Эффективное управление организацией

Эффективность управления организаций

07 Октября 2013 в 15:46, реферат

Эффективное управление организацией – это сложный акт балансирования различных величин и интересов, предполагающий намеренные жертвы, когда это необходимо для общего блага организации. Поэтому управление, нацеленное на успех в сложном динамическом мире, требует к себе определенного подхода, например ситуационного или интегрированного подхода.

Эффективность управления организацией

14 Мая 2015 в 19:25, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение вопросов управления предприятием на примере ОАО «РЖД», владелец инфраструктуры российской сети железных дорог, одна из крупнейших в мире транспортных компаний.

Структура эффективного управления организацией

08 Апреля 2013 в 14:34, курсовая работа

На эффективность управления влияет отношение персонала к работе, руководителю и организации. Большое значение имеют также качества и способности самого руководителя, его авторитет, способность найти с подчиненными общий язык и организовать рабочий процесс. Целью данной курсовой работы является изучение понятия эффективности управления, критериев и направлений ее оценки, а также факторов ее повышения.

Эффективность управления персоналом организации

19 Октября 2013 в 11:15, курсовая работа

Целью работы является оценка эффективности управления персоналом организации.
В соответствии с поставленной целью выделяются следующие задачи:
- рассмотреть структуру персонала организации;
- проанализировать технологию управления персоналом;
- рассмотреть методы измерения эффективности персонала;
- оценить эффективность управления персоналом.

Повышения эффективности управления в организации

25 Сентября 2013 в 00:16, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение особенностей разных стилей руководства и путей его совершенствования. Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- Охарактеризовать основные стили руководства;
- Рассмотреть их особенности;
- исследовать стили руководства на примере организации ОАО «Международный Аэропорт Шереметьево»
- Предложить пути совершенствования стилей руководства.

Эффективность управления группами в организациях

31 Марта 2013 в 21:50, курсовая работа

Современный менеджмент сложно представить себе без такого явления как группа. То, что управлять каждым человеком персонально—занятие крайне неэффективное стало ясно уже давно. Одной из важнейших задач, стоящих перед руководством фирмы, является выработка эффективных механизмов деятельности объединений людей т. е. групп

Эффективность управления конфликтами в организации

09 Апреля 2013 в 13:30, курсовая работа

Цель работы – разработать рекомендации по повышению эффективности управления конфликтами в организации общественного питания на примере предприятия ОАО «Брест-Юбилейный».
Решение поставленной цели будет осуществляться путём выполнения следующих задач:
рассмотреть природу и типы конфликтов в организациях;
определить причины конфликтных ситуаций на предприятиях общественного питания;
изучить методы разрешения конфликтов на различных его стадиях;
провести анализ конфликтных ситуаций на примере ресторана «Брест-Юбилейный»;
выявить причины конфликтов на анализируемом предприятии;
разработать рекомендации по совершенствованию процесса управления конфликтами на предприятии ОАО «Брест-Юбилейный».

Анализ и оценка эффективности управления организацией

24 Мая 2012 в 06:28, контрольная работа

Для повышения социально-экономических показателей эффективности деятельности организации необходим рост качества обслуживания клиентов, налаживание оптимальных каналов и путей взаимодействия с клиентом.

Управление эффективностью функционирования организации

19 Июня 2012 в 13:57, курсовая работа

Актуальность темы. Любой управленец всегда мечтает о том, чтобы его предприятие работало эффективно. Однако наверняка не многие задумывались о том, что оценить эту самую эффективность управления не так-то уж просто, поскольку единого взгляда на критерии эффективности пока не существует. И даже само понятие «эффективность» видоизменяется в зависимости от выбранного вами подхода к ее оценке. В данной работе я попытаюсь обобщить основные сведения по этой теме. Итак, прежде чем измерить «эффективность управления» компании, стоит вспомнить, что управление - это приведение системы в желаемое состояние.

Факторы повышения эффективности управления организацией

02 Апреля 2013 в 17:06, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение понятия эффективности управления, критериев и направлений ее оценки, а также факторов ее повышения.

Оценка эффективности управления персоналом в организации

05 Сентября 2013 в 21:27, курсовая работа

Цель работы – разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в ОАО «Синергия»
Задачи:
- раскрыть теоретические основы управления персоналом в современных условиях;
- проанализировать эффективность управления персоналом в организации;
- разработать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в ОАО «Синергия»
Объектом исследования является ОАО «Синергия. Предметом исследования является оценка качества управления в организации.

Критерии и показатели эффективного управления организацией

30 Сентября 2013 в 12:14, курсовая работа

Во второй половине прошлого века после победы промышленной революции на Западе рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами.

Критерии и показатели эффективного управления организацией

31 Мая 2013 в 00:47, реферат

От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем. Когда вся организация работает достаточно эффективно и ровно, то руководитель обнаруживает, что помимо поставленных целей достигнуто и многое другое, – в том числе и простое человеческое счастье, взаимопонимание и удовлетворенность работой.

Среда организации и ее влияние на эффективность управления

20 Мая 2013 в 21:25, курсовая работа

Целью работы является изучение воздействия внешней среды на организационную деятельность в современных условиях. В соответствии с данной целью поставлены задачи:
-определить основные характеристики внешней среды организации;
-проанализировать, и выявить основные элементы прямого и косвенного воздействия - внешней среды организации;
-охарактеризовать и обосновать факторы внешней среды и их влияние на работу организации;
-охарактеризовать влияние внешней среды на эффективность управления организацией.
Объект исследования: факторы внешней среды организации. Предмет исследования: анализ влияния факторов внешней среды организации на эффективность управления.

Структура управления организацией и анализ ее эффективности

31 Мая 2015 в 15:44, курсовая работа

Цель работы разработать и обосновать предложения по совершенствованию сложившейся структуры на основе ее организационно-экономической оценки и расчета эффективности.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи. Рассмотреть:
1 значение рациональной организационной структуры для повышения эффективности управления производством;
2 виды организационных структур и их характеристика;
3 дать характеристику организационной структуры «Центрдомнаремонт», финансовое состояние предприятия, определить вид организационной структуры на данном предприятии;
4 определить пути и перспективы, дать рекомендации по совершенствованию организационной структуры, в общем, и основные пути повышения организационной структуры на предприятии.

Эффективность управления творческим потенциалом в организации

05 Сентября 2012 в 12:12, курсовая работа

Целью написания курсовой является рассмотрение техники управления творческим процессом в организации.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- выявить этапы творческого процесса;
- рассмотреть методы организации творческого процесса в организации;
- показать эффективность управления творческим потенциалом в организации.

Анализ эффективности управления организацией, пути ее повышения

04 Сентября 2012 в 08:53, дипломная работа

Эффективность менеджмента - сложное и многообразное понятие, смысл которого заключается в том, что весь процесс управления, начиная с постановки цели и заканчивая конечным результатом деятельности, должен производиться с наименьшими издержками или с наибольшей результативностью (производительностью). Материальные, трудовые и финансовые ресурсы должны преобразовываться в товары, услуги и т. д.

Программно-целевое управление в организации и его эффективность

01 Октября 2013 в 17:52, курсовая работа

Цель курсовой работы – разработать рекомендации по использованию программно-целевого управления в ООО «Лапландия» - кафе традиционной русской кухни.
Для достижения поставленных целей определены следующие задачи:
раскрыть содержание программно-целевого управления;
проанализировать эффективность программно-целевого управления;
провести анализ системы управления кафе «Лапландия»;
исследовать возможности использования программно-целевого управления в ООО «Лапландия ».

Мероприятия по повышению эффективности управления в организации

14 Мая 2015 в 15:01, курсовая работа

Стратегическое управление – это управленческая деятельность, направленная на достижение перспективных целей управления в условиях нестабильности, конкурентной рыночной среды, включающая диагностический анализ организации, стратегическое планирование организации, разработку функциональных стратегий (целевых программ) и реализацию выбранной стратегии.

Эффективность управления изменениями в организации ООО «Звезда»

18 Мая 2013 в 23:09, курсовая работа

На протяжении веков человек стремился выжить в условиях постоянных изменений, приспосабливаясь к обстоятельствам и событиям, происходящим вокруг него. Чтобы не просто выжить, а расти и развиваться, необходимо проводить коренные изменения и решать сложные проблемы. Группы людей также развиваются, достигают состояния зрелости и приспосабливаются как к внутренним, так и к внешним изменениям. То же самое относится и к организациям: если они не будут адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, то, скорее всего, потерпят неудачу и начнут постепенно угасать.

Внешняя среда организации и её влияние на эффективность управления

10 Октября 2012 в 14:31, курсовая работа

Актуальность темы исследования. После перехода России к рыночным отношениям, стало образовываться большое количество предприятий. И основной задачей этих организаций стало выживание в такой среде, которая наблюдается у нас в стране. Эта среда стала подвижной и неопределённой. И теперь, чтобы выжить организациям приходится обращать внимание и считаться со всеми факторами внешней среды, влияющими на эффективное развитие организации, качественную разработку и принятие управленческих решений.

Внешняя среда организации и её влияние на эффективность управления

05 Ноября 2013 в 20:10, курсовая работа

Целью работы является изучение воздействия внешней среды на организационную деятельность в современных условиях.

В соответствии с данной целью поставлены задачи:

определить основные характеристики внешней среды организации;

проанализировать, и выявить основные элементы прямого и косвенного воздействия внешней среды организации;

охарактеризовать и обосновать факторы внешней среды и их влияние на работу организации;

охарактеризовать влияние внешней среды на эффективность управления организацией.

Организационные структуры управления организацией и их эффективность

10 Января 2013 в 18:11, курсовая работа

Цель работы: проанализировать организационные структуры управления организаций и их эффективность на примере турфирмы ООО «Вояж-Тур».
Задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты управления организацией в сфере туризма.
2. Проанализировать организационные структуры управления на примере
ООО «Вояж-Тур».

Процесс эффективного управления социальными инновациями в организации

16 Мая 2015 в 22:33, курсовая работа

Цель данной курсовой работы заключается в изучении процесса эффективного управления социальными инновациями в организации.
Задачи работы:
 рассмотреть теоретические основы социальных инноваций;
 изучить организационно-экономическую характеристикуобъекта исследования;

Управление персоналом как средство повышения эффективности организации

01 Ноября 2012 в 10:20, курсовая работа

Цель настоящей работы - рассмотреть ,как добиться эффективной работы сотрудников на благо организации. Мы рассмотрим основные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией.

Управление персоналом как средство повышения эффективности организации

17 Ноября 2014 в 09:50, курсовая работа

Тайм-менеджмент как основа эффективного управления аптечной организацией

11 Ноября 2014 в 22:41, реферат

Задачи исследования:
рассмотреть основные критерии тайм-менеджмента;
проанализировать процесс делегирования задач в рациональной организации труда руководителя;
выявить ограничения практического использования тайм-менеджмента;
обобщить эффективные техники корпоративного и личного тайм-менеджмента.

Управление персоналом в организации и его эффективность в ОАО «Usko – International»

13 Марта 2013 в 07:02, курсовая работа

Цель работы заключается в том, чтобы в комплексном системном анализе рассмотреть эффективность управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть вопросы кадровой политики в организации;
- системно проанализировать социально-психологические аспекты управления на фирме;
- выработать пути повышения эффективности управления персоналом в ОАО «Usko – International».

Оценка эффективности управления персоналом на примере организации «Строй-ка»

20 Декабря 2012 в 21:48, курсовая работа

Цель выпускной квалификационной работы – оценка эффективности управления персоналом на предприятии ОАО "Строй-ка" с помощью одного из выбранных методов.
Основными задачами выпускной квалификационной работы являются определение понятия системы управления персоналом, а так же выделение ее подсистемы; определение целей и функций системы управления персоналом и методов оценки его эффективности; характеристика исследуемого предприятия, его системы управления персоналом; анализ системы управления предприятия.

Эффективное управление персоналом организации как часть корпоративной культуры

05 Декабря 2013 в 01:30, курсовая работа

Эффективность деятельности компании определяется следующими факторами: техническим и организационным уровнем производства, квалификацией персонала, уровнем мотивации и оплаты труда, наличием стратегии развития. Эти механизмы, обычно регламентируются в различных нормативных документах (технических паспортах, планах, программах, тарифной системе и др.). В то же время в коллективе любой корпорации имеется такая сфера отношений, которая не поддается формальной регламентации. Эти отношения складываются в течение ряда лет по неписаным правилам под влиянием исторического опыта, менталитета людей, местных обычаев и традиций, духовных ценностей и вкусов.

Значение управления знаниями в повышении эффективности деятельности организации

28 Ноября 2012 в 20:58, курсовая работа

По мере развития российского бизнеса менялись как задачи, так и набор инструментов управления знаниями. Например, в середине 90-х годов речь шла, прежде всего, о преодолении информационной перегруженности. Несколько лет спустя, когда были накоплены определенный опыт и знания, задачи менеджеров по управлению знаниями изменились.

Значение управления знаниями в повышении эффективности деятельности организации

29 Мая 2012 в 17:15, курсовая работа

Как это ни удивительно, но до сих пор существует мнение, что управление знаниями в России неперспективно и успешные проекты в данной области в нашей стране отсутствуют. Однако действительность постоянно опровергает такие утверждения.
По мере развития российского бизнеса менялись как задачи, так и набор инструментов управления знаниями. Например, в середине 90-х годов речь шла, прежде всего, о преодолении информационной перегруженности. Несколько лет спустя, когда были накоплены определенный опыт и знания, задачи менеджеров по управлению знаниями изменились

Значение управления знаниями в повышении эффективности дея-тельности организации

24 Мая 2013 в 18:03, курсовая работа

И только около пяти лет назад это направление впервые было названо термином, уже не один десяток лет употребляющимся за рубежом, – «управление знаниями» (knowledge management). Именно тогда появились центры знаний – подразделения, сотрудники которых выполняют функции, связанные с управлени-ем знаниями: структурирование и кастомизацию источников знаний, разработку «карт знаний», формирование условий для выявления экспертов, создание новых знаний и т.д. Иногда они же осуществляют информационную поддержку бизнеса (исследования по запросам внутренних клиентов, поиски оптимальных ресурсов информации и знаний, мониторинг использования имеющихся источников, обуче-ние сотрудников пользованию ресурсами). В настоящей курсовой работе управле-ние знаниями рассматривается как инструмент повышения эффективности дея-тельности организации.

Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления персоналом организации

03 Сентября 2015 в 10:32, контрольная работа

Адаптация – процесс активного приспособления принятого на работу человека к новой для него среде. Адаптация носит социальный характер. Суть ее главным образом сводится к принятию норм и ценностей новой социальной среды, сложившихся форм социального взаимодействия (формальных и неформальных связей, стиля руководства и т.д.), а также форм и способов предметной деятельности (например, способы профессионального выполнения работ). Показателем успешной адаптации является высокий социальный статус работника в данной среде, а также его удовлетворенность этой средой в целом (например, удовлетворенность работой и ее условиями, вознаграждениями за труд, организацией труда и т.д.). Показатели низкой адаптации – это отклоняющееся поведение, увольнение работника и т.п.

Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления персоналом организации

02 Апреля 2015 в 21:21, контрольная работа

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.

Пути и средства повышения эффективности управления организацией на примере ООО ТД «Яркей»

04 Октября 2013 в 13:01, дипломная работа

Цель исследования: на основе исследования системы управления организации разработать мероприятия по ее совершенствованию и оценить их экономическую эффективность.
Задачи исследования:
1. Исследовать теоретические основы системного подхода к управлению организации.
2. Выявить сущность, цели и принципы системы управления организации.
3. Дать сравнительную характеристику реинжинирингу и реструктуризации как инструментам достижения устойчивости предприятия и эффективности его бизнес-процессов.

Управление тудовыми ресурсами как фактор обеспечения эффективной деятельности организации

09 Декабря 2011 в 18:11, курсовая работа

Главным и определяющим элементом системы управления любого современного предприятия являются трудовые ресурсы, которые оказывают решающие влияние на ее формирование и совершенствование.
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.
Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Управление оборотным капиталом — способ повышения эффективности деятельности организации

25 Февраля 2015 в 15:58, курсовая работа

Целью данной работы является изучение системы управления оборотным капиталом в ЗАО «Циркус-строй», а также разработка мер по его совершенствованию
Предметом курсовой является движение оборотным капиталом.
В соответствии с назначением данной работы, в ней рассматриваются следующие
задачи:
1. экономическая сущность оборотных средств;

Повышения эффективности управления персоналом как фактора конкурентоспособности организации

06 Февраля 2015 в 13:54, контрольная работа

Развитие технологий, глобализация рынка, структурная перестройка экономики, интеграция хозяйствующих субъектов создают новые условия конкурентной борьбы в современном мире. В сложившихся условиях возрастает необходимость применения новых подходов и методов контроля и обеспечения эффективности управления. Одним из важнейших показателей успешного функционирования предприятий является поддержание и рост уровня их конкурентоспособности.

Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом (на примере организации «Связной»)

06 Ноября 2013 в 03:34, курсовая работа

Каждая организация стремится к разработке стратегий позволяющих достигать планируемых результатов развития компании в конкретные сроки. При принятии важнейших управленческих решений сложно переоценить получение своевременной информации о состоянии кадрового ресурса компании. Поскольку успешная реализации планов зачастую зависит от того, насколько хорошо руководитель знает персонал, с которым работает, каков уровень готовности управленческой команды к реализации стратегических целей развития компании, каков уровень профессиональной компетентности специалистов, насколько они способны к более эффективной работе в рамках компании в ближайшее время, правильно ли выстроена работа с персоналом организации и стоит ли рассчитывать на достижение поставленных целей в заданный период времени.

Повышение эффективности управления складским хозяйством в организации на примере ОАО «ИСКОМ»

30 Апреля 2013 в 22:38, курсовая работа

Материально-техническое снабжение является одной из форм распределения средств производства в строительной отрасли и их поставки на основе организационных связей и договоров между поставщиками и потребителями напрямую от предприятий-производителей строительных материалов и машин или через посредников. Оно в значительной мере предопределяет ритмичность и результативность строительного производства, оказывая непосредственное воздействие на эффективное использование активной части основных производственных фондов подрядных строительных предприятий, снижение себестоимости товарной продукции и продолжительности строительства, повышение производительности труда и многие другие показатели.

Анализ эффективности управления предприятия и организация бизнеса на примере ПФ «ЭмбаМунайГаз»

21 Декабря 2014 в 10:27, дипломная работа

Цель и задачи. Цель дипломной работы заключается в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию организационно-экономической системы управления персоналом на предприятиях нефтегазового комплекса республики, направленных на повышение их конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.

Разработка концепции системы управления и обоснование ее эффективности для развития организации для ОАО "АвтоВАЗ"

30 Марта 2013 в 19:46, доклад

Каждый из нас живет в системе управленческих и организационных отношений, которые становятся все более сложными, и никакой прошлый опыт отдельного руководителя или целой организации не может быть адекватным тем многообразным и неординарным управленческим ситуациям, которые требуют определения стратегии реагирования или принятия единственно правильного решения. В соответствии свыше сказанным определим цель доклада – разработка концепции
системы управления и обоснование ее эффективности для развития организации.

Повышение эффективности деятельности организации на основе внедрения технологии управления адаптацией сотрудников

11 Марта 2014 в 13:18, дипломная работа

Цель исследования – разработка проекта совершенствования системы управления адаптацией персонала ООО «Прогресс». В соответствие с поставленной целью были сформулированы следующие задачи исследования:
Изучить теоретические и методические основы построения системы управления адаптацией персонала на отечественных и зарубежных предприятиях.
Провести исследование состояния системы управления персоналом Инструментального центра «Прогресс»
Проанализировать эффективность мероприятий по управлению адаптацией персонала ООО «Прогресс».
Разработать проект совершенствования системы управления адаптацией в ООО «Прогресс».
Дать экономическую оценку предложенных мероприятий.

Эффективность деятельности аппарата управления организации гостинечного хозяйства и туристического бизнеса ООО "Фиеста-Тур"

27 Апреля 2013 в 22:05, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение целей менеджмента в турфирме «Фиеста-Тур». Для реализации данной цели, необходимо выполнение следующих задач:
дать оценку социально-психологическим и организационным значениям целей в управлении, выявить разновидности целей;
выявить требования, предъявляемые к разработке целей в менеджменте и взаимоотношения между целями, средствами и результатами;

Эффективность деятельности аппарата управления организации гос-тинечного хозяйства и туристического бизнеса ООО» Фиеста-Тур»

13 Мая 2013 в 19:45, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение целей менеджмента в турфирме «Фиеста-Тур». Для реализации данной цели, необходимо выполнение следующих задач:
• дать оценку социально-психологическим и организационным значениям целей в управлении, выявить разновидности целей;
• выявить требования, предъявляемые к разработке целей в менеджменте и взаимоотношения между целями, средствами и результатами;
• проанализировать созданные условия для реализации целей в турфирме «Фиеста-Тур», а именно:
• дать организационно-экономическую оценку турфирме;
• проанализировать оптимизацию целей в гостинице в условиях их множественности;
• дать оценку «дерева целей» в турфирме «Фиеста-Тур»;
• дать оценку эффективности «управления по целям «в турфирме «Фиеста-Тур»;
• предложить мероприятия по повышению эффективности работы турфирмы и сделать соответствующие выводы.

Пути совершенствования управления торгово-технологическим процессом и повышение эффективности работы розничной торговой организации

19 Ноября 2012 в 23:26, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение управления и организации торгово-технологического процесса в розничной торговом предприятии и его результативности. Для решения поставленной цели решаются следующие задачи:
- раскрывается сущность и цели управления торгово-технологическим процессом в розничной торговой организации;
- рассматриваются принципы управления торгово-технологическим процессом;
- описываются планировочные решения в розничных торговых организациях;
- Разбираются составляющие управления торговым и технологическим процессом;
- предлагаются пути совершенствования управления торгово-технологическим процессом в розничной торговой организации.

Повышение эффективности управления организацией: экономико-правовые формы и методы (на примере ГОУ СОН «Комплексный центр социального об

17 Января 2013 в 10:50, дипломная работа

Цель работы – повышение эффективности управления организацией.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты функционально-стоимостного анализа;
Дать характеристику деятельности ГОУ СОН «КЦСОН Еловского района Пермской области»;
Провести анализ исполнения статей бюджета ГОУ СОН «КЦСОН Еловского района Пермской области»;
Охарактеризовать структуру затрат ГОУ СОН «КЦСОН Еловского района Пермской области»;
Проанализировать снижение затрат на основе ФСА ГОУ СОН «КЦСОН Еловского района Пермской области»;
Оценить эффективность мероприятий по снижению затрат.