Организация, нормирование и оплата труда
Курс лекций, 16 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Можно выделить 2 аспекта связанных с реализацией трудовой деятельности человека:
• Связано с реализацией усилий человека по преобразованию ресурсов природы в готовый продукт, имеющий определенные потребительские блага.
• Мотивы, побуждающие человека трудится.
Файлы: 1 файл
Организация, нормирование и оплата труда.docx
— 3.07 Мб (Скачать файл)
Доходы работника делятся:
1) постоянная часть – оклад и тарифная ставка
2) переменная часть – премии, надбавки, доплаты, сдельный приработок.
Формирование фонда заработной платы.
- Метод прямого счета.
ФЗПср=Ч ср*З/п ср.
- Нормативный метод расчета:
ФЗП=количество*Нзп, где
Количество – объем выполненной продукции, выпускаемой в плановом периоде, в руб.
Нзп – норматив зп на 1 рубль выпускаемой продукции.
При использовании данного
метода предприятие должно учитывать
планируемые изменения
В состав Фонда Заработной Платы входят:
- Оплата за отработанное время
- Оплата за неотработанное время
- Единовременные поощрительные выплаты
- Выплаты за питание и жилье
Оплата за отработанное время:
- зп по тарифным ставкам и окладам
- стоимость продукции выданной в порядке натуральной оплаты
- премии и вознаграждения
- стимулирующие доплаты
- надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда.
Оплата за неотработанное время:
- заработная плата по ежегодным и дополнительным отпускам
- оплата льготных часов работников, работающих по сокращенному режиму рабочего времени
- оплата простоев не по вине работника
- вынужденные прогулы
Единовременные поощрительные выплаты:
- разовые премии
- вознаграждения по итогам года
- выслуга лет
- материальная помощь
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск