Трудовой договор

Унифицированная форма трудового договора № ТД-1 носит рекомендательный характер и может изменяться в зависимости от характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов, т.е. может быть взята за основу при разработке собственных форм трудовых договоров в организациях.¹³ (ПРИЛОЖЕНИЕ Б)

Реквизитами трудового договора, придающими ему юридическую силу, являются: наименование организации, наименование вида документа (трудовой договор), дата, регистрационный номер, место заключения договора, текст, подписи, оттиск печати.

Текст трудового договора начинается с преамбулы. В преамбуле определяются стороны договора и их условные сокращенные наименования, под которыми они будут фигурировать в основном тексте.

В заключительной части текста трудового  договора указываются реквизиты сторон (от работодателя – юридический адрес, банковские реквизиты; от работника - паспортные данные, адрес проживания). Договор скрепляется подписями и печатью организации.

 

1.2 Содержание трудового  договора

 

Под содержанием трудового  договора следует понимать совокупность условий, на которых он заключен.

Общие требования к содержанию и оформлению трудового договора определены гл. 10 и 11 ТК РФ. Подготовка трудового договора, как правило, поручается сотруднику отдела кадров организации или иному уполномоченному лицу (нередко эти функции передаются секретарю руководителя).

Содержание трудового  договора признаются условия, определяющие права, обязанности и ответственность  сторон.

Структура договора может  быть различной в зависимости  от назначения документа, но некоторые условия должны присутствовать в каждом договоре.¹⁴

В числе основных принципов  построения трудового договора необходимо отметить следующие моменты:

1) условия трудового договора  должны фиксировать условия труда  и его оплаты, установленные на  основе действующих нормативных  правовых актов непосредственно  по соглашению работника и  работодателя;

2) в тексте договора  следует избегать изложения нормативных  актов;

3) условия трудового договора, согласованные сторонами, могут  быть изменены только по письменному  соглашению между ними.¹⁵

Статья 57 ТК РФ, раскрывая  содержание трудового договора, предусматривает какие сведения и условия должны или могут указываться в трудовом договоре при его заключении.

В трудовом договоре указываются:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

в) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

г) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

д) место и дата заключения трудового договора.¹⁶

Таким образом, трудовом договоре, прежде всего, должен  быть указаны сведения о работодателе и работнике, заключающих трудовой договор.

Сведения о работодателе включают полное наименование и место  нахождения юридического лица, почтовый адрес организации.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре  должны быть указаны его  фамилия, полное имя и отчество, домашний (почтовый) адрес.¹⁷

Содержание трудового  договора образуют две группы условий: обязательные (существенные) и дополнительные условия.

Обязательными (существенными) условиями признаются условия, отсутствие которых влечет признание трудового договора незаключенным (недействительным) и, следовательно, порожденные им трудовые отношения не возникшими.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие условия:

а) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

з) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.¹⁸

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

К числу существенных (обязательных) условий, которые должны быть предусмотрены  в трудовом договоре, т.е. являются обязательными, отнесены:

1) место работы – конкретная  организация, структурное подразделение  и его местонахождение;

2) дата начала работы, т.е. время, когда работник обязан  приступить к выполнения своих трудовых обязанностей. Как правило, она совпадает с датой заключения трудового договора. Однако стороны могут договориться о том, что работник приступает, что работник приступает к работе позже. В любом случае в трудовом договоре указывается точный день начала работы (число, месяц, год).

Если трудовой договор  заключен на определенный срок, в нем  указывается конкретный срок трудового договора – например, один год, два года;

3) наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации работника, в соответствии  он будет выполнять трудовую  функцию, обусловленную соглашение  сторон.

Наименование должности, профессии и специальности указывается  в соответствии со штатным расписанием  организации.

В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в рамки донной должности, профессии или специальности, в трудовом договоре указывается конкретные виды работы, которые он обязуется выполнять;

4) права и обязанности  донного работника, дополняющие,  уточняющие или конкретизирующие  – применительно к выполняемой  им трудовой функции – предусмотрены законами и иными нормативно правовыми актами;

5) права и обязанности  работодателя по отношению к  данному работнику, в т. ч. по обеспечению условий его труда;

6) характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных или опасных условиях;

7) режим работы и отдыха, если в отношении работника,  с которым заключен трудовой договор, он не совпадает и общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка;

8) условия оплаты труда,  сроки выплаты заработной платы;

9) виды и условия социального  страхования, предоставляемые работнику в дополнение к обязательному страхованию, в т. ч. на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольного медицинского страхования.

Наряду с обязательными (существенными) условиями стороны  трудового договора по своему усмотрению могут предусматривать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выборе этих условий. ¹⁹

К дополнительным условиям относятся такие условия трудового  договора, которые могут касаться иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника.

В части 4 ст. 57 ТК РФ приведен перечень дополнительных условий, которые могут быть отражены в содержании трудового договора, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

а) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

б) об испытании;

в) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

г) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

д) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

е) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

ж) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.²⁰

К числу условий, которые  могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, т.е. являются не обязательными, ч. 4 ст. 57 ТК РФ относятся в частности:

1) условие об испытании  с указанием конкретного срока  испытания (ст. 70 ТК РФ);

2) о не разглашении  государственной, коммерческой и  иной охраняемой законом тайны.²¹

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных  перечнях важнейшие сведения, разглашение  которых может причинить существенный вред интересам России.

Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные  с деятельностью организации, разглашение (передача, утечка) может нанести  ущерб ее интересам.

К иной охраняемой законом  тайне относятся:

а) сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в установленных федеральными законами случаях;

б) сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

в) сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебной, нотариальной, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонные переговоры и т.д.);

г) сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации о них.

Условие о неразглашении, каких либо указанных выше таен, может быть предусмотрено в трудовом договоре только с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции.

В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие  конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику;

3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

4) помимо указанных, стороны вправе включать в трудовой договор и любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут недействительными (ст. 9 ТК РФ);

5) условия, включенные  сторонами в трудовой договор,  являются для них обязательными.  Они не могу бить изменены  в одностороннем порядке ни  работником, ни работодателем. Однако  по взаимному соглашению стороны  вправе вносить в трудовой  договор любые коррективы, если  они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде. Внесенные в трудовой договор изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и является его неотъемлемой частью.²²