Организация, нормирование и оплата труда

3. Способность экономики к оплате труда.
4. Регулярная корректировка заработной платы.

Организация заработной платы  на предприятии – это построение системы ее дифференциация и регулирование  по категориям персонала в зависимости  от сложности выполняемых работ, индивидуальных и коллективных результатов  труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнения норм труда.

В основу организации труда  заложены следующие принципы:

1. Осуществление оплаты труда в зависимости от качества и количества труда.
2. Дифференциация ЗП в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности.
3. Систематическое повышение реальной заработной платы.
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста ЗП.

Элементы организации  оплаты труда:

1. Формирование фонда оплаты труда
2. Нормирование труда
3. Установление тарифной системы
4. Выбор наиболее рациональных форм и систем ЗП.

Минимальная заработная плата

МРОТ – устанавливается  на всей территории Российской Федерации  законом и не может быть ниже размера  прожиточного минимума трудоспособного  человека. Месячная заработная плата  работника отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть меньше МРОТ. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В МРОТ не включаются доплаты  и надбавки, премии, различные поощрения  и выплаты по вредным условиям.

Тема 9: Тарифная система  и бестарифный подход при оплате труда.

1. Сущность и элементы тарифной системы
2. Единая тарифная система
3. Бестарифная модель оплаты труда
4. Смешанная система оплаты труда

1. Тарифная система как совокупность нормативов включает в себя следующие элементы: