Рефераты по трудовому праву
Единство и дифференциация правового регулирования социально- трудовых отношений. Факторы дифференциации
Контрольная работа, 19 Ноября 2012
Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации так или иначе свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. В науке трудового права общепризнанно, что в противоположность иным общественным отношениям трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, которому противостоит другой субъект – работодатель.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Реферат, 25 Апреля 2013
Задача правового регулирования времени отдыха состоит, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника. Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Ежегодный отпуск это оплачиваемое время отдыха - за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.
Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие и виды, порядок предоставления
Курсовая работа, 28 Марта 2014
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст.37 п.5 Конституции РФ. Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ ежегодно оплачиваемый отпуск-это ежегодно предоставляемое время на отдых. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Економічне стимулювання поліпшення умов і охорони праці
Доклад, 28 Марта 2014
Стимулювання заходів з охорони праці здійснюється згідно з розділом IV «Стимулювання охорони праці» Закону України «Про охорону праці».
Відповідно до ст. 29 «Економічне стимулювання охорони праці» зазначається, що до працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпеки та поліпшення умов праці.
Елементи системи управління охороною праці
Практическая работа, 08 Апреля 2013
На період з 2002 по 2004 рік коефіцієнт частоти травматизму був більший ніж коефіцієнт тяжкості. Починаючи з 2004 року коефіцієнт частоти почав спадати, що свідчить про зменшення кількості травматичних випадків і про те, що вони відбуваються рідше. Навпаки починаючи з 2004 року коефіцієнт тяжкості набагато зріс, від 4 до 61, що свідчить про збільшення кількості травматичних випадків з тяжкими результатами, але починаючи з 2008 року коефіцієнт тяжкості став спадати.
Еңбек қорғауды ұйымдастырудың құқықтық негіздері
Реферат, 12 Февраля 2013
Еңбекті қорғау мақсаты — жұмысшылардың қауіпсіздігін арттырып қауіпті жағдайлардың минималдылығына әкеледі сонымен қатар соған орай еңбек орындарында соған лайықты шарттар қолдану тиіс.
Еңбекті қорғау міндеті — жұмысшылардың жұмыс барысында денсаулықтарын сақтауға және олардың атқарып жатқан еңбек көрінісіндегі қауіпсіз және гигиеналық талаптарға сай жұмыс орындарымен қамту.
Еңбек шарты және оларды қалыптастыру факторлары
Реферат, 17 Октября 2013
Жеке еңбек шарты — қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша түрде жасалынатын келісім. Ол шарт бойынша қызметкер белгілі бір мамандық бойынша жұмыс істеуге, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақысын дер кезінде әрі толықтай көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.
Забастовка как способ решения коллективного трудового спора
Курсовая работа, 07 Января 2013
Развитие законодательства о забастовках в странах Запада и России: от запрета до конституционного закрепления. Законодательство о забастовках формировалось в тесной взаимосвязи с законодательством о коалициях. На протяжении многих веков был пройден путь от категорического их запрета и квалификации как преступлений до легализации, вначале через признание свободы работников на объединение, а затем и провозглашение этого права на уровне конституций.
Загальне і спеціальне законодавства про працю. Локальні та нормативні акти в сфері праці та їх види
Реферат, 02 Ноября 2013
Спеціальне законодавство про працю побудовано на перерахованих нижче факторах диференціації. Очевидно, що спеціальне законодавство про працю відбиває особливості праці як обєктивного, так і субєктивного характеру. Як уже зазначалося, спеціальне законодавство покликане в першу чергу забезпечити надання додаткових пільг працівникам. Спеціальні норми, що передбачають надання додаткових пільг у порівнянні із загальними нормами, можуть зявитися на різних рівнях правової регламентації праці: федеральному, міжгалузевому, галузевому, регіональному, місцевому та локальному.
Задача по "Трудовому праву"
Задача, 29 Апреля 2013
Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком, двое несовершеннолетних, один работник кандидат технических наук заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в суд с жалобой на приказ. Какое решение должен принять суд.
Решение
Задача по "Трудовому праву"
Задача, 18 Мая 2013
Силенко работала старшим продавцом отдела обуви в ООО «Агат». Вместе с ней в отделе работала заведующая отделом Кудряшова и продавец Караваева. Все они несли полную материальную ответственность за переданные им товары и денежные ценности. 27 февраля 2012 года с разрешения Кудряшовой Силенко ушла с работы в 16 часов, после ее ухода неустановленным лицом были похищены деньги в сумме 5.637 рублей. О краже Караваева сообщила Силенко, а последняя сообщила об этом Кудряшовой. На следующий день Кудряшова, Караваева и Силенко внесли в кассу указанную сумму. Узнав о краже и сокрытии этого факта работниками отдела, а также учитывая, что в 2010 году Силенко (в то время заведующая отделом обуви) вместе с продавцами отдела допустила недостачу на сумму 856 рублей, администрация приказом от 15 марта 2012 года, согласованным 10 марта с выборным профсоюзным органом уволила всех работников отдела обуви по пункту 7 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия к ним. Увольнение было произведено на следующий день после сдачи материальных и денежных ценностей по акту. Силенко предъявила иск к ООО «Агат» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка. Силенко утверждала, что невиновна о сокрытии факта кражи, так как ушла с работы с разрешения заведующей отделом до кражи денег, а когда ей стало известно сообщила заведующей отдела об этом
Задача по дисциплине "Трудовое право"
Задача, 07 Сентября 2015
Задача 1
На предприятие обратились с заявлением о приеме на работу для заключения трудового договора следующие лица подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы офицер, уволенный в запас из рядов Армии РФ домохозяйка, ранее нигде не работавшая выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должны представить все вышеуказанные лица В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться
Задачи по "Основам права"
Задача, 09 Июня 2015
Ученик 5-го класса школы № 281 г. Москвы Топорков на период школьных каникул решил устроиться на работу в качестве курьера в редакцию газеты «Городской вестник». Родители не возражали против его трудоустройства. Однако в редакции ему отказали в приеме на вакантную должность.
Правомерны ли такие действия?
Задачи по "Трудовое право"
Задача, 01 Ноября 2014
Воспитательница детского сада Савченко 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Администрация отказала Савченко в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия администрации? В каком случае администрация была бы обязана отказать Савченко в отзыве своего заявления?
Задачи по "Трудовому праву"
Задача, 25 Ноября 2011
В соответствии со ст. 46 ТК наниматель обязан не менее чем за две недели уведомить о предстоящем расторжении трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК профсоюз. (подчёркиваю – только уведомить, если КД не предусматривает получение согласия профсоюза на увольнение).
Задачи по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 26 Сентября 2012
Работа содержит решение 3 задач по предмету "Трудовое право".
Задачи по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 31 Января 2013
Задача № 1
Приказом директора МУП технолог Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех №3 в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцев был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со стороны. Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?
Задачи по "Трудовому праву"
Задача, 19 Февраля 2013
Задача №1
Председатель профкома представил руководителю государственной организации недавно заключенное федеральное отраслевое соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, особенно в части установления новых тридцатипроцентных надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое соглашение подлежит применению. Правомерны ли требования председателя профкома? Каковы правила действия федеральных отраслевых соглашений?
Задачи по трудовому праву
Контрольная работа, 25 Февраля 2013
Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счёт средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней.
Заемный труд в России: проблемы и перспективы развития
Контрольная работа, 12 Февраля 2014
Заемный труд - это трехсторонние трудовые отношения: компания - частное агентство занятости - работник. Сущность заключается в следующем: компания-провайдер (как правило, кадровое агентство) заключает трудовые договоры с персоналом и в дальнейшем предоставляет этот персонал на возмездной основе всем заинтересованным компаниям-заказчикам по договорам о предоставлении персонала.
Заключение трудового договора
Контрольная работа, 28 Марта 2014
В данной работе отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников – исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха.
Заключение трудового договора
Реферат, 29 Ноября 2012
Надлежащее оформление приема работника на работу является одним из основных вопросов, изучаемых Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь при проведении проверок соблюдения законодательства о труде. От того, насколько правильно должностные лица нанимателя оформили трудовые отношения с работником, определили права, обязанности, а также ответственность работника перед нанимателем, может, в конечном счете, зависеть решение спора между сторонами трудового договора.
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Это двусторонняя сделка, представляющая собой соглашение конкретного гражданина в конкретной организации о его труде в данной организации в качестве работника. Также это основание возникновения и форма существования трудового правоотношения.
Заключение трудового договора
Контрольная работа, 11 Декабря 2013
В настоящее время очень важно знать, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор, так как в нашей жизни не редки случаи нарушения трудового законодательства при заключении и расторжении договоров. Актуальность данной темы я вижу в том, что вскоре многие из нас закончат обучение в колледже и будут активно искать работу. Для того чтобы обезопасить себя и свое будущее нужно отлично знать что содержит в себе трудовой договор, какие права и обязанности предусмотрены для работодателя и работника, важно знать перечень документов для трудоустройства, а так же знать как правильно должен быть расторгнут трудовой договор и по каким причинам это может произойти.
Заключение трудового договора
Дипломная работа, 02 Марта 2014
Работа состоит из четырёх глав, в которых последовательно раскрывается понятие трудового договора, его виды, непосредственно порядок заключения и содержание трудового договора. Хочется отметить, что главная стадия заключения трудового договора - достижение соглашения сторон об установлении определенных взаимных прав и обязанностей субъектов, в настоящее время подменяется оформлением договора - подачей работником заявления и изданием работодателем соответствующего приказа. Главная же цель трудового договора - продуцирование взаимных прав и обязанностей сторон практически не достигается.
Заключение трудового договора. испытательный срок
Контрольная работа, 25 Апреля 2012
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской
Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму:
«при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
Закон об охране труда
Реферат, 05 Ноября 2012
Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями.
Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Понятие профсоюзов
Творческая работа, 08 Апреля 2014
Профсоюзные объединения — это организация трудящихся, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Уже в первом КЗоТ России 1918 г. профсоюзы были признаны субъектами трудового права, так как их права в сфере труда были закреплены в КЗоТ. КЗоТ 1922 г. эти права значительно расширил, что имело место и в дальнейшем. В 1930 г. при ликвидации Нарком труда СССР от него профсоюзам были переданы функции руководства государственным социальным страхованием и его фондом, а также правовая и техническая инспекции с их функциями государственного надзора и контроля за трудовым законодательством и охраной труда.
Законодательство о труде в Российской Федерации
Курсовая работа, 30 Января 2015
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.