Организация, нормирование и оплата труда
Курс лекций, 16 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Можно выделить 2 аспекта связанных с реализацией трудовой деятельности человека:
• Связано с реализацией усилий человека по преобразованию ресурсов природы в готовый продукт, имеющий определенные потребительские блага.
• Мотивы, побуждающие человека трудится.
Файлы: 1 файл
Организация, нормирование и оплата труда.docx
— 3.07 Мб (Скачать файл)
Функции заработной платы:
- Воспроизводственная – т.е. зп возмещает стоимость рабочей силы благодаря чему обеспечивается ее участие в процессе производства и на рынке труда.
- Стимулирующая (мотивационная) – повышение заинтересованности в развитии производства.
- Регулирующая – характерная для рыночной экономики, регулирует спрос.
- Социальная – заработная плата обеспечивает минимальные достаточные условия и уровень жизни работников и их семей способствующая реализации принципов социальной справедливости.
Затраты предприятия на воспроизводство рабочей силы:
- Вознаграждение за труд
- Оплаченное, но не отработанное время
- Премии и различные выплаты
- Стоимость питания и другие натуральные выплаты
- Стоимость жилья работника
- Стоимость на подготовку или переподготовку кадров
- Налоги, относимые на заработную плату
Организационные основы оплаты труда
Выделяют 4 критерия установления заработной платы:
- ЗП должна обеспечивать удовлетворительное проживание трудящегося и его семьи.
- ЗП должна быть достаточна для удовлетворения минимальных потребностей типичной семьи
- ЗП должна быть достаточна для финансирования удовлетворительного базового бюджета
- ЗП должна быть достаточно близко к заработной плате уже установленной для сравниваемых условий
- При установлении ЗП должен быть обеспечен сравнительный уровень оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий, отраслей.