Анализ деятельности предприятия

выходными днями по графику, утверждаемому  руководителем магазина.

5.2.Время начало работы: 10-00 часов.  Время окончания работы: 19-00 часов.  Суммарная продолжительность времени на отдых, питание   в течение рабочего дня 1 час (в рабочее время не включается). Время   для отдыха и питания определяется графиком, утвержденным руководителем магазина.

5.3.Работник  имеет  право   на ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью:  основной – 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней.

6. Условия  оплаты труда

6.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

• размер тарифной ставки (или должностного оклада) - в месяц
• районный коэффициент к заработной плате 30%        - в месяц
• дальневосточная надбавка к заработной плате 30 % -  в месяц

Итого: в месяц

6.2. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца.

7. Виды и условия социального страхования

7.1.Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8. Изменение и прекращение  договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

8.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне изменения (уточнения) или дополнения, которые оформляются в порядке и на условиях, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. Ответственность сторон

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка установленного Работодателем, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; за задержку выплаты заработной платы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

10. Порядок Разрешения споров

10.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров между сторонами. Неурегулированные разногласия, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения

11.1. Трудовой договор заключен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, и находится у каждой из сторон.

«Работодатель» «Работник»

С Правилами внутреннего трудового

Распорядка, Должностной инструкцией,

Ознакомился (лась)                                                                         __________________________

2. Один экземпляр договора получил  (а):                      _____________________  ( __________)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Б

Унифицированная форма  № Т-11 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301026
Детский дом		по ОКПО	18276345

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	18 л/с	10.08.2009

(распоряжение) 
о поощрении работника

 

Садовская Анна Валерьевна	Табельный номер
	120
(фамилия, имя, отчество)
Дошкольная группа
(структурное подразделение)
воспитатель
(должность (специальность,  профессия))

за активное участие в соревновании «Лучший по профессии-2010»

(мотив поощрения)

объявить благодарность

(вид поощрения (благодарность,  ценный подарок, премия и др. – указать))
в сумме
	(прописью)
		руб.		коп.

 

(			руб.						коп.)
	(цифрами)
Основание: представление зам директора  Власова А.С. с резолюцией
Генерального директора
Руководитель организации		Директор
		(должность)			(личная подпись)			(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		2
	(личная подпись)