Методы оценки аттестации персонала
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения. Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладающих определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми.
Понятие аттестации, виды аттестации
Контрольная работа, 17 Мая 2015
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. Одно из основных требований, предъявляемых к процедурам аттестации - это объективность оценки сотрудника. Объективность, как правило, противопоставляют субъективности, которая довольно часто считается злом, ведущим к непоправимым ошибкам. Боязнь таких ошибок часто приводит к тому, что от субъективности пытаются избавиться всевозможными способами.
Аттестация персонала на предприятии
Контрольная работа, 22 Декабря 2012
Исходя из этого, поставлены следующие задачи:
- рассмотреть аттестацию как форму оценки персонала;
- изучить законодательную и нормативно-правовую базу аттестации государственных гражданских служащих;
- выявить особенности правовых взаимоотношений при аттестации;
- ознакомиться с порядком организации и проведения аттестации.
Цели аттестации и роль руководителя
Курсовая работа, 14 Мая 2013
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Магнит». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «Магнит».
Аттестация персонала МСУ ДО «Радуга»
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Целью данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические источники;
исследовать организацию аттестации работников МСУ ДО «Радуга»;
изучить основные проблемы аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.
Аттестация персонала на ОАО «Магнит"
Курсовая работа, 08 Июля 2014
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Магнит». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «Магнит».
Процедура аттестации в ООО ГК «Кондр»
Курсовая работа, 14 Июля 2013
Целью курсовой работы является рассмотрения понятия и значения аттестации работников. В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:
- раскрыть понятие аттестации;
- провести анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации;
- установление соответствия работника требованиям занимаемой должности уровню квалификации.
Объектом исследования в курсовой работе является процесс аттестации кадров в организации.
Аттестация аудиторской деятельности
Доклад, 24 Ноября 2012
В законе об аудиторской деятельности в Российской Федерации отмечается, что аттестация на право осуществления аудиторской деятельности — это проверка квалификации физических лиц, желающих заниматься аудиторской деятельностью. Аттестация осуществляется в форме квалификационного экзамена. Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, выдается квалификационный аттестат аудитора. Квалификационный аттестат аудитора выдается без ограничения срока его действия.
Деловая оценка и аттестация персонала
Реферат, 10 Октября 2013
Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.
Виды аттестации. Аттестация работников в зависимости от ее повода бывает очередная, по истечении испытательного срока, для продвижения по службе, перевода в другое подразделение.
Аттестация как форма оценки персонала
Доклад, 07 Июля 2013
Система аттестации и оценки персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия: оценка и аттестация персонала.
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Очевидно, что оценка – это более широкое понятие, чем аттестация
Деловая оценка и аттестация персонала
Контрольная работа, 10 Декабря 2013
Результаты деловой оценки работников используются при решении следующих целей:
Административная цель - результаты оценки: повышение по службе, понижение, перевод, высвобождение. Продвижение по службе помогает организации, поскольку позволяет ей заполнять вакансии работниками, которые уже проявили свои способности. Оно помогает и работникам, т.к. удовлетворят их профессиональные амбиции. Продвижение по службе - эффективный способ признания достижений в работе, однако, при принятии таких решений руководство должно повышать только тех, кто имеет необходимые способности для требуемого исполнения обязанностей на новой должности.
Аттестация и рационализация рабочих мест
Реферат, 10 Апреля 2014
Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в достижении конечного результата деятельности различна. В зависимости от выбора тех или иных предметов труда, средств труда и технологии будут меняться количественные и качественные показатели производства, уровень достижения поставленной цели то можно сказать и про организацию труда: по разному организованный приведет к различным экономическим и социальным результатам.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Реферат, 03 Марта 2014
Аттестация рабочих мест – один из основных видов контроля охраны труда. При аттестации рабочих мест наряду с оценкой технического уровня оснащения рабочих мест и их организации проводится анализ их соответствия требованиям охраны труда, как в части условий труда, так и в части проводимых технологических процессов, используемого оборудования и средств защиты. В состав аттестационных комиссий входят главные специалисты, а также работников служб охраны труда, а в состав аттестационных комиссий цехов – мастера и бригадиры.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Курсовая работа, 26 Мая 2013
Целью данной курсовой работы является рассмотрение наиболее не благоприятных факторов производственной сферы и путей повышения экологичности производства.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Реферат, 18 Декабря 2014
Аттестация рабочих мест по условиям труда как установленная нормативными актами процедура является основным средством для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда.
Аттестация персонала на примере ресторана
Курсовая работа, 18 Июня 2012
Цель курсовой работы состоит в разработке программы аттестации персонала конкретного предприятия.
Задачами курсовой работ являются:
- раскрытие теоретических аспектов аттестации персонала;
- описание целей и задач аттестации работников предприятия;
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Реферат, 23 Сентября 2013
Проблема охраны здоровья работающих особенно актуальна в России в связи с ростом уровня смертности, инвалидности и заболеваемости среди населения трудоспособного возраста. Тесная связь между состоянием здоровья работающих и условиями труда, которая вызывает обеспокоенность в обществе, подразумевает вовлечение работодателей в дело укрепления здоровья работающих. В настоящее время в России такое участие возможно в двух основных формах:
– добровольное медицинское страхование;
– организация служб здравоохранения по месту работы.
Аттестация рабочих мест по шумовому фактору
Лабораторная работа, 18 Октября 2013
Цель работы:
- ознакомление с принципом и порядком аттестации рабоч. мест по услови¬ям шума;
- разработка мероприятии по снижению шума на рабочих местах.
Оснащение рабоч. места: стенд с источником шума, кожух; шумомер ИШВ-003-М2.
Рынок предпринимательский аудит аттестация
Курсовая работа, 05 Мая 2014
Данная курсовая работа посвящена правовому регулированию аудиторской деятельности в России. В работе дается анализ положений Федерального закона от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (далее - Закон об аудите) и принимаемых в их развитие нормативно-правовых актов. Указанный закон имеет базовое значение для регулирования аудита как разновидности предпринимательской деятельности.
Предпосылкой появления аудита в России стала перестройка экономических отношений, переход к рынку, рост предпринимательской активности наших граждан. Аудит явился новой формой контролирования финансово-хозяйственной деятельности предпринимателей; он сочетает в себе проверку финансовой отчетности организаций и оказание услуг по налоговому, правовому, управленческому консультированию.
Аттестация персонала государственной службы
Реферат, 18 Марта 2015
Каждый государственный и муниципальный служащий в течение своей жизни не раз столкнется с аттестацией, порой тревожным и психологически мучительным процессом, поэтому необходимо знать всю структуру аттестации и быть готовым к ней, быть во всеоружии. Для госслужащего эта тема будет актуальна и животрепещуща всегда.
Аттестация и аккредитация учебного заведения
Реферат, 03 Апреля 2013
Аттестация образовательного учреждения проводится для того, чтобы выяснить, насколько уровень знаний его выпускников соответствует установленным государственным стандартам. В ходе аттестации образовательного учреждения проверяются наличие у него лицензии, результаты выпускных экзаменов за последние три года. Кроме того, учащиеся или студенты аттестуемого образовательного учреждения пишут специальные тестовые и контрольные работы. Аттестация проводится один раз в пять лет, так что перед окончанием срока действия старого аттестационного заключения стоит поинтересоваться, когда будет проводиться аттестация и будет ли она проводиться вообще
Аттестация рабочих мест и оценка условий труда
Контрольная работа, 07 Марта 2013
После проведения аттестации рабочих мест, выдаются рекомендации по улучшению условий труда с учетом фактического значения факторов производственной среды и трудового процесса и могут быть реализованы работодателем различными способами, в зависимости от технической и финансовой возможностей. В случае отсутствия технической или организационной возможности устранить (снизить до нормального значения) воздействие вредного фактора производственной среды необходимо вводить доплаты за работу во вредных условиях труда.
Оценка условий труда и аттестации рабочих мест
Лабораторная работа, 04 Мая 2015
Цель работы.
Ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой, освоение правил оформления текстовых документов.
Аттестация рабочих мест и оценка условий труда
Контрольная работа, 07 Марта 2013
В контрольной работе проведена аттестация рабочих мест и оценка условий труда на них по вредным производственным факторам, с составлением карт условий труда на рабочих местах. Оценка условий труда производилась двумя методами: инструментальным и экспертным.
Аттестация рабочих мест и оценка условий труда
Контрольная работа, 22 Мая 2015
Цель работы:ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Аттестация рабочих мест и оценка условий труда
Контрольная работа, 07 Марта 2013
В контрольной работе проведена аттестация рабочих мест и оценка условий труда на них по вредным производственным факторам, с составлением карт условий труда на рабочих местах. Оценка условий труда производилась двумя методами: инструментальным и экспертным.
Аттестация в учреждении СКС Шарыповского района
Курсовая работа, 05 Октября 2015
Цель: разработка рекомендаций по применению. аттестации в учреждениях СКС Шарыповского района
Объект исследования: деловая оценка персонала.
Предмет исследования: аттестация персонала в учреждениях СКС.
Задачи:
Рассмотреть литературу по данной теме.
Рассмотреть понятие оценки, её цели и эффективность.
Организация и проведение аттестации рабочих мест
Реферат, 25 Ноября 2013
Безопасность человека определяется отсутствием производственных и непроизводственных аварий, стихийных и других природных бедствий, опасных факторов, вызывающих травмы или резкое ухудшение здоровья, вредных факторов, вызывающих заболевания человека и снижающих его работоспособность. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники находятся под воздействием вредных и опасных производственных факторов, поэтому рабочее место требует особого контроля. Аттестация рабочих мест по условиям труда как установленная нормативными актами процедура является основным средством для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда.
Сущность и эффективность аттестации рабочих мест
Курсовая работа, 28 Июля 2012
Объектом исследования в данной работе является филиал ООО «Лукойл-Информ». Предмет – особенности эффективности проведения аттестации рабочих мест на предприятии. Цель курсовой работы состоит в оценке эффективности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация кадров на предприятии ООО "Макдоналдс"
Курсовая работа, 13 Декабря 2013
Общее понятие труда аттестации подразумевает оценку соответствию уровню квалификации, поэтому целью данной работы является изучение аттестации персонала на примере конкретной организации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- выявить основные подходы к определению понятия «аттестация»;
- описать цели и задачи аттестации, изучить основные этапы ее проведения;
- исследовать процесс аттестации работников ООО «Макдоналдс».
Профессиональная подготовка и аттестация аудиторов
Контрольная работа, 05 Марта 2013
Аудит это вид деятельности, заключающийся в сборе и оценке фактов, касающихся функционирования и положения экономического объекта (самостоятельного хозяйственного подразделения) или касающихся информации о таком положении и функционировании, и осуществляемый компетентным независимым лицом, которое, исходя из установленных критериев, выносит заключение качественной стороне этого функционирования.
Аттестация и аккредитация испытательных лабораторий
Контрольная работа, 19 Ноября 2014
Аттестация лабораторий неразрушающего контроля (ЛНК) осуществляются в соответствии с требованиями ПБ 03-372-00 и нормативных документов системы неразрушающего контроля Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Порядок аттестации лабораторий, и основные требования к лабораториям, выполняющих не разрушающий контроль (НК) технических устройств, зданий и сооружений, применяемых и эксплуатируемых на опасных производственных объектах, устанавливаются нормативными документами и требованиями.
Аттестация руководителей и специалистов организации
Курсовая работа, 22 Апреля 2013
Цель: рассмотреть вопрос аттестации руководителей и специалистов на Гомельском райпо, как один из методов оценки персонала.
Исходя из цели курсовой работы, были поставлены следующие задачи:
Изучить основные понятия, виды и методы аттестации как одну из форм оценки персонала.
Рассмотреть зарубежный опыт проведения аттестации.
Охарактеризовать методы и критерии оценки при аттестации персонала.
Осветить основные организационные моменты в проведении аттестации на примере конкретной организации.
Исследовать возможные пути совершенствования процесса аттестации руководителей и специалистов.
Аттестация Государственных и муниципальных служащих
Контрольная работа, 11 Мая 2014
Актуальность рассматриваемой темы обосновывается тем, что существенные изменения, происходящие в настоящее время в институтах государственной и муниципальной службы в результате проводимых административной реформы, реформы государственной службы и местного самоуправления, заставляют обратить более пристальное внимание к содержанию понятия аттестации государственных служащих, а также к его правовым последствиям.
Цель настоящей работы - подробно рассмотреть особенности и процедуру аттестации государственных служащих.
Порядок проведения аттестации муниципальных служащих
Курсовая работа, 16 Сентября 2013
В данном реферате я постараюсь проанализировать один из важнейших элементов прохождения муниципальной службы как аттестация.
Объектом моего анализа станут отношения, складывающиеся в процессе прохождения муниципальной службы по вопросу проведения аттестации.
На мой взгляд, оценка служебного соответствия и организация деятельности по аттестации муниципальных служащих является не только актуально, но и необходимо, в связи с тем, что никакая комплексная программа развития, теория отрасли не сделают учреждение, предприятие, организацию успешной, если это не смогут люди, работающие на своих рабочих местах.
Порядок проведения аттестации муниципальных служащих
Контрольная работа, 27 Сентября 2015
Сформировавшиеся в Российской Федерации в период с 1993 по 2003 годы институты государственной и муниципальной службы претерпевают в настоящеевремя существенные изменения. Происходящие перемены отразятся на кадровом составе муниципальных служащих, а также на условиях прохождения муниципальной службы и карьерном продвижении муниципальных служащих.
Оценка, анализ должностного соответствия и деятельность по аттестации работников всех уровней становятся не только модными, но и необходимыми кадровыми технологиями в Росси в начале XXI века. Это в основном связано с тем, что никакая теория, программа отраслевого уровня или правительственногохарактера не сделают предприятие, фирму преуспевающей, если этого не захотят или не смогут люди, работающие на своих рабочих местах.
Аттестация персонала: социально-психологические проблемы
Контрольная работа, 16 Ноября 2015
Аттестация госслужащих проводится для того, чтобы определить уровень их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой ими должности, а также решить вопрос о присвоении им квалификационного разряда. Таким образом, она призвана выявить результаты деятельности, деловые и личностные качества сотрудника, стимулировать их творческий рост и активность, повысить квалификацию, обеспечить возможность продвижения по служебной лестнице.
Аттестация и лицензирование на право осуществления аудита
Реферат, 23 Мая 2012
Высокий уровень профессионализма аудиторов является залогом того, что проведение аудиторских проверок и оказание иных аудиторских услуг будет осуществлено на самом высоком уровне. Именно поэтому государство в лице органов, на которых возложено регулирование аудиторской деятельности в Российской Федерации, предъявляет достаточно серьезные требования к лицам, как только изъявляющим желанием заниматься аудиторской деятельностью, так и уже имеющим статус аудитора, получившим квалификационный аттестат аудитора в установленном порядке.
Аттестация кадров как разновидность социальной технологии
Курсовая работа, 18 Марта 2013
Цели курсовой работы:
- дать основные понятия управления персонала в организации;
-осветить этапы аттестации персонала;
-привести методы оценки качества работы аттестуемых работников.
- дать характеристику компании ОАО «Центральная ППК»
Контрольная работа по дисциплине "Аттестация рабочих мест"
Контрольная работа, 22 Января 2014
1. Вредные вещества - вещества, для которых органами санэпиднадзора установлена предельно допустимая концент¬рациЯ (ПДК).
Список «Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны» разработан в рамках сек¬ции «Промышленная токсикология» проблемной комиссии «Научные основы гигиены труда и профпаталогии».
2. В процессе изготовления, испытания и эксплуатации лазерных изделий на обслуживающий персонал могут воздействовать физические, химические и психофизиологические опасные и вредные факторы.
Аттестация как эффективный инструмент управления персоналом
Реферат, 31 Мая 2012
В период начавшейся стабилизации российской экономики все больше внимания уделяется главной ценности любой организации - ее человеческим ресурсам. А персонал является тем ресурсом, который должен обеспечивать эффективную и конкурентоспособную деятельность на рынке. Поэтому современные правовые, социальные, финансово-экономические, информационные условия деятельности предприятий обусловливают необходимость совершенствования работы с кадрами, направленной на повышение профессионализма трудовых коллективов и работников, усиление требовательности к их деловым качествам и результативности труда. Основными направлениями этой деятельности является обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы, рационального разделения и кооперации труда специалистов, своевременное принятие мер поощрения и взыскания по результатам производственной деятельности. Важным инструментом проведения этой работы является аттестация.
Анализ и проектирование системы оценки и аттестации персонала
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, иными словами, насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Эффективность работы организации в целом складывается из эффективности использования каждого из организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки.
Методика подбора, оценки и аттестации персонала на предприятии
Дипломная работа, 03 Июня 2015
Цель дипломной работы - проанализировать существующие методы подбора, оценки и аттестации персонала на предприятии ОАО «Научно-производственное объединение «Правдинский радиозавод» и предложить рекомендации по их совершенствованию.
Задачами работы являются:
1) проанализировать систему менеджмента ОАО «НПО «ПРЗ»;
2) рассмотреть законы и принципы организации;
3) изучить методику исследования системы управления;
4) проанализировать управление маркетингом персонала;
5) провести экономический анализ деятельности предприятия;
6) изучить кадровую политику предприятия;
7) изучить мотивацию трудовой деятельности в коллективе;
8) проанализировать управление основным производством;
9) рассмотреть стратегическое планирование на предприятии;
10) изучить организационную культуру;
11) проанализировать трудовые ресурсы ОАО «НПО «ПРЗ»;
12) выявить пути повышения качества трудовой жизни коллектива предприятия.
Аттестация персонала как основа кадровой политики организации
Курсовая работа, 10 Ноября 2013
Актуальность темы исследования. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.
Анализ процесса аттестации персонала в ТОО «Техносистема Алматы»
Курсовая работа, 19 Июля 2013
Основной целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в области управления персоналом и главным образом такого ее аспекта, как аттестация персонала, а так же разработка на этой основе некоторых рекомендаций.
Предметом исследования является процесс аттестации персонала организации.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом любой организации независимо от избранной организационно-правовой формы.
Разработка методики оценки персонала при периодической аттестации
Курсовая работа, 27 Ноября 2012
Деловая оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
На основании степени указанного соответствия решаются главным образом следующие задачи: выбор места в организационной структуре и установление функциональной роли оцениваемого сотрудника; разработка возможных путей совершенствования деловых или личностных качеств сотрудника; определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины.
Оценка компетенций специалистов организации в процессе аттестации
Курсовая работа, 16 Июня 2013
Цель курсовой работы: изучить особенности системы аттестации бортпроводников в ООО «Авиакомпания Когалымавиа», разработать рекомендации по повышению эффективности существующей системы аттестации бортпроводников.
В данной курсовой работе решаются следующие задачи:
1. Проанализировать существующую систему аттестации в гражданской авиации.
2. Рассмотреть методы и критерии оценки при аттестации бортпроводников.
3. Выработать рекомендации по улучшению системы аттестации в СБП.
Совершенствование системы аттестации персонала ГУП «Медтехника РБ»
Курсовая работа, 04 Ноября 2013
Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала на предприятии ГУП «Медтехника РБ». Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие регламентации труда персонала;
Показать классификацию форм регламентации труда персонала;
Представить организационную структуру ГУП «Медтехника РБ»;
Проанализировать финансово-экономического состояние предприятия ГУП «Медтехника РБ».
Теортеческие основы управления аттестацией персонала на предприятии
Курсовая работа, 12 Июня 2013
Цель выпускной квалификационной работы – изучить необходимость и основные элементы аттестации персонала современных организаций. Задачи выпускной работы:
1. Рассмотреть теоретические основы управления аттестацией персонала организаций.
2. Провести анализ управления аттестацией персонала ООО «Светлый путь».
3. Разработать предложения по совершенствованию аттестации персонала данной организации.
Объект исследования - ООО «Светлый путь».
Место и роль аттестации в управлении персоналом государственной службы
Курсовая работа, 11 Декабря 2013
Целью курсовой работы является рассмотрение сущности аттестации в управлении персоналом, а также анализ путей совершенствования эффективности системы аттестации государственных гражданских служащих.
Для достижения заданной цели ставятся следующие задачи:
Раскрыть сущность понятия «аттестация» в системе управления персоналом.
Исследовать нормативно-правовые основы и порядок проведения аттестации в государственном органе власти.
Изучить сущность, место и роль аттестации как персонал-технологии в системе управления персоналом государственной службы.
Рассмотреть основные предложения по совершенствованию системы аттестации.