Эффективность социальной работы с безработными Казенного учреждения Республики Алтай «Центр занятости населения Онгудайского района» в

10) Предположим, что половозрастные характеристики клиентов влияют  на эффективность социальной работы.

11) Предположим, что половозрастные характеристики сотрудников влияют  на эффективность социальной работы.

Эмпирически непроверяемые  гипотезы:

1) Предположим, что оснащенность  материальными ресурсами Казенного  учреждения Республики Алтай  «Центр занятости населения Онгудайского района» влияет  на эффективность социальной работы с безработными.

2) Предположим, что величина  пособия по безработице влияет  на эффективность социальной  работы с безработными.

3) Предположим, что уровень  безработицы в РФ влияет на  эффективность социальной работы  с безработными.

4) Предположим, что оснащенность информационными ресурсами Казенного учреждения Республики Алтай «Центр занятости населения Онгудайского района» влияет  на эффективность социальной работы с безработными.

В системе эмпирически  проверяемых гипотез выделим  простейшие гипотезы.

1) Предположим, что личные  качества специалистов Казенного  учреждения Республики Алтай  «Центр занятости населения Онгудайского района», влияют на эффективность социальной работы с безработными.

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности. 

- вероятно, что профессиональные  качества специалистов ЦЗН одинаковы.

- вероятно, что профессиональные  качества специалистов ЦЗН не  одинаковы.

2)Предположим, что профессиональные  качества специалистов Казенного  учреждения Республики Алтай  «Центр занятости населения Онгудайского района», влияют на эффективность социальной работы с безработными.

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

-вероятно, профессиональные  качества специалистов ЦЗН одинаковы.

- вероятно, профессиональные  качества специалистов ЦЗН не  одинаковы.

3) Предположим, что личные  качества клиентов ЦЗН, нуждающихся  в предоставлении услуг ЦЗН  и социальной поддержке, влияют  на эффективность работы специалистов  Казенного учреждения Республики  Алтай «Центр занятости населения  Онгудайского района».

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

- вероятно, что личные  качества клиентов ЦЗН одинаковы.

- вероятно, что личные  качества клиентов ЦЗН не одинаковы.

4) Предположим, что квалификация специалистов Казенного учреждения Республики Алтай «Центр занятости населения Онгудайского района» влияет на эффективность социальной работы с безработным.

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

-вероятно, что квалификация  специалистов ЦЗН одинакова.

-вероятно, что квалификация  специалистов ЦЗН не одинакова.

5)Предположим, что образование клиентов ЦЗН, нуждающихся в предоставлении услуг ЦЗН и социальной поддержке, влияет на эффективность работы специалистов Казенного учреждения Республики Алтай «Центр занятости населения Онгудайского района».

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

-вероятно, что образование клиентов ЦЗН одинаково.

-вероятно, что образование клиентов ЦЗН не одинаково.

6)Предположим, что заинтересованность безработными в поиске работы влияет на эффективность социальной работы с безработными.

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

-вероятно, что заинтересованность  безработными в поиске работы  одинакова.

-вероятно, что заинтересованность  безработными в поиске работы  не одинакова.

7)Предположим, что заинтересованность безработными в получении пособия по безработице влияет на эффективность социальной работы с безработными.

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

- вероятно, что заинтересованность  безработными в получении пособия  одинакова.

- вероятно, что заинтересованность  безработными в получении пособия  одинакова.

8)Предположим, что образование специалистов Казенного учреждения Республики Алтай «Центр занятости населения Онгудайского района» влияет  на эффективность социальной работы с безработными.

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

- вероятно, что образование  специалистов ЦЗН одинаково.

- вероятно, что образование  специалистов ЦЗН не одинаково.

10) Предположим, что половозрастные  характеристики клиентов влияют  на эффективность социальной  работы.

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

- вероятно, что половозрастные характеристики клиентов ЦЗН одинаковы.

- вероятно, что половозрастные  характеристики клиентов ЦЗН  не одинаковы.

11) Предположим, что половозрастные характеристики специалистов влияют  на эффективность социальной работы.

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

- вероятно, что половозрастные  характеристики специалистов ЦЗН одинаковы.

- вероятно, что половозрастные  характеристики специалистов ЦЗН  не одинаковы.

Итого 22 простейшие гипотезы:

1. вероятно, что социальная помощь безработным различается по эффективности.
2. вероятно, что социальная помощь безработным не различается по эффективности.
3. вероятно, что профессиональные качества специалистов ЦЗН одинаковы.
4. вероятно, что профессиональные качества специалистов ЦЗН не одинаковы.
5. вероятно, профессиональные качества специалистов ЦЗН одинаковы.
6. вероятно, профессиональные качества специалистов ЦЗН не одинаковы.
7. вероятно, что личные качества клиентов ЦЗН одинаковы.
8. вероятно, что личные качества клиентов ЦЗН не одинаковы.
9. вероятно, квалификация специалистов ЦЗН одинакова.
10. вероятно, квалификация специалистов ЦЗН не одинакова.
11. вероятно, что качество и степень образования клиентов ЦЗН одинаково.
12. вероятно, что качество и степень образования клиентов ЦЗН не одинаково.
13. вероятно, что заинтересованность безработными в поиске работы одинакова.
14. вероятно, что заинтересованность безработными в поиске работы не одинакова.
15. вероятно, что заинтересованность безработными в получении пособия одинакова.
16. - вероятно, что заинтересованность безработными в получении пособия одинакова.
17. вероятно, что образование специалистов ЦЗН одинаково.
18. вероятно, что образование специалистов ЦЗН не одинаково.
19. вероятно, что половозрастные характеристики клиентов ЦЗН одинаковы.
20. вероятно, что половозрастные характеристики клиентов ЦЗН не одинаковы.
21. вероятно, что половозрастные характеристики специалистов ЦЗН одинаковы.
22. вероятно, что половозрастные характеристики специалистов ЦЗН не одинаковы.

Выделим ключевые понятия  из каждой простейшей гипотезы:

- вероятно, что социальная  помощь безработным различается  по эффективности.

Ключевое понятие: эффективность  социальной помощи

- вероятно, что социальная  помощь безработным не различается  по эффективности.

Ключевое понятие: эффективность  социальной помощи

- вероятно, что профессиональные  качества специалистов ЦЗН одинаковы.

Ключное понятие: Профессиональные качества специалистов.

- вероятно, что профессиональные  качества специалистов ЦЗН не  одинаковы.

Ключевое понятие: Профессиональные качества специалистов.

- вероятно, что личные качества безработных одинаковы.

Ключевое понятие: личные качества клиентов ЦЗН.

- вероятно, что личные  качества безработных не одинаковы.

Ключевое понятие: личные качества клиентов ЦЗН.

-вероятно, квалификация  специалистов ЦЗН одинакова.

Ключевое понятие: Квалификация специалистов.

- вероятно, квалификация специалистов ЦЗН не одинакова.

Ключевое понятие: Квалификация специалистов.

-вероятно, что качество  и степень образования безработных  одинаково.

Ключевое понятие: качество и степень образования клиентов  ЦЗН.

-вероятно, что качество  и степень образования безработных  не одинаково.

Ключевое понятие: качество и степень образования клиентов ЦЗН.

-вероятно, что заинтересованность  безработными в поиске работы  одинакова.

Ключевое понятие: заинтересованность безработными в поиске работы

-вероятно, что заинтересованность  безработными в поиске работы  не одинакова.

Ключевое понятие: заинтересованность безработными в поиске работы

- вероятно, что заинтересованность  безработными в получении пособия  одинакова.

Ключевое понятие: заинтересованность безработными в получении пособия

- вероятно, что заинтересованность  безработными в получении пособия  одинакова.

Ключевое понятие: заинтересованность безработными в получении пособия

- вероятно, что образование  специалистов ЦЗН одинаково.

Ключевое понятие: образование  специалистов

- вероятно, что образование  специалистов ЦЗН не одинаково.

Ключевое понятие: образование  специалистов

- вероятно, что половозрастные характеристики клиентов ЦЗН одинаковы.

Ключевое понятие: половозрастные характеристики клиентов

- вероятно, что половозрастные характеристики клиентов ЦЗН не одинаковы.

Ключевое понятие: половозрастные характеристики клиентов

- вероятно, что половозрастные характеристики специалистов ЦЗН одинаковы.

Ключевое понятие: половозрастные характеристики специалистов

- вероятно, что половозрастные характеристики специалистов ЦЗН не одинаковы.

Ключевое понятие: половозрастные характеристики специалистов

Список ключевых понятий:

1. эффективность социальной помощи;

2. профессиональные качества специалистов;

3. личные качества клиентов;

4. квалификация специалистов;

5. образование клиентов;

6. заинтересованность безработными в поиске работы;

7. заинтересованность безработными в получении пособия;

8. образование специалистов.

9.     половозрастные характеристики клиентов.

10.     половозрастные характеристики специалистов

 

Каждое ключевое понятие  имеет свой логический смысл:

1.Эффективность социальной работы - сложный феномен; она складывается из цели, результата, затрат, общепринятых норм и идеалов. Применительно к организациям, показатель успешности деятельности по достижению установленных целей. Это получение более качественного результата при наличии наименьших затрат. Применительно данного ЭСИ: эффективность определяется уровнем удовлетворения потребностей безработных, степенью качества оказания услуг специалистами ЦЗН.

2.профессиональные качества  специалистов - индивидуальные особенности  субъекта деятельности, влияющие  на эффективность деятельности  и успешность ее освоения, а  также необходимые для успешной  профессиональной деятельности.

3.личные качества клиентов - индивидуальные особенности безработных,  включающие их свойства личности.

4. Квалификация специалистов - степень профессиональной подготовленности  работника к выполнению конкретного  вида работы, включающей теоретические  знания и практические навыки, которые должны соответствовать  нормам Единого тарифно-квалификационного справочника.

5. Образование клиентов ЦЗН - процесс и результат усвоения человеком общего и специализированного социального опыта, систематизированных знаний, умений, а также общественных норм и ценностей.

6.Заинтересованность безработными в поиске работы – это степень эмоциональной и материальной заинтересованности клиентов ЦЗН в получении работы.

7.Заинтересованность безработными в получении пособия - это степень эмоциональной и материальной заинтересованности клиентов ЦЗН в получении пособия по безработице.

8.Образование специалистов - процесс и результат усвоения человеком общего и специализированного социального опыта, систематизированных знаний, умений, а также общественных норм и ценностей.

9.     половозрастные характеристики клиентов - качественно специфические свойства личности индивида, его психики, закономерно изменяющиеся в процессе смены возрастных стадий развития человека.