Рефераты по трудовому праву

Государственная политика в области содействия занятости населения

Курсовая работа, 07 Февраля 2015

Цель данной курсовой работы - исследовать политику занятости в РФ. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические основы государственной политики в области занятости.
Проанализировать ситуацию на рынке труда в РФ.

Государственная тайна и ее виды

Контрольная работа, 22 Апреля 2013

Государственная тайна — согласно определению, принятому в российском законодательстве, защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной, оперативно-розыскной и иной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности государства (ст. 2 Закона РФ «О государственной тайне»).

Государственно-правовое регулирование занятости и трудоустройства

Реферат, 23 Апреля 2014

Граждане, будучи собственниками рабочей силы, имеют цель реализовать свое право на труд путем подыскания подходящей оплачиваемой работы. Работодатель заинтересован в найме рабочей силы для организации и осуществления производственной и иной деятельности, приносящей ему прибыль. Государство выступает в указанных отношениях в качестве регулятора и координатора, способствуя их цивилизованному развитию. Оно способствует возникновению и упрочению социального партнерства между гражданами (наемными работниками) и работодателями - будущими субъектами трудовых отношений.

Государственное пенсионное обеспечение в рф

Курсовая работа, 06 Апреля 2013

C вступлением в силу с 2002 года федеральных законов "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании" и "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" в стране запущен механизм пенсионной реформы, являющейся одной из составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ. Пенсионная реформа направлена на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий, дополняя ее накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином.

Государственное управление охраной труда

Курсовая работа, 15 Мая 2013

В данной работе предполагается рассмотреть основные элементы государственного правового регулирования вопросов охраны труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудо

Курсовая работа, 18 Июня 2013

Целью контрольной работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
- исследование формы реализации права на защиту трудовых прав;
- выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Контрольная работа, 11 Января 2014

Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора:
1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Часть вторая этой статьи ограничивает случаи заключения срочного договора. Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. с. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено Законом.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в области защиты трудовых прав

Курсовая работа, 24 Февраля 2015

Целью исследования является комплексный теоретический анализ проблем, связанных с реализацией прав работников. В процессе достижения этой цели решены следующие задачи: выявлена юридическая природа трудовых прав; уточнен понятийный аппарат; построена теоретическая модель системы защиты трудовых прав, установлены основные факторы, влияющие на эффективность функционирования этой системы.

Гражданин (работник) как субъект трудового права

Курсовая работа, 08 Апреля 2013

Цель курсовой работы - охарактеризовать понятие субъектов трудового права и подробно определить их виды.
Задачи работы:
- дать определение понятию субъектов трудового права;
- определить правовой статус субъектов трудового права;
- выявить основные виды субъектов трудового права.

Гражданин как субъект трудового права

Контрольная работа, 18 Мая 2015

Целью данной работы является систематизация и упорядочивание основных понятий и положений в области изучения работника как субъекта трудового права.
Достижение данной цели выполняется посредством разрешения следующих вопросов:
1. Понятие работника
2. Правосубъектность работника
3.Права и обязанности

Гражданско-правовой договор

Дипломная работа, 03 Декабря 2012

Цель данной дипломной работы - выявление особенностей гражданско-правового договора, как юридического факта, в свете развития российских гражданско-правовых норм, в результате чего выделяются все отличительные особенности новой системы договорного права.

Гражданско-трудовой договор

Контрольная работа, 19 Марта 2012

В Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - часть 1 выделен подраздел 2 раздела 111 (главы 27-29), специально посвященный общим положениям о договоре. В нем сосредоточены нормы, представляющие собой общие правила, направленные на регулирование всех гражданско-правовых договоров. Частью второй ГК РФ осуществляется детальное регулирование договорных отношений применительно к отдельным видам договорных обязательств (купля-продажа, аренда, подряд, перевозка, страхование и т.п.).

Двигательный режим, сочетание труда и отдыха. Виды отдыха

Контрольная работа, 15 Января 2015

Двигательный режим – одно из основных слагаемых здоровья. В него входят не только учебно-тренировочные занятия. Двигательный режим – это как раз то, о чем точно сказал Семашко «Физкультура – 24 часа в сутки!» Физкультура – это умение владеть своими мышцами, суставами и многими другими функциями организма. Например, научившись правильно дышать, человек может управлять частотой сердечных сокращений и регулировать артериальное давление.

Дееспособность физических лиц

Реферат, 04 Июня 2013

Под гражданской дееспособностью в соответствии с п. 1 ст. 21 Гражданского кодекса РФ понимается способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Дежурство как форма организации детского труда, его значение в воспитании детей

Доклад, 09 Марта 2015

Прививать любовь к труду необходимо с ранних лет. Для того чтобы дети научились ценить результаты трудовой деятельности взрослых, работать в команде, быть работоспособными и ответственными, их следует приобщать к выполнению элементарных трудовых поручений.

Действие нормативных правовых актов по кругу лиц

Контрольная работа, 20 Января 2015

Действие нормативных правовых актов по кругу лиц тесно связано с территориальными пределами функционирования актов. В соответствии с общим правилом, нормативные акты распространяются на всех лиц, находящихся на территории юрисдикции правотворческого органа (как на граждан данного государства, так и на иностранных граждан и лиц без гражданства)

Действия нанимателя по окончании аттестации рабочих мест по условиям труда

Реферат, 07 Августа 2013

Тема данного реферата актуальна тем, что 22 февраля 2008 года вышло Постановление Совета Министров РБ № 253. Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчинённым Правительству РБ, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам до 31 декабря 2008 года необходимо обеспечить проведение аттестации в подчинённых организациях в соответствии с настоящим постановлением.
По решению городского исполнительного комитета нанимателям всех форм собственности необходимо принять меры по организации проведения до конца 2008 года аттестации рабочих мест по условиям труда. Оперативную информацию о ходе аттестации ежемесячно представлять в управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома до 3 числа следующего месяца.

Действующие льготы Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему, их характеристика

Контрольная работа, 12 Января 2014

Районы крайнего Севера - все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей. Отметим, что работа и проживание в условиях Крайнего Севера и приравненных районах относится к категории экстремальных, в связи с чем создана система государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам, работающим и проживающим в этих условиях

Державні нормативні акти з охорони праці

Лекция, 07 Августа 2013

Функцію головної організації з опрацювання ДНАОП виконує Національний науково-дослідний інститут охорони праці, який входить до системи органів державного нагляду за охороною праці. У кожній галузі народного господарства визначається базова організація з опрацювання нормативних актів про охорону праці.

Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права України

Контрольная работа, 14 Февраля 2013

Суб’єкти трудового права — це учасники індивідуальних і колективних трудових відносин, які мають трудові обов’язки відповідно до законодавства.
До суб’єктів трудового права належать: працівники; власники підприємств, установ, організацій; уповноважені власниками органи чи фізичні особи — роботодавці; трудові колективи; підприємства; установи; організації; державні органи та ін.

Державний нагляд за законодавством про працю

Контрольная работа, 09 Ноября 2014

Орган, що здійснює нагляд, може вказати на допущені порушення, заявити подання щодо їх усунення, але не покарати, оскільки він не має відомчих повноважень щодо організації, яка перевіряється.
Вищим державним органом, що здійснює державне управління охороною праці, є Кабінет Міністрів України.

Детский труд. Международное и российское законодательство о правовом регулировании труда несовершеннолетних

Доклад, 21 Февраля 2013

В соответствии с трудовым законодательством РФ несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы. Для несовершеннолетних установлен облегченный режим труда, запрещается привлекать этих лиц к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки.

Дискриминация в сфере труда

Реферат, 03 Июля 2013

Цель настоящей курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть и проанализировать принцип запрета дискриминации в сфере труда. Нормативную базу составляют Конституция РФ, российское трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В работе также использовалась судебная практика, материалы общественных организаций, средств массовой информации, в которых затрагивались вопросы дискриминации.

Дискриминация молодежи на рынке труда в России

Статья, 16 Июня 2015

Актуальность рассмотрения положения и дискриминации молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важными причинами.
Во-первых, молодые люди составляют около 35 % трудоспособного населения России,
во-вторых, молодежь – это будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие.
Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она является одной из особо уязвимых групп на рынке труда в нашей стране.

Дискриминация на рынке труда

Доклад, 23 Ноября 2012

Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме.

Дискриминация труда

Реферат, 24 Января 2015

Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві

Курсовая работа, 14 Октября 2012

Проголошення України демократичною, соціальною та правовою державою, найвищою соціальною цінністю якої є людина, обумовлює необхідність реформування трудового законодавства, приведення його у відповідність з міжнародними нормами і стандартами.

Дисциплина труда

Контрольная работа, 06 Ноября 2013

Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Реферат, 15 Декабря 2013

Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения.

Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Реферат, 28 Мая 2015

Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами коллективным договором, оглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, трудовым договором создавать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.