждением имущества;
• расходы, которые предстоит понести на восстановление имущества либо компенсацию вреда третьим лицам.

Потери, связанные с утратой  имущества, определяются его стоимостью. При повреждении имущества ущерб  выражается в снижении его стоимости. Если повреждение по своей природе  таково, что исключает возможность  восстановления имущества и его  дальнейшего использования, оно  приравнивается к утрате имущества.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.⁴

К прямому действительному  ущербу Ю.П. Орловский также относит  дополнительные выплаты в виде уплаченных штрафов. Например, организация уплатила штраф за нарушение экологического законодательства по вине руководителя цеха, который отдал распоряжение о выбросе отходов в близлежащий  водоем. Уплаченный штраф - реальный действительный ущерб, причиненный работодателю.⁵

Вопросы материальной ответственности  работника могут быть конкретизированы непосредственно в трудовом договоре при его заключении либо в заключаемых  в письменной форме соглашениях, прилагаемых к нему. Обычно такие  соглашения заключаются с отдельными категориями работников или при  выполнении отдельных видов работ  в виде письменных договоров о  полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. При этом договорная ответственность  работодателя перед работником не может  быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено  Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Например, в договорном порядке  нельзя возложить на работника полную материальную ответственность, если она  не предусмотрена трудовым законодательством.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения  работника  от материальной ответственности. В  данном случае материальный ущерб будет  возмещаться в судебном порядке.⁶

1.2. Отличие материально  ответственности работника от  гражданско-правовой ответственности

 

Материальная ответственность  – это ответственность по нормам трудового законодательства. В отличие от имущественной ответственности материальная ответственность возникает лишь за прямой действительный ущерб.

По мнению Ю.П. Свит, «материальная ответственность рассматривается в законодательстве как ответственность, вытекающая из ненадлежащего исполнения или неисполнения трудового договора. Имущественный характер данного вида юридической ответственности, а так же то, что она возникает в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением договорных обязательств, предопределяет ее некоторое сходство с гражданско-правовой ответственностью».⁷

Наиболее близка к гражданско-правовой ответственности материальная ответственность  работодателя. Она предусматривает  схожий объем и меры ответственности: полное возмещение вреда, причиненного имуществу (ст.235 ТК), уплата процентов  за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК), возмещение морального вреда (ст.237 ТК).

Материальная ответственность  работника хотя и имеет некоторое сходство с гражданско-правовой ответственностью, однако, она имеет и ряд существенных отличий: