Рабочие время и время отдыха. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаци

Федеральное государственное  автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Институт управления бизнес-процессами и экономики

Кафедра экономики и информационных технологий менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

«Рабочие время  и время отдыха. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Преподаватель                                  __________                     А.В. Федорова

                                                             подпись, дата          

 

Студент                ЭХ-09-01             __________                    И.О. Криворучко

                                            номер группы                  подпись, дата        

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2013

Содержание

 

Введение 3

1 Рабочие  время и время отдыха 4

1.1 Рабочие  время 4

1.2 Режим труда 5

1.3 Учет рабочего  времени 6

1.4 Время отдыха 8

2 Трудовой  распорядок и дисциплина труда 13

2.1 Понятие  дисциплины труда и трудового  распорядка организации 13

2.2 Поощрение  работников 15

2.3 Дисциплинарная  ответственность работников и  ее виды 17

3 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 21

3.1 Понятия  квалификации работника, профессионального  стандарта 21

3.2 Ученический  договор 22

Заключение 24

Список используемых источников 25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовой кодекс Российской федерации включает в себя такие  разделы рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров.

Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в  данной работе вопросов. Актуальность в современный период обусловлена  рядом факторов:

- научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;

- в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;

- радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.

Цель данной работы - рассмотреть  основные положения ТК РФ, в которых  рассматривается теоритические аспекты, связанные с данными разделами в данной работе.

 

 

 

1 Рабочие время и время отдыха

1.1 Рабочие время

Рабочее время - это фактически отработанный в течение дня период времени (который может быть больше или меньше установленной смены).

Рабочее время может измеряться в часах, днях, неделях и т.д. Но наиболее часто используются:

• Рабочий день - продолжительность рабочего времени в часах и минутах в течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и графиком работы.
• Рабочая неделя - установленная законодательством продолжительность недели. Существует два вида: пятидневная и шестидневная.

Государство устанавливает  предельную продолжительность рабочего времени. По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю: для работников, занятых на работах с вредными веществами - не более 36 часов неделю, для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 группы, а также для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (причем это правило не распространяется на категории работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени). Остальные вопросы относительно рабочего времени решаются самостоятельно работником (статья 41 ТК РФ).[2]

Неполное рабочее время  может устанавливаться по статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или по объему выполненных работ. Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени не должен иметь каких-либо ограничений на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и счисления трудового стажа.

Отдельно хотелось бы выделить продолжительность рабочего времени  накануне праздничных нерабочих  дней. По статье 95 ТК РФ - продолжительность  дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (при  пятидневной рабочей неделе). При  шестидневной рабочей неделе продолжительность  рабочего времени сокращается до 5 часов. Но продолжительность рабочего времени не сокращается, если празднику  предшествует 1-2 трудовых дня.[2]

Также отдельно выделим сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работа по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работников продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В отдельных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается еще и с учетом мнения профсоюзов.

Отказ от сверхурочных работ  не влечет дисциплинарной ответственности. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

1.2 Режим труда

Режим рабочего времени - порядок распределения времени работы в рамках конкретного периода (сутки, неделя, месяц). Режим труда регулируется правилами трудового распорядка и графиком сменности.

Одним из видов режима рабочего времени является ненормированный  рабочий день (особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функция за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени).

Также существует режим гибкого  рабочего времени. При таком режиме окончание или общая продолжительность  рабочего дня устанавливается по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение рабочего дня (смены), недели, месяца и др.

Рабочая смена - это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие.

В настоящее время распространенная форма режима рабочего времени - сменная  работа (работа в 2, 3 или 4 смены). Она  вводится в тех случаях, когда  длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, а также в целях  увеличения объема выпускаемой продукции  или оказываемых услуг.

Минимальная норма отдыха между сменами 12 часов. Работа в течение 2-х смен подряд запрещается. Графики  сменности доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. При составлении  графиков сменности работодатель учитывает  мнение профсоюза (в порядке, предусмотренном  статьей 372 ТК РФ).[2]

1.3 Учет рабочего времени

Необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени: 
     - поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; 
     - недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе;  
     - суммированный - при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах; устанавливается коллективным договором, а где его нет - администрацией по согласованию с профкомом.

Суммированный учет допускается  при условии, чтобы продолжительность  работы за учетный период (месяц, квартал  и др.) не превышала нормы рабочего времени за этот период. Учетный  период не должен превышать одного года, а продолжительность смены - 12 часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается  Правилами внутреннего трудового  распорядка организации. 
Такой способ применяется при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и т.д.

Вахтовый метод - особая форма  осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение  к месту постоянного проживания.[4]

Продолжительность вахты  не должна превышать одного месяца, но в отдельных случаях этот срок может быть увеличен до трех месяцев, однако при этом должно быть учтено мнение профсоюза в порядке, установленном  в статье 372 ТК РФ. При этом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или более длительный период в пределах одного года.[2]

Надо отметить, что учетный  период охватывает так же время в  пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время  отдыха, приходящееся на данный конкретный промежуток времени. Время работы регламентируется графиком работы, который составляется работодателем с учетом мнения профсоюза.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение  календарного года и суммироваться  до целых рабочих дней с последующим  предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи  с переработкой рабочего времени  в пределах графика работы сна  вахте оплачивается в размере  дневной тарифной ставки, если более  высокая оплата не установлена коллективным договором, локальными трудовыми актами или трудовым договором.

К работам, выполняемым вахтовым методом не допускаются:

• работники в возрасте до 18 лет
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
• лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением

1.4 Время отдыха

Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению.

К видам времени отдыха относятся:[4]

• перерывы в течение рабочего дня (смены)
• ежедневный (междусменный) отдых
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
• нерабочие праздничные дни
• отпуска

Рассмотрим каждый вид  времени отдыха более подробно.

Начнем с перерывов  в течение рабочего дня. Такой  отдых должен быть предоставлен работнику  в течение рабочего дня продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Это время в рабочее  время не включается. Если перерыв  в течение работы не может быть предоставлен из-за условий производства, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Причем перечень таких работ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей недели - 1 выходной день. Надо сказать, что общим выходным днем считается воскресенье. Второй день при пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно два выходных дня предоставляются подряд. Если приостановка труда в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни рабочей недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

К нерабочим праздничным  дням по действующему Трудовому Кодексу  относятся: Новогодние каникулы" - 1,2,3,4, 5 января, Рождество Христово - 7 января, День защитника Отечества - 23 февраля, Международный женский день - 8 марта, Праздник Весны и Труда - 1 мая, День Победы - 9 мая, День России - 12 июня, День народного единства - 4 ноября. При совпадении выходного и нерабочего дня, выходной день переносится на следующий день после праздничного дня.