Организация, нормирование и оплата труда

Тема: Надбавки к  заработной плате и доплаты как  форма стимулирования труда.

1. Экономическая сущность надбавок и доплат
2. Виды доплат и надбавок

Экономическая сущность надбавок и доплат.

Важную роль в стимулировании труда играют надбавки.

Отличие между доплатами, надбавками и премиями.

1. Доплаты и надбавки вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премия поощряет достижения на производстве какого-либо определенного результата.
2. Доплаты и надбавки носят  стабильный характер, премии непостоянны.
3. Доплаты и надбавки стимулируют результаты персональной работы. Премии стимулируют результаты труда.
4. Особенности доплат и надбавок как вида поощрений состоит в том что они не имеют четких количественных зависимостей между результатом труда каждого работника и размером его вознаграждения.
5. Доплаты  и надбавки устанавливают в относительных размерах при изменении тарифных окладов и окладов с учетом инфляции.

Доплаты и надбавки делятся  на две группы:

1. Компенсационные
2. Стимулирующие

Компенсационные – определяются предприятием самостоятельно, но не должны быть ниже размеров установленных соответствующими решениями правительства РФ и  других органов по его поручению, выплачиваются за условия труда  отличающиеся от нормальных. Делится:

- доплаты и надбавки, которые  не имеют ограничения по сферам  трудовой деятельности и являются  обязательными для предприятий  всех форм собственности.

- доплаты и надбавки, которые  применяются в определенных сферах  труда.

Стимулирующие – определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Условия и размеры средств определяются коллективным договором. Выплачиваются за совмещение нескольких профессий, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за высокий квалификационный уровень.