Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2013 в 06:39, контрольная работа
Задача № 1
Приказом директора МУП технолог Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех №3 в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцев был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со стороны. Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?
Задача № 1 3
Задача № 2 7
Список использованных источников 10
ФИО клиента: |
|
Тема работы / вариант: |
Вариант 7 |
Дисциплина: |
Трудовое право |
Содержание
Приказом директора МУП
Решение
В соответствии со ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ:
- в случае катастрофы
- перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении дел, связанных с переводом на другую работу необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. 1
В силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (увольнение в том числе) за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным.
Кроме этого следует обязательно сказать, что статья 74 ТК РФ2, предусматривающая временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, переименована Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ на «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».3
Следовательно, в соответствии со ст. 74 ТК РФ4 в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В том случае, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, отказ Румянцева от работы в цехе № 3 предусмотрен трудовым законодательством, но в этом случае трудовой договор расторгается.
В связи с простоем наладчик Киселев
был переведен на другое предприятие
в той же местности сроком на два
месяца. По истечении одного месяца
Киселев обратился к
Решение
КТС в данном случае должна разъяснить Киселеву следующее.
В соответствии со ст. 71.1 переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Так, согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Исходя из условий задачи, предполагается временный перевод работника сроком на 2 месяца. Однако, как видно из норм ТК РФ о переводе на другую работу, перевод наладчика Киселева осуществлен с нарушением ТК РФ. Так как, во-первых, работник был переведен на другое предприятие в той же местности, а должен был остаться у этого же работодателя, либо выразить свое согласие на перевод к другому работодателю, но тогда трудовой договор прекращается по прежнему месту работы. Об этом говорит и п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
Во-вторых, в случае простоя, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, без согласия работника можно его перевести у того же работодателя только на один месяц, а не на два. В остальных случаях согласно трудовому законодательству изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемом случае имеет место быть увольнение и прием на работу без согласия работника, незаконно оформленное переводом на другую работу. Как известно, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). При этом непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, о переводе на другую работу (ст. 391 ТК РФ). Поэтому КТС должна разъяснить Киселеву, что ему необходимо обратиться в суд с заявлением о признании незаконным перевода на другую работу и восстановлении на прежней работе в той же должности и с тем же окладом, согласно штатному расписанию.
1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010г.) // Российская газета. - № 72. - 2004.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005г., с изм. от 11.07.2006г.)// Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3 Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 18.07.2011г.) // Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.12.2012г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
четверг, 31 января 2013 г., 10:41:32