Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"

Коллективные  договоры и соглашения заключаются  на срок не более трех лет и вступают в силу со дня подписания их сторонами  либо со дня, установленного в них. Стороны  имеют право продлить их действие на срок не более трех лет (ст. 43, 48 ТК РФ).

Регламентация времени вступления в силу нормативных  актов в сфере труда имеет  существенное значение, ибо с этого  момента они подлежат обязательному  исполнению.

Закон или  иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с: 1) истечением срока его действия; 2) вступлением  в силу другого акта равной или  высшей юридической силы; 3) отменой (признанием утратившим силу) данного  акта актом равной или высшей юридической  силы.

Закон или  иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет  обратной силы и применяется к  отношениям, возникающим после введения его в действие.

Действие  закона или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, распространяется на отношения, возникающие до введения его в  действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных  этим актом.

В отношениях, возникающих до введения в действие закона или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, указанный закон или акт  применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его  в действие (ст. 12 ТК РФ).

Действие  коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами  в соответствии с ТК РФ.

Локальный нормативный  акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный  акт применяется к правам и  обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный  акт либо отдельные его положения  прекращают свое действие в связи  с:

1) истечением  срока действия;

2) отменой  (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

3) вступлением  в силу закона или иного  нормативного правового акта,

4) содержащего  нормы трудового права, коллективного  договора, соглашения (в случае, когда  указанные акты устанавливают  более высокий уровень гарантий  работникам по сравнению с  установленным локальным нормативным  актом).

Принимаемые работодателем локальные нормативные  акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Действие  нормативных актов в пространстве. Правовое пространство для действия источников трудового права России тесно связано с понятием "территория": Российской Федерации, территория субъектов  Федерации, территория конкретной организации. В соответствии с этим "свое" правовое пространство имеют федеральные  нормативные акты о труде, акты субъектов  РФ и локальные нормативные акты.

Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов РФ. Законы о труде и иные нормативные  акты субъектов РФ действуют лишь на их территории (республики, края, области  и т.п.). При расхождении закона субъекта РФ с федеральным законом  действует закон РФ. Таким же образом  должен решаться вопрос в случаях  коллизии иных одновидовых нормативных  актов.

Отдельные федеральные  нормативные акты и нормативные  акты субъектов РФ распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей  с территорией субъектов РФ. К  ним, например, относятся нормативные  акты о труде для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных  и высокогорных районов и т.п.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют на соответствующей территории.

Характерной особенностью локальных нормативных  актов о труде является то, что  они распространяются в пределах конкретной организации.

Пространственно действие нормативных актов о  труде заключается в том, что  они распространяются в пределах конкретной организации.

Говоря о  пространственном действии нормативных  актов РФ о труде, следует иметь  в виду, что они распространяются также на территории посольств, представительств, торговых судов под флагом России и другие территориальные образования  РФ за рубежом, ибо понятие "территория Российской Федерации" не исчерпывается  только земельно-территориальными, морскими и воздушными границами, а определяется также и международно-правовыми  актами. Далее необходимо отметить, что некоторые нормативные акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если это, например, предусмотрено международными соглашениями в области внешней трудовой миграции.

Действие  нормативных актов о труде  по категориям работников. Трудовое законодательство России, как известно, характеризует  принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы  в сфере труда делятся на две  большие группы: а) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; б) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин; подростков; лиц, занятых в  отдельных отраслях народного хозяйства;работниковбюджетной сферы; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и т.п.).

Ст. 11 ТК РФ посвящена  сфере действия норм трудового права. В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работникам, так и к работодателям: независимо от организационно-правовой формы работодателя трудовое законодательство распространяется на всех работников и на все организации, если между ними был заключен трудовой договор.

Это означает, что ТК РФ, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, являющихся участниками товариществ, акционерами.

Вопросы, относящиеся  к трудовым отношениям, не должны регулироваться гражданским законодательством.

Последовательное  применение данного правила исключает  произвольное толкование вопроса о  юридической природе договоров, регулирующих трудовые отношения.

Иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России. Так, например, согласно ст. 2 Закона об иностранцах, под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в РФ на основании заключенного ими трудового договора.

Общие нормы  не применяются только в том случае, если особенности труда отдельных  категорий работников требуют дифференцированного  правового регулирования. Эта дифференциация осуществляется ТК РФ и другими федеральными законами. Так на государственных  гражданских и муниципальных  служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права распространяется с учетом особенностей, предусмотренных о  государственной гражданской и  муниципальной службе

Нормы, регулирующие особенности труда отдельных  категорий работников выделены в  отдельную часть ТК РФ - четвертую  часть, которая включает 16 гл. (гл. 40-55): гл. 40 - "Общие положения"; гл. 41 -"Особенности регулирования труда  женщин, лиц с семейными обязанностями"; гл. 42 - "Особенности регулирования  труда работников в возрасте до восемнадцати лет"; гл. 43 - "Особенности регулирования  труда руководителя организации  и членов коллегиального исполнительного  органа организация";гл. 44 - "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству"; гл. 45 - "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев"; гл. 46 - "Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах"; гл. 47 - "Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом"; гл. 48 - "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц"; гл. 49 - "Особенности регулирования труда надомников"; гл. 50 - "Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; гл. 51 - "Особенности регулирования труда работников транспорта"; гл. 52 - "Особенности регулирования труда педагогических работников"; гл. 53 - "Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей"; гл. 54 - "Особенности регулирования труда работников религиозных организаций"; гл. 55 - "Особенности регулирования труда других категорий работников".

Особенности отдельных категорий труда отдельных  категорий работников содержатся также  в федеральных законах.

Так, Закон  об акционерных обществах представляет право совету директоров (наблюдательному совету) акционерного общества, если исполнительные органы образуются общим собранием акционеров, принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа, общества (директора, генерального директора).

Общие нормы  трудового права конкретизируются и дополняются не только в законах  или иных нормативных актах, но и  в локальных актах и соглашениях  применительно к различным категориям работников, занятых в отдельной  организации, отрасли, регионе и  т.п. (режим труда и отдыха, нормы  об оплате и охране труда и др.). С возрастанием значения локально-договорного  регулирования должен увеличиться  и объем специальных норм в  локальных актах, среди которых  главное место занимает коллективный договор, и в соглашениях всех видов (генеральных и региональных, отраслевых и др.).

В ряде случаев  такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к  выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта) и установить более высокую ответственность  за правонарушения в сфере труда.

Следует выделить категорию лиц, в отношении которых  не распространяются нормы трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением  установленных ТК РФ случаях они  одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей:

1) военнослужащие  при исполнении ими обязанностей  военной службы;

2) члены советов  директоров (наблюдательных советов)  организаций (за исключением лиц,  заключивших с данной организацией  трудовой договор);

3) лица, работающие  на основании договоров гражданско-правового  характера;

4) другие  лица, если это установлено федеральным  законом.

 

 

 

7,Субъекты трудового  права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

   Все  субъекты трудового права по  закону наделяются специфическими  свойствами - трудовойправосубъектностью и трудовым правовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях.

   Трудовая  правосубъектность - это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями. Она состоит из трех элементов:

   1) правоспособности (способности при определенных  условиях иметь трудовые права);

   2) трудовой  дееспособности (способности своими  действиями приобретать права  и выполнять обязанности);

   3) деликтоспособности (способности нести ответственность за трудовые правонарушения).

   Первые  два элемента в трудовом праве  неразделимы, в отличие, например, от гражданского права, где  они могут не совпадать. Третий  элемент не всегда выделяется  специалистами в области трудового  права.

   Трудовой  правовой статус субъекта - это  его фактическое место в системе  субъектов трудового права, определяемое  способ участия в трудовых  и иных непосредственно связанных  с ними отношениях и обусловленное  совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных  Конституцией РФ и ТК РФ.

   Структурные  элементы трудового правового  статуса субъекта:

   - трудовые  права и обязанности (представляют  ядро правового статуса субъекта  трудового права; зафиксированы  в ст.37 Конституции РФ, ТК РФ  и других нормативно-правовых  актах);

   - юридические  гарантии трудовых прав и обязанностей (способы и средства, обеспечивающие  реализацию трудовых прав и  обязанностей);

   - ответственность  за ненадлежащее выполнение или  нарушение трудовых обязанностей (обязанность субъектов претерпевать  санкции штрафного характера;  придает правовому статусу субъектов  трудового права необходимую  определенность и устойчивость).

   В  зависимости от степени общности  и характера прав и обязанностей  субъектов трудового права различают  два вида трудовых правовых  статусов:

   1) отраслевой;

   2) специальный. 

   В  связи с тем, что круг субъектов  трудового права довольно широк,  а также в целях глубокого  изучения субъектов их принято  классифицировать на роды и  виды. Род - это надви-довая форма классификации. Вид - это внутриродовая форма классификации по какому-то одному важному признаку.

   Система  субъектов трудового права включает  в себя два рода субъектов:

   1) основные  субъекты;

   2) производные  субъекты.

   К  основным субъектам относятся:

   а)  работники (физические лица - граждане  России, иностранцы, лица без гражданства);

б) работодатели (согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ: физические лица; юридические лица (организация); иные субъекты, наделенные правом заключать  трудовые договоры, например, филиал или  представительство организации).

   Производные  субъекты - это лица, способные быть  участниками отношений, непосредственно  связанных с трудовыми. К ним относятся: