Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2015 в 15:15, шпаргалка
Первичный отбор персонала начинается с анализа списка кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям организации к будущему сотруднику. Основная цель - отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности. В ходе первич отбора рекрутеры:1)анализируют получ резюме2)Анализ данны из соц сетей3)Разработкаlong-листа и приглашение на собесед(пров в 2-5 эт)Этапы собесед:1.кандит заполн анкету2.Рекрутер проводит интервью с кандит3. Отобран канд про соб с менедж высш звена и напр к рук орг.В оде собес исп:анкеты,устные вопросы,тестыФормы собес:1)Индивид2)Групповое3)Жестко структурир4)Свободное5)смешанные