Шпаргалка по "Трудовому праву"

Понятие трудового  договора необходимо отличать от смежного понятия трудовое правоотношение. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя, отношения урегулированные нормами трудового права.

Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет провести четкую грань между трудовым договором игражданско-правовым договором.

Необходимость такого разграничения имеет не только теоретический, но и практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются гражданско-правовыми, и тому много оснований:

-различный  правовой статус сторон и ответственность,

-способы  расторжения договора,

-преследование  (работодателем) целей не предоставления  работникам трудовых гарантий  и компенсаций,

-уменьшения  сумм уплачиваемых платежей по  обязательному социальному страхованию  (в частности, единого социального  налога и страховых взносов  на обязательное страхование  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний)  и т.д.

Итак, для  того, что отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, в теории трудового права выделяются признаки трудового договора.

Признаки трудового договора:

- предметный  характер трудового договора;

- организационный  характер трудового договора.

Предметом и  основным содержанием трудовых отношений  выступает сам процесс труда - «живой труд», в то время как объектом имущественных отношений, например, по договору подряда выступает овеществленный труд, его результат. Поэтому, на наш  взгляд, имущественный характер договора – не является индивидуализирующим  признаком трудового договора.

По трудовому  соглашению трудящийся обязуется выполнять  работу определенного рода (по специальности, должности), в то время как в  гражданско-правовых отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного  задания (например, договор подряда).

Трудовые  отношения предполагают включение  трудящегося в личный состав трудового  коллектива предприятия (учреждения, организации), где он обязан выполнять установленную  меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняясь имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка, в противовес тому, что выполнение заданий по гражданско-правовым договорам  всех этих атрибутов не предусматривает, т.е. гражданин выполняет трудовое задание по своему усмотрению и за свой риск.

Прежде всего на практике, необходимо учитывать следующее:

- предметом  трудового договора является  личное выполнение трудовой функции  (работы определенного рода).

- включение  работника в штат организации  (из определения трудового договора  ясно видно, что работник обязуется  «соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка», следовательно, он  становится частью трудового  коллектива).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16        Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора

Трудовой  договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника  и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с нимзаключить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенныеправила заключения трудового договора.

Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами .

Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

В-третьих, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке. К ним относятся:

·           Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

·           Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.

·           Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника.

·           Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

·           Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

·           Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;

·           Права и обязанности работодателя;

·           Права и обязанности работника.

В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.

Трудовой  договор заключается на:

·           неопределенный срок;

·           определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Причем следует  отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия.

Как показывает практика, во многих организациях работники  работают вообще беззаключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия.

Любой трудовой договор имеет свою специфику, и  при заключении трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям.

Определение момента вступления трудового договора, выступает важной гарантией прав работников.

Под вступлением  в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические  последствия для сторон. Понятие "вступление трудового договора в силу" по своему содержанию в  основном совпадает с понятием "заключение трудового договора". Трудовой договор, вступивший в силу, - это договор, "заключенный" надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который "считается заключенным". Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Кодекса.

Согласно  ст. 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, общее правило сводится к тому, что:

1) трудовой  договор вступает в силу со  дня его подписания работником  и работодателем;

2) со дня  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Наиболее  часто применяется первый вариант  вступления трудового договора в  силу, то есть после подписания. Но возможны ситуации, когда другой день вступления договора в силу предусмотрен самим  трудовым договором (например, договор  был подписан 1 марта и в нем  стороны сделали оговорку о вступлении договора в силу с 10 марта). Либо возможны случаи, когда прямо предусмотрено  федеральными законами и иными правовыми  актами (но не законами, а другими  актами субъектов РФ) момент вступления трудового договора в силу.

 

 

 

 

 

 

17        Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора

Специфические признаки трудового договора присущи  всем его разновидностям или значительному  большинству из них. Вместе с тем, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные .акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия, специальными условиями и порядком заключения.

Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные  виды. КЗоТ использует лишь такой критерий классификации, как срок.

Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:

1) договор на неопределенный  срок;

2) срочный договор на определенный  срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения  определенной работы.

Последний вид  договора также ограничен по времени  действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).

Договор с неопределенным сроком.

Обычный договор, когда, как правило, обусловливаются  сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее  указанных) случаях и размер заработной платы.

Такой договор  заключается в большинстве случаев.

Срочный договор на определенный срок не более пяти лет.

Перечень  оснований для заключения с работниками  срочных трудовых договоров предусмотрен ст. 59 ТК РФ. Срочные трудовые договоры могут заключаться:

- для замены  временно отсутствующего работника,  за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы;

- на время  выполнения временных (до 2 месяцев)  работ, а также сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течение определенного периода  времени (сезона);

- с лицами, поступающими на работу в организации,  расположенные в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

- для проведения  срочных работ по предотвращению  несчастных случаев, аварий, катастроф,  эпидемий, эпизоотий, а также для  устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу в организации  - субъекты малого предпринимательства  с численностью до 40 работников (в  организациях розничной торговли  и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим  лицам;

- с лицами, направляемыми на работу за  границу;

- для проведения  работ, выходящих за рамки обычной  деятельности организации (реконструкция,  монтажные, пусконаладочные и  другие работы), а также для  проведения работ, связанных с  заведомо временным (до одного  года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации,  созданные на заведомо определенный  период времени или для выполнения  заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения  заведомо определенной работы, в  случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено  конкретной датой;

- для работ,  непосредственно связанных со  стажировкой и профессиональным  обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам  обучения;

- с лицами, работающими в данной организации  по совместительству;

- с пенсионерами  по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья  в соответствии с медицинским  заключением разрешена работа  исключительно временного характера;

- с творческими  работниками средств массовой  информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных  организаций, цирков и иными  лицами, участвующими в создании  и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами  в соответствии с перечнями  профессий, утвержденными Правительством  Российской Федерации с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений;