Эффективность социальной работы с безработными Казенного учреждения Республики Алтай «Центр занятости населения Онгудайского района» в

Министерство  образования и науки  РФ  
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова».

 

Кафедра: «Теоретической и прикладной социологии».

 

Курсовая работа на тему: «Эффективность социальной работы с безработными Казенного учреждения Республики Алтай «Центр занятости населения Онгудайского района» в 2014 году».

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка  гр. СР-91 Березенцева М. 
Проверил: Удоденко А.А.

 

 

 

 

 

 

Барнаул 2012

 

Список исполнителей.

1. Разработчик программы(исследователь): студент группы СР-91 – Березенцева М..

2. респондентов 110 (4 специалиста и 106 клиентов).

3. 2 анкетера.

4. Для обработки привлекается 1 оператор ЭВМ.

 

Сокращения

ЭСИ – эмпирическое социологическое  исследование

ЦЗН – центр занятости  населения

ОТП – организационно-технический  план

ГС – генеральная совокупность

ВС – выборочная совокупность

СР – социальная работа

ОСФ – основная социальная функция

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………5

Глава I: Методологическая часть программы…………………………………7

1. Основная социальная функция объекта…………………………………7
2. Функции и генезис элементов объекта …………………………………11
3. Проблема, система целей и задач……………………………………….15
4. Система гипотез и интерпретация их понятий. Теоретическая модель22
5. Первая эмпирическая модель и шкалы………………………………….35
6. Генеральная и выборочная совокупность……………………………….42

Глава II: Процедурная часть программы……………………………………….47

2.1.  Роль выборочного  метода в создании 1ой и 2ой  эмпирической модели.47

2.2. Тип ОТП и сетевой график исследования…………………………………48

2.3. Методы сбора данных  об объекте и гипотезы исследования……………56

2.4. Методы обработки и  алгоритм решения задач обработки  ………………69

Заключение……………………………………………………………………….78

Список литературы………………………………………………………………80

Приложение………………………………………………………………………81

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

  Существует несколько  концепций, трактующих феномен  безработицы. В марксистской теории  ее обычно связывают с процессом  накопления капитала, при котором  потребность в живом труде  (переменном капитале) растет медленнее,  чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале). В западной  экономической науке господствует  точка зрения, согласно которой  безработица в своей основе  отражает экономическую целесообразность  использования ресурсов, подобно  тому как, скажем, степень загрузки  производственных мощностей отражает  целесообразность и эффективность  использования основного капитала. Об этом говорит так называемый  естественный уровень безработицы,  отражающий структурные диспропорции  на рынке труда (между структурой  спроса и предложения рабочей  силы по квалификации, демографическим,  географическим и иным критериям).

Безработица как социальная проблема для России - это приобретение последнего десятилетия XX в. В Советском  Союзе самого понятия «безработица»  не существовало. Оно относилось только к капиталистическим странам  и было одним из признаков, показывающих превосходство социалистического  строя над капиталистическим. Безработные в СССР считались тунеядцами и подлежали уголовному преследованию вплоть до лишения свободы.

Безработица — социально-экономическое  явление, когда часть экономически активного населения не находит  себе работу и становится «лишним».

Изучение безработицы  для определения ее причин, а также  для совершенствования мер государственной  политики, влияющих на занятость, носит  особо актуальный характер, так как  высвобождение кадров увеличивает  уровень безработного населения. Сегодня  проблема безработицы рассматривается  в государственных программах, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность  их будущего трудоустройства, а такие  программы как страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные.

Объектом ЭСИ является Казенное учреждение « Центр занятости  населения Онгудайского района».

Предметом ЭСИ рассматривается  эффективность социальной работы с  безработными.

 

 

Глава I: Методологическая часть программы

1.1Основная социальная функция объекта

Основная функция объекта  данного ЭСИ делит его внутреннее содержание на два основных элемента:

1)специалисты ЦЗН;

2)клиенты ЦЗН.

Каждый из этих элементов  можно рассмотреть по входящим в  них субэлементам:

Специалисты Центра:

1. Директор центра занятости  населения;

2. Заместитель директора  центра занятости населения;

3. Начальник отдела центра  занятости населения;

4. Заместитель начальника  отдела центра занятости населения;

5. Ведущий инспектор центра  занятости населения;

6. Старший инспектор центра  занятости населения;

7. Инспектор центра занятости  населения;

8.Бухгалтер;

9. Водитель.

10.Уборщица

Клиенты Центра:

1)Безработные;

2)Инвалиды.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОСФ

 

 

Специалисты

Клиенты

Директор центра занятости  населения

Заместитель директора центра занятости населения

Начальник отдела центра занятости  населения

Заместитель начальника отдела центра занятости населения

Ведущий инспектор центра занятости населения

Старший инспектор центра занятости населения

Инспектор центра занятости  населения

Бухгалтер

Водитель

Уборщица

Безработные

Инвалиды

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Связь структурных элементов:

Директор центра занятости  населения – занимает руководящую  должность и управляет Центром, отвечает за организацию работы центра занятости.

Заместитель директора центра занятости населения - обеспечивает и контролирует деятельность ЦЗН  по предоставлению государственных  услуг в области содействия занятости  населения, планирует работу отдела, разрабатывает положение об отделе и должностные регламенты   специалистов отдела, распределяет обязанности  между работниками отдела. Координирует и контролирует работу ЦЗН по формированию и ведению регистра получателей  государственных услуг в сфере  занятости населения – физических лиц и работодателей.

Начальник отдела центра занятости  населения относится к категории  «руководители», начальнику отдела подчиняются  специалисты отдела. Разрабатывает методические и инструктивные рекомендации по расчётам, анализу рынка труда, представляет отчёты о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения, о составе безработных по установленным формам и срокам, совместно с другими отделами разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на обеспечение эффективного использования средств, предусмотренных в областном бюджете на реализацию мероприятий по содействию занятости населения, выплату пособий по безработице.

Заместитель начальника отдела центра занятости населения - анализ и прогнозирование рынка труда, изучение и обобщение материалов, характеризующих состояние занятости  населения и обеспеченности предприятий  кадрами, организация работы по реализации программ активной политики занятости, консультация работодателей согласно Закона о занятости РФ, Закона о квотировании рабочих мест. Контроль за их исполнением. Организация и проведение совещаний с предприятиями района, мини-ярмарок вакансий.

Ведущий инспектор центра занятости населения - непосредственно  оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы  деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места  работы в соответствии с личными  интересами граждан, потребностями  работодателя и рынка труда. Осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению  гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению  в соответствии с действующим  законодательством. Проводит профессионально-трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов. Определяет направление профессионального  обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации. Проводит работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Старший инспектор центра занятости населения - Проводит анализ состояния рынка труда в регионе (городе, районе) в целях выявления  структурных изменений, связанных  с влиянием различных факторов, состояния  занятости социально уязвимых слоев  населения, демографической и социально-экономической  ситуации и по его результатам  подготавливает в пределах своей  компетенции предложения по решению  проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда. Принимает участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда. Подготавливает предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей работы, установлении в соответствии с действующим законодательством выплат государственного пособия по безработице. Выдает разрешения на получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимает решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного порядка. Выдает извещения о направлении на работу. Участвует в разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп. Анализирует результаты подготовки направленных на учебу. Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустойством. Вносит предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями - на обучение.

Инспектор центра занятости  населения - Проводит работу по заключению срочных трудовых договоров (контрактов) с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах. Подготавливает предложения о выделении предусмотренных законодательством материальных средств лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью. Участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий. Формирует банк данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства. Обеспечивает население информацией о состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения, переподготовки, профориентации и социально-трудовой реабилитации населения, о льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (использующих труд инвалидов). Готовит предложения по опубликованию статистических данных и информационных материалов. Составляет информационные бюллетени, подготавливает тексты объявлений, обращений, сообщений. Осуществляет мониторинг использования рекламно-информационных материалов при оказании услуг в области занятости.

Субординация связывает  только некоторые элементы, а именно:

Директор Центра-Заместитель директора-Начальник отдела-Заместитель начальника отдела.

Подобные отношения дают возможность наладить деятельность специалистов, для более успешного  достижения производственных задач, для  удовлетворения потребностей клиентов, обеспечить директивно-нормативный  механизм осуществления деятельности.

Все остальные элементы состоят  в координационных отношения  между собой и с выше описанными элементам, их взаимосвязь строится на сотрудничестве, общности целей  и взаимодополняемости.

Субординационная связь  данного социологического исследования с ОСФ состоит в организации  деятельности специалистов, направленной на предоставление качественных услуг  безработным гражданам и обеспечение  руководителей квалифицированными кадрами.

1.2. Функции и генезис элементов объекта.

Объект обладает следующими функциями:

Информационная - информирование о положении на рынке труда;

Организационная - организация  ярмарок вакансий и учебных рабочих  мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;  организация  проведения оплачиваемых общественных работ, организация временного трудоустройства  несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы  время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных  граждан в возрасте от 18 до 20 лет  из числа выпускников  учреждений начального и среднего профессионального  образования, ищущих работу впервые; содействие самозанятости безработных граждан; содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;