Трудовой договор

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон этого договора (ст. 78 ТК РФ).
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с
истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор
заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по
завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на
время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.

1. Общая характеристика оснований прекращений трудового договора. 2
2. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы. 4
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 5
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 7
5. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его
стороной 15
6. Гарантии от необоснованных увольнений. 16
Практическое задание 17
Список литературы. 19