Шпаргалка по "Управлению персоналом"

Теориями  мотивации в подлинном смысле слова можно считать уже ставшие  классическими содержательные и  процессуальные схемы мотивации  человека.

45. Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров.

Структура кадров предприятия, структурного подразделения  характеризуется соотношением различных  категорий работников к их общей  численности. В целях анализа  структуры кадров определяется и  сравнивается удельный вес каждой категории  работников в общей среднесписочной  численности персонала предприятия. Структура кадров определяется и  анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться  по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и тд.

В условиях рыночной экономики целесообразно не ограничиваться расчетами социально-демографических  показателей структуры персонала  на предприятии, поскольку необходимо проанализировать качественное соответствие работников уровню производства. Поэтому  весьма важным является определение  степени соответствия профессионально-квалифицированной  структуры работников технико-организационному уровню производства. Для этих целей  рассчитывается коэффициент соответствия работника выполняемой работе, который  показывает, насколько профессионально-квалификационный уровень работника отвечает сложности  выполняемых им трудовых функций.