Шпаргалка по "Управление персоналом"

 

45. Теория занятости и инвестиций Кейнса.

Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) является одним из выдающихся экономистов XX столетия.

Основные работы Дж.М.Кейнса: "Трактат о деньгах" (1930), "Общая теория занятости, процента и денег" (1936).

"Общая  теория занятости, процента и  денег" появилась как следствие  обобщения имевшегося опыта и  научных исследований, направленных  на борьбу с экономическим  кризисом конца 20-х—начала 30-х гг.

Дж. М. Кейнс сформулировал знаменитый основной психологический закон, сутью которого является положение о том, что по мере роста доходов отдельного индивида в их составе возрастает удельный вес сбережений. Подобный подход он обосновал аргументами "здравого смысла". При уменьшении доходов, наоборот, в стремлении сохранения прежнего уровня жизни человек сокращает сберегаемую часть в структуре своих доходов.

Кейнс рассматривал рынок труда как инертную, статическую систему, в которой цена рабочей силы (заработная плата) достаточно жестко фиксирована. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса, возникающего вследствие негибкости денежной платы за труд в сторону ее понижения. В результате при падении спроса сокращаются объем производства и занятость, а номинальные ставки заработной платы остаются без изменений.

Признается, что ставка процента принимается во внимание при оценке расходов на инвестиции. Но она не является все же единственным оценочным показателем. В частности, в вопросах инвестирования большое значение приобретает норма прибыли, ожидаемая от произведенных инвестиций. Так, в условиях спада получение прибыли весьма проблематично, поэтому происходит падение инвестиций, несмотря на низкие ставки процента.

В кейнсианской теории представления о денежном рынке более сложные, чем в классической теории. Так, источниками инвестиций наряду с текущими сбережениями называются наличные сбережения населения (домохозяев) и кредитные учреждения, увеличивающие предложение денег. Специально оговаривается также, что население хранит деньги на руках не только с целью осуществления повседневных покупок, но и для накопления богатств в наличной форме, а не в кредитных учреждениях.

Снижение цен и заработной платы, кроме того, отрицательно влияет на уровень производства и занятости. Дело в том, что более низкие цены и заработная плата ведут к падению доходов, что, в свою очередь, вызывает дальнейшее сокращение общих расходов. Если при рассмотрении отдельной фирмы падение ставок заработной платы теоретически приводит к увеличению спроса на труд, то в рамках всего общества общее снижение заработной платы означает снижение денежных доходов, вызывает падение совокупного спроса на продукцию и труд.

Большинство экономистов до Кейнса исходили из того, что на рынке труда существует автоматическое равновесие. Быстрый рост производства, за которым не поспевает предложение труда, приводит к росту заработной платы, что, в свою очередь, способствует замедлению темпов роста производства и стимулирует предложение труда.

Согласно выводам кейнсианской теории в богатых, промышленно развитых странах стремление сберегать всегда будет обгонять стремление инвестировать. В этом случае сберегатели терпят неудачу, так как недостаточный совокупный спрос приводит к сокращению производства и росту безработицы. Причем подобное положение будет сохраняться до тех пор, пока упавшие доходы сберегателей не приведут к уменьшению их сбережений, чем достигается соответствие последних с инвестиционными планами инвесторов. Для преодоления хронического недостатка спроса, приводящего к высокому уровню безработицы, Кейнс выступал за активную государственную инвестиционную политику.

Основным фактором, влияющим на уровень потребительских расходов, выступает доход, точнее говоря, доход после уплаты налогов. При этом сбережения становятся частью дохода, которая не потребляется, то есть существует прямая зависимость потребления от сбережения. Основную часть своих доходов население потребляет, а пропорции распределения дохода на сберегаемую и потребляемую части зависят от его уровня, причем чем меньше доход, тем большая его часть направляется на потребление.

 

46. Теория занятости А.У. Филипса, связь уровня безработицы и инфляции.

Для изучения феномена инфляции нередко используется кривая Филлипса. Она указывает на наличие обратной связи м/у движением цен (и заработной платы) и уровня безработицы. Эту связь впервые установил австралийский экономист Филлипс.

Он обратил внимание, что в условиях депрессии, для которой характерно снижение или, по крайней мере, торможение цен, наблюдается рост безработицы. С наступлением подъема происходит рост цен (повышенный спрос на товары) и уровень безработицы снижается.    Уровень зар.платы и уровень занятости взаимосвязаны. С повышением зар.платы  занятость растет, а безработица снижается. Но повышение зар.платы означает рост издержек, а следовательно, и цен. Повышение же цен, как правило, означает снижение безработицы. Рост цен (т.е. инфляция) выступает в качестве платы за сокращение безработицы.     Инфляция и безработица – две острые и взаимосвязанные проблемы. Чем выше темпы инфляции, тем ниже размеры безработицы. Чем ниже темп инфляции, тем больше число людей вынуждены заниматься поиском работы. Это реальная, хотя и эмпирически установленная картина.

При выработке эконом политики приходится выбрать: либо инфляция, либо безработица. Практически идет поиск наиболее приемлемого сочетания двух «зол».Кривая Филлипса «работает» в относительно короткие периоды роста безработицы и снижения пр-ва. В условиях длительного периода кривая «взлетает вверх», становиться «крутой». Возникает стагфлягция – сохранение высокой безработицы при одновременном инфляционном росте цен.

В современной интерпретации кривой филлипса вместо темпов прироста номинальной з/п принято рассм темпы прироста цен, т.е. инфляцию. Если растет з/п,  то обычно повышаются цены.

 

47. Мобильность на рынке труда: сущность, виды, детерминирующие факторы, эффекты влияния;

Мобильность труда (рабочей силы) – это один из важнейших параметров, характеризующих рынок труда страны и влияющих на его функционирование. Это процесс перемещения работников на новые рабочие места, часто под мобильностью понимают способность к такому перемещению. виды:

1. Человек получает новое рабочее  место в этой же организации (внутрифирменная мобильность).

2. Смена места работы не сопровождается  ни переездом в другой регион, ни сменой профессии. (межфирменная мобильность).

3. Смена работы сопровождается  сменой фирмы и вида деятельности, но не места жительства (другая  разновидность межфирменной мобильности)

4. Человек меняет место жительства  с целью получить новую, более  привлекательную работу. Вид деятельности  может меняться, а может и не  меняться. (территориальная мобильность)

5. Человек переезжает в другую  страну. При этом, говоря о трудовой  мобильности, имеют ввиду миграцию, вызванную экономическими причинами, т.е. стремлением найти более привлекательную работу.

6. Из села  в город и наоборот.

Факторы: разница в заработной плате; моральные издержки; расстояние до нового места жительства и издержки, связанные с его преодолением; знание других языков; семейное положение мигранта; вероятность получения и потери работы на новой территории ;несовершенство и асимметричность информации ;институциональные барьеры; возраст мигранта ;уровень профессиональных знаний и наличие квалификации. 
Уровень мобильности населения в рыночной экономике определяется следующими факторами:

• динамикой и характером развития экономики. В период подъема, когда создаются новые рабочие места, расширяется потенциальное пространство для передвижения работников, что увеличивает мобильность. При экономическом спаде рабочие места сокращаются, растет безработица, то есть снижаются возможности поиска нового и увеличивается риск потери существующего места работы, что сдерживает трудовую мобильность;

• научно-техническим прогрессом. Непрерывный рост технического и технологического уровня производства, изменение требований к качеству труда заставляют работников быстро приспосабливаться к смене трудовых функций, осваивать новые профессии, повышать квалификацию;

• изменением структуры экономики. Появление и рост одних секторов и отраслей экономики, спад производства в других вызывают изменения в отраслевой структуре спроса на рабочую силу, способствуют межотраслевому движению рабочей силы;

• уровнем инвестиций. Рост капиталовложений приводит к увеличению объемов производства, к повышению спроса на труд, к созданию новых рабочих мест и, следовательно, расширяет экономическое пространство передвижения работников;

• изменением инфляции. Высокая инфляция вызывает сокращение реальных доходов, заставляет искать дополнительные доходы в сфере вторичной занятости, что зачастую сопровождается освоением новых профессий и сфер приложения труда;

• ростом потребностей - как материальных, так и духовных и социальных, которые вызывают стремление к повышению квалификации, освоению новых профессий, переходу на более престижные и высокооплачиваемые рабочие места;

• нарушением условий воспроизводства рабочей силы.

 

 

48. Взаимосвязь инвестиций и занятости в механизме рынка труда.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда. Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

Что касается взаимосвязи инвестиций и занятости в механизме рынка труда, то можно сослаться наДж.М.Кейнса:

В его учении отчетливо прослеживается мысль о нецелесообразности чрезмерной бережливости и накопительства и, наоборот, возможной пользе всемерного расходования средств, поскольку, как полагал ученый, в первом случае средства, скорее всего, приобретут неэффективную ликвидную (денежную) форму, а во втором — могут быть направлены на увеличение спроса и занятости.

Между тем наращивание инвестиций и обусловленный этим рост национального дохода и занятости населения может рассматриваться как целесообразный экономический эффект. Последний, получивший в экономической литературе название эффекта мультипликатора, означает, что «увеличение инвестиций приводит к увеличению национального дохода общества, причем на величину большую, чем первоначальный рост инвестиций».

Дж.М. Кейнс назвал его «мультипликатором инвестиций», который характеризует положение о том, что «когда происходит прирост общей суммы инвестиций, то доход увеличивается на сумму, которая в n раз превосходит прирост инвестиций». Причина такого положения заключается в «психологическом законе», в силу которого «по мере того, как реальный доход возрастает, общество желает потреблять постоянно уменьшающуюся его часть».

Далее он приходит к выводу о том, что «принцип мультипликатора позволяет дать общий ответ на вопрос о том, каким образом колебания инвестиций, составляющих относительно небольшую долю национального дохода, способны вызывать такие колебания совокупной занятости и дохода, которые характеризуются гораздо большей амплитудой».

Итогом своего исследования Кейнс считал создание теории, которая «указывает на жизненную необходимость создания централизованного контроля в вопросах, которые ныне в основном предоставлены частной инициативе... Государство должно будет оказывать свое руководящее влияние на склонность к потреблению частично путем соответствующей системы налогов, частично фиксированием нормы процента и, возможно, другими способами», ибо «именно в определении объема занятости, а не в распределении» труда тех, кто уже работает, существующая система оказалась непригодной.

Современные неоклассические школы (монетаризм, новая классическая школа), предполагая, что циклические колебания не являются чертой внутренне присущей капиталистической (рыночной) экономике, объясняют систематические краткосрочные колебания инвестиций и занятости как результат оптимизационной реакции со стороны хозяйствующих субъектов а наблюдаемые непредвиденные изменения цен. Иными словами, стремясь к оптимизации своего положения, индивиды определенным образом реагируют на наблюдаемые ими колебания цен, воздействуя на объем выпуска, занятость, инвестиции и другие реальные величины. В основе непредвиденного изменения общего уровня цен лежат непредвиденные изменения в денежной политике. Здесь следует подчеркнуть, что основная задача этой концепции состоит в интерпретации циклических колебаний как равновесного процесса, вызванного случайными воздействиями.

Так, чтобы объяснить систематические колебания инвестиций и занятости представителями «новой классики» (Р.Лукас, Т. Сарджент) вводится допущение, что изменение цены складывается из двух элементов: постоянного и временного. Причем сказать, какая часть изменения цены носит постоянный характер, а какая временный, невозможно. Единственное, на что индивид может опереться, это его предположения, а в условиях неполной информации они могут оказаться ошибочными. Отсюда вытекает возможность неправильной реакции на изменение цены.