Организация, нормирование и оплата труда
Курс лекций, 16 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Можно выделить 2 аспекта связанных с реализацией трудовой деятельности человека:
• Связано с реализацией усилий человека по преобразованию ресурсов природы в готовый продукт, имеющий определенные потребительские блага.
• Мотивы, побуждающие человека трудится.
Файлы: 1 файл
Организация, нормирование и оплата труда.docx
— 3.07 Мб (Скачать файл)- Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
- Тарифные ставки рабочих
- Тарифная сетка рабочих
- Квалификационный справочник должностей
- Схема должностных окладов
Совокупность нормативов будет определять оплату труда в зависимости от следующих критериев:
- Сложность выполнения работ
- Условия труда
- Интенсивность труда
- Ответственность и значимость выполняемой работы
- Природно-климатические условия
Тарифно-квалификационный справочник – систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны. ЕТКС нужен для:
- Тарификации работ
- Тарификации рабочих
- Составления программ по повышению квалификации рабочих и их подготовке
Тарифная ставка рабочих – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени за выполнение нормы труда.
Тарифная сетка – совокупность
квалификационных разрядов и соответствующих
им тарифных коэффициентов, с помощью
которых устанавливается
Квалификационных справочник состоит из трех частей:
- Должностные обязанности – устанавливают трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
- Должен знать – приводятся требования к работнику по нормативным актам, которые определяются требующимся к специальным знаниям.
- Требования к квалификации – определяется уровень профессиональной подготовки сотрудника.
Тарифная сетка
Тарифный разряд 1 2 … 17 18 ЗП=ЗП 1 разряда* ТКi
Тарифный коэфф. 1 1,05 …
Сетки могут быть прогрессивные и регрессивные.
На основе ТКС на предприятии:
- Разрабатываются должностные инструкции, которые закрепляют права и ответственность и обязанности работников
- Составляются положения о структурных подразделениях предприятия
- Производится подбор и расстановка кадров
- Ведется контроль за правильностью использования работников в соответствии со специальностью и квалификацией.
- Производится аттестация руководителей и специалистов