Рабочие время и время отдыха. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаци

Отдельно остановимся  на таком виде отдыха как отпуск. Существует два вида отпуска:[4]

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск - закрепленный законом непрерывный ежегодный отпуск в течение установленных дней, который предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы.
2. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям работников:

• работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

• отдельным категориям работников, труд которых связан с особыми работами;
• работники с ненормированным рабочим днем;
• работники, работающие в районах крайнего Севера.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительного  оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется при наличии  определенного трудового стажа - 6 месяцев непрерывной работы в  данной организации. До истечения 6 месяцев  непрерывной работы у данного  работодателя оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный  в данной организации.

Надо сказать, что общая  продолжительность отпуска не должна превышать 6 месяцев (в том числе  отпуск без сохранения заработной платы, время, необходимое для проезда  к месту отдыха и обратно). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за 2 недели. А оплату отпуска производится не менее чем за три дня до его начала. Отметим, что в некоторых организациях отпуск разделяют на две части, каждая из которых должна быть не меньше 14 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях.

 Если работнику своевременно  не была произведена оплата  за время ежегодного оплачиваемого  отпуска либо работник был  предупрежден о времени начала  этого отпуска позднее чем  за две недели до его начала, то работодатель по письменному  заявлению работника обязан перенести  ежегодный оплачиваемый отпуск  на другой срок, согласованный  с работником. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.[2]

Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена  по выбору работника в удобное  для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к  отпуску за следующий рабочий  год. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Периодические отпуска предоставляются:[3]

     - при временной  нетрудоспособности с оплатой  пособия по больничному листу;

     - по беременности  и родам - до родов 70 (при  многоплодной беременности - 84) календарных  дней и после родов - 70 календарных  дней (при осложненных родах - 86, если родились два и более  ребенка - 110 календарных дней) по  больничному листу, оплачивается  пособием в размере 100% среднего  заработка;

     - материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты; могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка,);

     - социальные  отпуска без оплаты по просьбе  работника для его социальных  нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.).

При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника  неиспользованные отпуска могут  быть предоставлены ему с последующим  увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска  с последующим увольнением, при  расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен  в порядке перевода другой работник).

Отдельный вид отпуска - отпуск без сохранения заработной платы . Этот отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков может  предусматриваться коллективными  договорами, соглашениями, которые  вправе устанавливать и иные дополнительные отпуска для работников данного  производства за счет средств производства.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке. 

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  по их желанию в удобное для  них время.

 

 

 

 

 

2 Трудовой распорядок  и дисциплина труда

2.1 Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.

Работодатель обязан в  соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового  распорядка организации — это  локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ), в котором  устанавливаются:[2]

• порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
• режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ);
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ);
• виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);
• второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);
• продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);
• дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника  с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка при приеме его на работу. Правила внутреннего трудового  распорядка должны быть доступны для  ознакомления работников в любое  время. Обычно они вывешиваются в  организации или ее структурных  подразделениях на видном месте.[3]

Дисциплина труда как  правовая категория носит двусторонний характер. Она включает в себя обязанности, как работника, так и работодателя.

Определяя основы правового  положения работника, ст. 21 ТК РФ закрепляет такие его обязанности, как добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации и трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.[2]

В свою очередь, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать  от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном  Кодексом, иными федеральными законами. В то же время он должен обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены  труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Кроме организационно-технических  средств большое значение имеют  правовые способы обеспечения трудовой дисциплины — метод поощрения  за добросовестный труд и метод применения дисциплинарных взысканий — применения дисциплинарной ответственности.

2.2 Поощрение работников

Поощрение — это общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда  работников.

Основания для применения мер поощрения могут уточняться правилами внутреннего трудового  распорядка применительно к задачам  соответствующей организации.

Меры поощрения подразделяются: по способу воздействия на работников — на моральные и материальные, по оформлению и закреплению в  правовых актах — на правовые и  неправовые, по сфере действия — общие, применяемые к любым работникам, и специальные, а также по применяющим их органам.

В зависимости от общественной значимости заслуг работника меры поощрения подразделяются на два вида: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.

Виды поощрений за успехи в работе и порядок их применения. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к  званию лучшего по профессии.[2]

Перечень мер поощрения, установленный ст. 191 Кодекса, другими  федеральными законами, а также уставами и положениями о дисциплине, может  быть конкретизирован или расширен применительно к работе в отдельной  организации в правилах внутреннего  трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного  органа работников организации, или  в коллективном договоре.[3]

Работодатель может применить  к работнику одновременно несколько  мер поощрения (например, работнику  может быть объявлена благодарность  и выдана денежная премия, он может  быть награжден Почетной грамотой с  вручением ценного подарка и  др.).

Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. В приказе  устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а  также указывается конкретная мера поощрения.

Поощрения за особые трудовые заслуги. За особые трудовые заслуги  перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам РФ, которые  являются высшей формой поощрения граждан  за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни  и прав граждан и иные выдающиеся заслуги перед государством.

2.3 Дисциплинарная ответственность работников и ее виды

Дисциплинарная ответственность  представляет собой обязанность  работника претерпеть неблагоприятные  последствия, предусмотренные нормами  трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный  конкретным работником.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей.[2]