Организация, нормирование и оплата труда

Должностной оклад – ежемесячный  размер ОТ работников, установленный  в централизованном порядке и  зависящий от занимаемой должности, квалификации, стажа, результативности труда и деловых качеств работника.

2. Единая тарифная система – отменена с 2010 года (НСОТ – замена).
3. Бестарифная система – антипод тарифной системы.

Признаки:

1. Полная зависимость уровня ОТ работника от ФЗП, начисленной по коллективному результату работы
2. Присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющий его общий трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предмете деятельности работника – коэффициент квалификационного уровня.
3. Присвоения каждому работнику коэффициента текущей активности (коэффициент трудового участия)

4. Помимо тарифной и бестарифной системы можно выделить смешанные:

1. Комиссионные формы  ОТ.

2. Дилерские механизм

Комиссионная форма ОТ предполагает оплату труда на заключение какой-либо сделки от лица предприятия в комиссионный процент от суммарной величины этой сделки.

Дилерский механизм – предполагает закупку работником части продаваемых за свой счет и последующие его реализацией собственных услуг.

Тема10: формы оплаты и  системы оплаты труда, рациональные условия их применения.

1. Назначение  и применение форм оплаты труда.
2. Сдельная форма оплаты труда.
3. Повременная система оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в  заработной плате количества и качества результатов труда, и создавать  у работников материальную заинтересованность в улучшении результатов работы. Формы оплаты труда бывают повременная  и сдельная.

Повременная оплата труда  – основывается на количестве выполненной  работы в единицу времени. Она  применяется:

1. Если рабочий не может указывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции.
2. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является важным показателем.
3. При отсутствии количественной характеристики работы.
4. При выполнении работы по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом.
5. На работах, где учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически не целесообразно.

Сдельная заработная плата  – стимулирует количественный показатель. Она применяется:

1. На работах, где количественные показатели зависят от рабочего.
2. Если возможно увеличить выработку или объем работ.
3. При возможности точного учета выполняемых работ.
4. Применение технически обоснованных норм труда.