26
Отстранение от работы: основания и порядок
Согласно
ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить
от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося
на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего
в установленном порядке обучение
и проверку знаний и навыков
в области охраны труда. Порядок
обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций
утвержден Постановлением Минтруда России
N 1, Минобразования России N 29 <1>;
- не прошедшего
в установленном порядке <2>
обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное
психиатрическое освидетельствование
<3> в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
РФ.
27
Основания прекращения трудового договора,
их классификация
Прекращение
трудового договора-. все случаи прекращения
трудового правоотношения (соглашение
сторон по инициативе работника или администрации,
требование профсоюзного органа
- не ниже
районного, суда, военкомата, смерть
работника) Прекращение трудового
договора означает одновременно
и увольнение работника. Основаниями,
являются такие жизненные обстоятельства,
которые закреплены законом как
юридические факты для прекращения
трудового договора. Все эти юридические
факты принято подразделять на
2 вида : 1) волевые действия сторон или
третьего лица, имеющего право требовать
увольнения (суд, профсоюзный орган не
ниже районного, военкомат), проявляющих
инициативу прекратить трудовой договор.
При одностороннем волеизъявлении законодатель
говорит о расторжении трудового договора;
2) события, например смерть работника
или истечение срока договора, окончание
обусловленной работы.
28
Порядок расторжения трудового договора
по инициативе работника
Работник
имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее. чем
за две недели, если иной срок не установлен
настоящим Кодексом или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении. По
соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда
заявление работника об увольнении
по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор
в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение
в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении
срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные
с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении
срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
29
Порядок и основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя
Трудовой
договор может быть расторгнут работодателем
в случаях:
1)ликвидации
организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем.
2) сокращения
численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя.
3) несоответствия
работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации.
4) смены собственника
имущества организации (в отношении
руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного
неисполнения работником без
уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
6) однократного
грубого нарушения работником
трудовых обязанностей: а) прогула,
то есть отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин
более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены).
б) появления
работника на работе (на своем рабочем
месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
в) разглашения
охраняемой законом тайны (гос.,коммер.служебной
и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей,
в том числе разглашения персональных
данных другого работника и т.д.
7) совершения
виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
8) совершения
работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением
данной работы;
9) принятия
необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного
грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления
работником работодателю подложных
документов при заключении трудового
договора;
Увольнение
по основанию, предусмотренному пунктом
2 или 3 части первой настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
30
Порядок увольнения в случае сокращения
численности или штата работников организации
Статья 81. Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой
договор может быть расторгнут работодателем
в случаях: 2) сокращения численности или
штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
31
прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Статья 83.
Трудовой
договор подлежит прекращению по
следующим обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон:
1) призыв
работника на военную службу
или направление его на заменяющую
ее альтернативную гражданскую
службу;
2) восстановление
на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда
или суда;
3) неизбрание
на должность;
4) осуждение
работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу;
5) признание
работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
6) смерть
работника либо работодателя - физического
лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического
лица умершим или безвестно
отсутствующим;
7) наступление
чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное
бедствие, крупная авария, эпидемия
и другие чрезвычайные обстоятельства),
если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской
Федерации или органа государственной
власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;
8) дисквалификация
или иное административное наказание,
исключающее возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому
договору;
9) истечение
срока действия, приостановление
действия на срок более двух
месяцев или лишение работника
специального права (лицензии, права
на управление транспортным средством,
права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии
с федеральными законами и
иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации,
если это влечет за собой
невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение
допуска к государственной тайне,
если выполняемая работа требует
такого допуска;
11) отмена
решения суда или отмена решения
государственной инспекции труда
о восстановлении работника на
работе;
12) приведение
общего количества работников, являющихся
иностранными гражданами или
лицами без гражданства, в соответствие
с допустимой долей таких работников,
установленной Правительством Российской
Федерации для работодателей,
осуществляющих на территории
Российской Федерации определенные
виды экономической деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части
первой настоящей статьи, допускается,
если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором. (часть вторая в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой
договор по основанию, предусмотренному
пунктом 12 части первой настоящей статьи,
прекращается не позднее окончания срока,
установленного Правительством Российской
Федерации для приведения работодателями,
осуществляющими на территории Российской
Федерации определенные виды экономической
деятельности, общего количества работников,
являющихся иностранными гражданами или
лицами без гражданства, в соответствие
с допустимой долей таких работников.(часть
третья введена Федеральным законом от
30.12.2006 N 271-ФЗ)
32
Прекращение трудового договора вследствие
нарушения установленных законодательством
правил заключения трудового договора
Статья 84.
Трудовой
договор прекращается вследствие нарушения
установленных настоящим Кодексом
или иным федеральным законом
правил его заключения , если нарушение
этих правил исключает возможность продолжения
работы, в следующих случаях: заключение
трудового договора в нарушение приговора
суда о лишении конкретного лица права
занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение
работы, противопоказанной данному работнику
по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации; отсутствие
соответствующего документа об образовании,
если выполнение работы требует специальных
знаний в соответствии с федеральным законом
или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение
постановления судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела
об административных правонарушениях,
о дисквалификации или ином административном
наказании, исключающем возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому
договору, либо заключение трудового договора
в нарушение установленных федеральными
законами ограничений, запретов и требований,
касающихся привлечения к трудовой деятельности
граждан, уволенных с государственной
или муниципальной службы; в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой
настоящей статьи, трудовой договор прекращается,
если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором. (часть вторая в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если
нарушение установленных настоящим Кодексом
или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора допущено не по вине
работника, то работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного
заработка. Если нарушение указанных правил
допущено по вине работника, то работодатель
не обязан предлагать ему другую работу,
а выходное пособие работнику не выплачивается.
(часть третья в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)