Трудовая дисциплина
20 Ноября 2012 в 18:20, курсовая работа
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей.
Управление трудовой дисциплиной
07 Апреля 2015 в 17:24, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в разработке мероприятий способствующих эффективному управлению трудовой дисциплиной в организации.
Задачи курсовой работы:
-раскрыть сущность понятия дисциплины и дисциплинарных отношений;
-изучить нормативно-правовые основы регулирования дисциплинарных отношений;
-провести анализ дисциплинарных отношений в организации;
-описать механизм управления трудовой дисциплиной в организации;
-разработать предложения по совершенствованию методов управления трудовой дисциплиной в организации.
Трудовой ряспоядок. Дисциплина труда
12 Февраля 2013 в 20:34, контрольная работа
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
Задача по дисциплине "Трудовое право"
07 Сентября 2015 в 22:41, задача
Задача 1
На предприятие обратились с заявлением о приеме на работу для заключения трудового договора следующие лица подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы офицер, уволенный в запас из рядов Армии РФ домохозяйка, ранее нигде не работавшая выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должны представить все вышеуказанные лица В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться
Понятие и значение трудовой дисциплины
17 Декабря 2013 в 14:30, контрольная работа
Живой труд - это особый элемент производства. Он приводит в действие, вовлекает в производство остальные элементы. Кроме того, он способен в значительных пределах изменять свою активность, что существенно сказывается на интенсивности потребления в производстве и на конечных результатах производства. Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение его эффективности достигаются при помощи энтузиазма в работе, творческого отношения к труду, добросовестности работников, т.е. за счет ряда социальных факторов. Их называют еще человеческим фактором повышения эффективности производства. С точки зрения социологии исследование труда заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.
Понятие и значение трудовой дисциплины
19 Мая 2013 в 08:19, реферат
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и трудовая дисциплина», в которой рассматривается значение трудовой дисциплины, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"
08 Февраля 2014 в 21:43, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Трудовое право".
Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"
14 Июня 2015 в 16:10, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Трудовое право".
Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"
29 Августа 2013 в 16:09, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Трудовое право".
Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
16 Апреля 2012 в 13:10, доклад
При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК) и меры дисциплинарного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
выговор;
строгий выговор;
увольнение.
Трудовая дисциплина в Республике Казахстан
01 Мая 2014 в 12:21, реферат
Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием – «дисциплина».
Применительно к рассматриваемому вопросу, в житейском смысле, категорию «трудовая дисциплина» признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точнее исполнение распоряжений администрации.
Решение задач по дисциплине «Трудовое право»
02 Апреля 2013 в 19:18, задача
Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным, временно нигде не работающим.
По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 1000 рублей.
Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.
Управление трудовой дисциплиной в организации
17 Марта 2014 в 06:03, курсовая работа
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда на предприятии. То есть, организации работы с соблюдением правил внутреннего распорядка для подержания эффективности работы компании. Но следует помнить, что дисциплина труда настолько специфична, что правильно организовать ее довольно проблематично.
Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина
01 Сентября 2014 в 07:30, реферат
Целью написания контрольной работы является изучение таких важных институтов трудового права как рабочее время, время отдыха и трудовая дисциплина. Для этого нам необходимо решить следующие задачи:
раскрыть определение «рабочее время» и дать его общую характеристику;
изучить виды и режим рабочего времени в трудовом законодательстве России;
сформулировать определение понятия «время отдыха» и раскрыть его основные черты;
раскрыть содержание видов времени отдыха;
изучить аспекты правового понятия трудовой дисциплины.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
09 Января 2015 в 17:54, контрольная работа
1. Понятие и признаки юридического лица. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих юридических лиц.
2. Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
21 Ноября 2014 в 19:17, контрольная работа
1. В чём заключается методика аттестации рабочих мест?
2. По данным фотохронометража работы наладчика станков в массовом производстве получены следующие хроноряды (в мин): наладка – 10, 12, 14, 33, 10, 15, 13, 11, 14, 10, 12, 13; переходы – 3, 2, 2, 3, 3, 2, 2, 3, 7, 2, 3, 2. Обработать хроноряды и рассчитать норму обслуживания станков на восьмичасовую смену, если время на отдых и личные надобности – 4% оперативного. Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражных рядов приведены в приложении 4.
3. Фотография рабочего времени.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
02 Ноября 2014 в 11:17, контрольная работа
Трудовое законодательство дает легальное определение трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
21 Января 2015 в 00:11, контрольная работа
1 Отпуск без сохранения заработной платы
2 Работа в праздничные и выходные дни
3 Задача
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
01 Мая 2015 в 19:01, контрольная работа
Задача 1. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?
Задача 3. После окончания Уральского государственного экономического университета Воробьев был принят на работу экономистом в ОАО «Воронежский кирпичный завод». Ему поручили проводить занятия по экономическим проблемам с руководящими работниками.
На одном из занятий был задан вопрос о правовом закреплении видов рабочего времени и юридическом содержании каждого из них.
Какие ответы должен дать Воробьев слушателям экономического семинара?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
16 Июня 2015 в 13:21, контрольная работа
1. Труд и заработная плата в системе образования.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
21 Мая 2015 в 22:26, контрольная работа
1. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС
2. Решение задачи
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
11 Мая 2014 в 12:52, контрольная работа
1.Аттестация работников и ее правовое значение.Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
2. Решите задачу:
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
03 Апреля 2014 в 14:40, контрольная работа
1. Экономист Тюрина была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении в суде ее иска выяснилось, что Тюрина - одинокая мать, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. На еще одной должности экономиста в отделе оставлен Турков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Туркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
2. Электромонтеры Свистунов и Никитин за три часа до окончания рабочего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки, распили ее, после чего Свистунов пошел домой, а Никитин вернулся на работу, где его и обнаружил управляющий АО «Луч». Через два дня после дачи письменных объяснений они бы¬ли уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Решите дело.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
03 Ноября 2013 в 15:45, контрольная работа
Вопрос №1 Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
Вопрос №2 Права и обязанности работников в области охраны труда.
Вопрос №3 Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
03 Ноября 2015 в 08:36, контрольная работа
15. Стороны, срок, содержание и форма трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
35. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.
50. Ситуация
1 марта Орлов был принят инженером по технике безопасности с предварительным испытанием в течение одного месяца. 2-го апреля Орлов заявил, что не желает работать в этой организации, и требует его сегодня же уволить по собственному желанию. Директор отказался уволить Орлова 2-го апреля и потребовал от него работать еще в течение месяца, то есть до 2-го мая.
Исходя из изложенного, определите:
1. Какова цель предварительного испытания?
2. Для каких категорий, и какой продолжительности могут быть установлены испытательные сроки?
3. Каков порядок расторжения трудового договора с испытанием?
4. Правомерны ли действия нанимателя?
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
10 Октября 2015 в 02:14, контрольная работа
1. Понятие и виды субъектов трудового права.
2. Понятие и виды рабочего времени.
3. Задача
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
22 Мая 2012 в 09:46, контрольная работа
Директор ООО обратился в Государственную инспекцию труда с вопросами. Дайте мотивированные ответы на поставленные вопросы.:
1. Как быть, если в трудовом кодексе и вновь принятом федеральном законе, содержащем нормы трудового права, имеются противоречия? Каким нормативным правовым актом руководствоваться?
В соответствии со статьёй 5 Трудового Кодекса РФ, «В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.»
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
18 Июня 2015 в 22:46, контрольная работа
I. Дайте развернутый ответ на следующие вопросы.
1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
2. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
II. Дайте определение следующих понятий:
социальное партнерство, профессиональны союз, работодатель, работник, трудовой договор, трудовая книжка.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
29 Мая 2015 в 18:24, контрольная работа
Задача 1.
Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:а)лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком; е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.
Задача 2.
Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженераинститута со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.
Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
28 Мая 2015 в 17:59, реферат
Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами коллективным договором, оглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, трудовым договором создавать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
01 Августа 2015 в 12:26, контрольная работа
1. Общая характеристика субъектов трудового права.
2. Текст ситуационной (практической) задачи № 2
Богатырева работала секретарем потребительского кооператива. В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Богатырева не умела печатать на машинке и компьютере, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой та отказалась. После этого она была уволена по сокращению штата. Богатырева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, она пояснила, что просила руководство кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться печатать на машинке и работать на компьютере. В этом ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки была принята Ичеткина, не имеющая документа об окончании таких курсов. Представитель кооператива с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные с трудоустройством истицы, он выполнил. На должность секретаря-машинистки он действительно принял Ичеткину, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями секретаря-машинистки справляется. Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучением Богатыревой. Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива? Какое решение должен вынести суд?
Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право
20 Февраля 2013 в 13:23, контрольная работа
Запрещение дискриминации в сфере труда является краеугольным принципом правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, который наряду с упоминанием в ст. 2 ТК получил специальную дополнительную регламентацию в ст. 3.
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
27 Апреля 2013 в 00:05, реферат
Многие определения дисциплины, например такие, как порядок, подчинение работника, правила поведения работника, не точны, так как характеризуют какую-то сторону, свойство дисциплины. Когда говорят о дисциплине человека, государственного служащего, организации, обычно говорят о степени исполнения обязанностей, т. е. рассматривается одна из ее разновидностей — исполнительская дисциплина.
Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву РФ
19 Декабря 2013 в 17:53, реферат
Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.
Мероприятия по укреплению трудовой дисциплины в компании «Аква-Групп»
17 Августа 2013 в 01:44, курсовая работа
Повышение производительности без каких-либо капиталовложений можно добиться путем повышения эффективности организации труда и укрепления трудовой и производственной дисциплины во всех звеньях коллектива предприятия, от рядового работника до руководителя предприятия. Дисциплина — понятие комплексное. В широком смысле дисциплина служит одним из важнейших организующих и управляющих факторов жизни людей и всякой деятельности предприятия. Дисциплина создает также правовую основу единства трудовой деятельности персонала в целях наиболее эффективного достижения необходимых производственных результатов.
Контрольная работа по дисциплине "Предпринимательство и трудовое право"
23 Мая 2015 в 18:38, контрольная работа
1. Правовое регулирование лицензирования отдельных видов деятельности субъектов предпринимательства: понятие, принципы, значение. Лицензионный процесс.
2. Понятие, виды и основания перевода на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и порядок его наложения
29 Апреля 2014 в 06:28, реферат
Целью исследования является детальный анализ дисциплинарного
взыскания и порядок его наложения.
Задачи исследования определяются поставленной целью и указывают,
что предстоит сделать для ее достижения:
Изучить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой
дисциплины;
Рассмотреть порядок его наложения
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
10 Ноября 2013 в 19:15, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения за нарушение дисциплины труда по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
Общие положения о дисциплине труда и трудовом распорядке в организации по Трудовому Кодексу РФ
12 Марта 2014 в 07:10, контрольная работа
Данная темы контрольной работы как раз посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.
Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями ТК РФ, а именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок.
Рабочие время и время отдыха. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаци
22 Мая 2013 в 20:49, реферат
Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной работе вопросов. Актуальность в современный период обусловлена рядом факторов:
- научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
- в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;