Государственное образовательное учреждение
высшего
профессионального образования
Нижегородский государственный
педагогический университет им К. Минина
(Мининский университет)
Факультет управления и социально-технических
сервисов
Кафедра менеджмента
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
НА ТЕМУ: « ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР»
Выполнил студент
гр. МБЗ-12-1 Жукова М.В.
Проверил Поштаренко Н.А.
Н.Новгород
2013 г.
Содержание:
1. Понятие трудового договора
(контракта)……..3
2. Заключение трудового договора……………….9
3. Пункты трудового договора…………………...12
4. Прекращение трудового договора…………….20
5. Перевод на другую работу…………………….25
6. Список литературы…………………………….30
1. Понятие трудового
договора (контракта).
Статья 15 КЗоТ определяет Трудовой
договор (контракт), как соглашение между
трудящимся и предприятием, учреждением,
организацией, по которому трудящийся
обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности
с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а предприятие, учреждение,
организация обязуется выплачивать трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством
о труде, коллективным договором и соглашением
сторон (в ред. Закона Российской Федерации
от 25.09.92 г. № 3543-1 Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, № 41,
ст. 2254).
ст. 37 Конституции РФ закреплено
положение о свободе труда. Труд свободен.
Каждый имеет право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию. Запрещается
принудительный труд, кроме предусмотренных
законодательством случаев. Так, в соответствии
с международными нормами не считается
принудительным трудом:
1) работа, выполняемая на
основании вступившего в законную
силу приговора суда;
2) военная служба;
3) работа в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
Каждый имеет право на труд
в условиях, отвечающих требованиям безопасности
и гигиены, на вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не
ниже установленного Федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы.
В трудовом праве свобода труда
трансформируется в свободу трудового
договора.
Трудовой договор (контракт)
является одним из главных оснований возникновения
трудовых отношений между работодателем
и работником. При этом следует иметь в
виду, что принцип свободы трудового договора
лежит в основе не только его добровольного
заключения, но и дальнейшего существования
трудовых отношений.
Следует иметь в виду, что Закон
РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений
и дополнений РФ" употребляет термин
"трудовой договор" и "контракт".
"Контракт" рассматривается как синоним
термина "трудовой договор". Правда,
термин "трудовой договор" имеет
и более широкое содержание, он означает
институт трудового законодательства,
включающий нормы о приеме на работу, переводе
на другую работу и увольнении. По нашему
мнению контракт это особый вид трудового
договора, заключенного в соответствии
с законодательством между работником
и работодателем, в котором содержится
более широкий перечень оговоренных непосредственно
сторонами условий, в том числе по вопросам
организации труда, его стимулирования,
социально-бытового обеспечения, вопросов
ответственности и др.
В последние годы контракты
с отдельными категориями работников
трансформированы из трудовых в гражданско-правовые
отношения. Например, в настоящее время
отношения с руководителями федеральных
государственных предприятий регулируются
на основе контрактов, которые заключаются
в соответствии с гражданским законодательством
РФ (см. Указ Президента РФ от 10 июня 1994
г. "О некоторых мерах по обеспечению
государственного управления экономикой".
СЗ РФ, 1994, № 7, ст. 700), а также для труппы
артистов Большого академического театра
России (см.Указ Президента РФ от 2 сентября
1994 г. СЗ РФ, 1994, № 19, ст. 2132), На таких же
условиях заключаются контракты с труппой
артистов Мариинского академического
театра.
Трудовой договор определяет
правовое положение гражданина как участника
определенной кооперации труда в качестве
работника данного трудового коллектива.
Только с заключением трудового договора
(контракта) гражданин становится членом
данного трудового коллектива и подчиняется
его внутреннему трудовому распорядку,
режиму труда. Этим самым трудовой договор
отличается от смежных гражданско-правовых
договоров, связанных с трудом (подряда,
поручения, авторского и др.). При этом
отличительными специфическими признаками
трудового договора являются следующие:
а) его предметом является
личное выполнение трудовой функции;
б) выполнение работы
определенного рода;
в) подчинение работника
в процессе выполнения трудовой
функции правилам внутреннего
трудового распорядка;
г) оплата труда по
заранее установленным нормам, но
не ниже гарантированного минимума,
установленного на федеральном
уровне.
На практике часто возникают
определенные трудности по поводу разграничения
гражданско-правовых договоров от трудовых.
Здесь прежде всего следует помнить, что
специфика обязанностей работника по
трудовому договору состоит в том, что
он выполняет работу по определенной конкретной
трудовой функции (специальности, должности,
квалификации), а также имеет место подчинение
внутреннему трудовому распорядку.
По гражданско-правовым договорам
(подряда, поручения, авторского) гражданин
не подчиняется дисциплине, внутреннему
распорядку данного предприятия, а сам
организует работу, выполняет ее за свой
риск, сам обеспечивает охрану труда и
ему оплачивается лишь овеществленный
конечный результат труда или выполненное
поручение.
По трудовому договору риск
случайной гибели результата труда лежит
на предприятии, учреждении, организации,
а при договоре подряда, авторском и т.
д. этот риск несет сам гражданин.
Из определения трудового договора
(контракта), данного законодателем в 15
КЗоТ, видно, что это двустороннее соглашение.
Одной из сторон является гражданин, который
поступает на работу. Необходимым условием
участия гражданина в трудовом правоотношении
является наличие трудовой праводееспособности
(правосубъектности).
По общему правилу гражданин
вправе заключать трудовой договор (контракт)
с 15-летнего возраста. В порядке исключения
договор может быть заключен с 14 лет.
Второй стороной трудового
договора (контракта) выступает работодатель
организация, предприятие, учреждение
независимо от организационно-правовой
формы собственности. В качестве второй
стороны может также выступать отдельный
гражданин. Например, когда принимается
на работу домашняя работница, личный
водитель, личный секретарь и т. д.
Под содержанием трудового
договора (контракта) следует понимать
совокупность его условий.
В зависимости от порядка их
установления различают два вида условий
трудового договора:
1) производные, установленные
законодательством. О производных
условиях стороны не договариваются,
зная о том, что с момента
заключения договора эти условия
уже в силу закона и договора
обязательны для выполнения;
2) непосредственные условия
это те условия, которые определяются
соглашением сторон. Условия, оговариваемые
самими сторонами, в свою очередь делятся
на необходимые и дополнительные (факультативные).
Трудовое законодательство не связывает
волю сторон договора в выработке этих
условий.
К необходимым условиям трудового
договора (контракта) относятся:
а) о месте работы;
б) о трудовой функции, которую
работник будет выполнять, т. е. специальности,
должности, квалификации, совмещении профессий;
в) об условиях оплаты труда.
г) при заключении срочного
трудового договора срок его действия.
Стороны трудового договора
(контракта) помимо необходимых могут
устанавливать и дополнительные условия.
Они могут быть самыми разнообразными
в пределах, допустимых действующим законодательством.
К дополнительным условиям относятся,
например, условия о предоставлении вне
очереди места в дошкольном учреждении,
о выделении земельного участка, об установлении
испытательного срока при приеме на работу
и др. Если стороны включают в содержание
конкретного договора дополнительные
условия, то они автоматически становятся
обязательными для их выполнения.
Действующее трудовое законодательство
РФ разрешает гражданину заключать кроме
своего основного трудового договора
(контракта) второй по совмещаемой работе.
Такая работа называется совместительством.
Однако следует иметь в виду,
что для некоторых категорий работников
существует запрет заниматься другой
деятельностью помимо основной работы.
Так, запрещено выполнять оплачиваемую
работу на условиях совместительства,
кроме научной, преподавательской и творческой
деятельности: федеральным государственным
служащим, судьям, депутатам Государственной
думы Федерального собрания.
Получение работы за границей
российскими гражданами и регулирование
возникающих в связи с этим отношений
предусмотрено постановлением Правительства
РФ от 8 июня 1993 г. "О упорядочении деятельности,
связанной с трудоустройством граждан
Российской Федерации за границей".
Этим нормативным актом установлено, что
такая деятельность может осуществляться
на территории РФ только российскими юридическими
лицами на основе специального разрешения
лицензии (САПП, 1993, № 24, ст. 2238).
И, наоборот, в последнее время
довольно широко используется на территории
РФ иностранная рабочая сила. Порядок
привлечения и использования иностранной
рабочей силы на территории РФ определен
Положением, утверждены Указом Президента
РФ от 16 декабря 1993 г. (САПП, 1993, № 51, ст.
4934). Этим документом предусмотрено лицензирование
деятельности по привлечению иностранной
рабочей силы, квотирование ее количества
в целом и по группам соответствующих
профессий. Те работодатели, которые осуществляют
привлечение иностранной рабочей силы
без специального разрешения, несут ответственность
в порядке, установленном законодательством
РФ.
2. Заключение трудового
договора.
Данный вопрос регламентирован
ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная
письменная форма заключения трудового
договора при найме работников . При этом
в едином акте фиксируются обязательные
для сторон условия договора.
При заключении трудового договора
рекомендуется указывать следующие условия:
· место работы - наименование
предприятия, куда принимается работник;
· дату начала работы, и, если
заключается срочный договор, дату окончания;
· трудовую функцию - работу,
в соответствии с квалификацией по определенной
профессии (должности), которую должен
выполнять работник;
· положения об условиях оплаты
труда;
· режим рабочего времени и
время отдыха;
· обязанности работодателя
по обеспечению охраны труда на предприятии.
Трудовой договор может содержать
дополнительные условия, как испытательный
срок, в том случае, если они не ухудшают
положения работника по сравнению с действующим
законодательством; соглашением любого
уровня и коллективным договором.
Ряд условий не может быть установлен
по соглашению сторон. К их числу относятся:
· условия, касающиеся оснований
увольнения. Увольнение может быть произведено
только на основании норм, закрепленных
Кодексом Законов о труде РФ;
· установление не предусмотренных
законом дисциплинарных взысканий;
· введение для работников дополнительных
условий полной материальной ответственности
за исключением случаев, определенных
ст. 121 КЗоТ РФ;
· стороны не могут изменить
порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров.
Предприятие-работодатель может
делегировать право приема (увольнения)
работников своим филиалам, отделениям,
представительствам и т.п., что должно
быть закреплено в его уставе (положении).
Прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) администрации
предприятия на основании письменного
трудового договора. Приказ объявляется
работнику под расписку.
В трудовом договоре целесообразно
указывать подразделение, в которое принимается
работник, а также профессию (должность),
на которую принимается работник. Профессию
(должность) рекомендуется определять
в соответствии с ЕКТС или ТКС.
При приеме на работу работодатель
вправе требовать предоставления строго
определенного перечня документов. Это:
· трудовая книжка (если лицо
поступает на работу впервые, то справку
о последнем занятии);
· паспорт.
При приеме на работу, требующую
специальных знаний, работодатель вправе
потребовать от работника предъявления
диплома или иного документа о полученном
образовании или профессиональной подготовке.
Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при
поступлении на работу предъявить свидетельство
о рождении.
Ст. 19 КЗоТ устанавливает, что
при приеме на работу запрещается требовать
от трудящихся документы, помимо предусмотренных
законодательством.
Нужно иметь в виду, что несоблюдение
письменной формы трудового договора
ни в коем случае не означает недействительность
самого договора. Основное доказательство
наличия трудового договора не его письменная
форма и даже не приказ, а фактическое
допущение к работе, фактическое выполнение
работником своих трудовых обязанностей.