Формирование стратегии развития человеческих ресурсов
Курсовая работа, 10 Апреля 2012
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления развитием персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства, это подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов формирования стратегии развития персонала организации.
Управление человеческими ресурсами в рыночной экономике
Курсовая работа, 03 Октября 2014
Управление людьми имеет решающее значение в современной рыночной экономике. При наличии талантливых идей, новейших технологий, благоприятных внешних условий, но без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания организации. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Таким образом, персонал предприятия в настоящее время является основой рыночного успеха.
Персонал работает на достижение определенных целей предприятия. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации.
Доверие как категория управления человеческими ресурсами
Контрольная работа, 19 Марта 2013
Целью данной работы является рассмотрение доверия как бесценного и неограниченного ресурса организации.
Для достижения данной цели автором были поставлены следующие задачи:
1. проанализировать теоретические подходы к исследованию доверия;
2. охарактеризовать доверие как категория управления человеческими ресурсами;
3. раскрыть факторы укрепления доверия.
Современная концепция управления человеческими ресурсами
Контрольная работа, 15 Марта 2013
Основной целью работы является рассмотрение влияния фирм на формирование человеческого капитала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть теоретико-методологические основы человеческого капитала;
- охарактеризовать влияние фирм на формирование человеческого капитала.
Человеческий ресурс: сущность и возможности использования
Реферат, 17 Декабря 2012
Цель изучения данной работы - дать общую характеристику эффективности, направления деятельности по управлению человеческими ресурсами, выявить возникающие проблемы и изучить способы их преодоления, а так же закрепление, углубление и обобщение знаний, полученных в результате работы.
Основные задачи данной работы:
- изучить историю развития управления человеческими ресурсами;
- определить сущность, характеристику и систему управления человеческими ресурсами;
- выявить проблемы и определить основные направления возможного их решения.
Стратегия управления человеческими ресурсами предприятия
Контрольная работа, 07 Ноября 2013
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом предприятия. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление (руководство) персоналом включает многие составляющие. Среди них:
кадровая политика;
взаимоотношения в коллективе
социально-психологические аспекты управления.
Отечественная практика управления человеческими ресурсами
Курсовая работа, 22 Мая 2013
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами.
Задачи:
- Рассмотреть сущность человеческих ресурсов.
- Определить концепцию управления человеческими ресурсами.
- Рассмотреть практику управления человеческими ресурсами в контексте современного рынка.
- Разработать стратегию управления человеческими ресурсами на основе партнерского взаимодействия.
Психологические методы управления человеческими ресурсами
Задача, 27 Мая 2013
Представим себе, что в некоем тресте столовых проходит совещание по итогам года. Решается вопрос, какая столовая треста за лучшие показатели получит первое место и солидный премиальный фонд для своих сотрудников. Получается, что единственный кандидат с большим отрывом — столовая № 5 «Телепузик», директор которой, заслуженный работник торговли Мария Ивановна, присутствует на совещании. Остаётся проголосовать, подписать протокол — и пожалуйте в кассу.
Современные концепции управления человеческими ресурсами
Доклад, 17 Сентября 2012
Концепция управления человеком (human being management). В соответствии с этой концепцией человек уже не только особый объект управления, но и субъект управления, который уже не может рассматриваться как «ресурс». Исходя из желаний и способностей человека должна строиться стратегия и структура организации.
Управление персоналом и управление человеческими ресурсами
Контрольная работа, 18 Августа 2012
Управление персоналом (менеджмент персонала) - система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации.
Управление персоналом и управление человеческими ресурсами
Курсовая работа, 07 Июня 2015
Чтобы понять, что такое управление персоналом, мы должны в первую очередь узнать, в чем заключается работа менеджера. Существует пять основных функций, которые выполняют менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления.
Сегодня управление персоналом является одной из важнейших функций менеджера. Кажется повсеместно признанным фактом, что эффективность организации в значительной мере зависит от человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала.
Человеческий капитал как особый вид инвестиционного ресурса
Курсовая работа, 18 Ноября 2014
Цель данной курсовой работы: показать особенности инвестиции в человеческий капитал.
Задачей данной курсовой работы является рассмотрение человеческого капитала и его места в экономической системе, подходов к формированию человеческого капитала, основных методик его оценки. Так же целью данной курсовой работы является рассмотрение инвестиций в человеческий капитал и их видов, показателей эффективности инвестиций в человеческий капитал.
Контрольная работа по «Управление человеческими ресурсами»
Контрольная работа, 12 Ноября 2015
Цель данной работы – выявить особенности невербальных средств общения.
Реализация поставленной цели осуществляется путем решения следующих исследовательских задач:
1) ознакомиться с основами невербального общения;
2) рассмотреть особенности невербального общения;
3) изучить функции невербального общения.
Контрольная работа по "Управление человеческими ресурсами"
Контрольная работа, 10 Ноября 2015
Целью данной работы является изучение обстоятельства возникновения конфликтов и стрессов, а также определить основные пути решения проблем стрессовых и конфликтных ситуаций в трудовом коллективе.
Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть суть возникновения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе;
- рассмотреть природу возникновения стресса;
- рассмотрение способов управления стрессовыми и конфликтными ситуациями в организации.
Контрольная работа по " Управление человеческими ресурсами"
Контрольная работа, 07 Сентября 2014
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Контрольная работа по " Управление человеческими ресурсами"
Контрольная работа, 22 Января 2015
Современный этап развития всех стран мира, включая Россию, характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые подходы в экономике – организационный, социальный, психологический и др., в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.
Управление человеческими ресурсами в современной организации
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами в современных организациях.
Задачи:
Рассмотреть сущность человеческих ресурсов;
Определить концепцию управления человеческими ресурсами;
Рассмотреть практические аспекты управления человеческими ресурсами в контексте современного рынка.
Управление человеческими ресурсами в современной организации
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Цель работы: исследование основ управления человеческими ресурсами в современных организациях.
Задачи:
• Рассмотреть сущность человеческих ресурсов;
• Определить концепцию управления человеческими ресурсами;
• Рассмотреть практические аспекты управления человеческими ресурсами в контексте современного рынка.
Управление человеческими ресурсами: принципы, функции и методы
Реферат, 03 Октября 2012
Целью реферата является изучение принципов, методов и функций управления человеческими ресурсами и анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть сущность принципы, методы и функции управления человеческими ресурсами;
2) Проанализировать структуру и динамику занятости персонала, социальную структуру, а так же провести анализ движения персонала.
Управление человеческими ресурсами: принципы, функции и методы
Отчет по практике, 25 Апреля 2013
Целью курсовой работы является изучение принципов, методов и функций управления человеческими ресурсами и анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть сущность принципы, методы и функции управления человеческими ресурсами;
2) Проанализировать структуру и динамику занятости персонала, социальную структуру, а так же провести анализ движения персонала.
Объектом исследования является управление человеческими ресурсами, предметом - принципы, методы и функции управления
Управление человеческими ресурсами: принципы, функции и методы
Контрольная работа, 25 Января 2013
Целью курсовой работы является изучение принципов, методов и функций управления человеческими ресурсами и анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть сущность принципы, методы и функции управления человеческими ресурсами;
2) Проанализировать структуру и динамику занятости персонала, социальную структуру, а так же провести анализ движения персонала.
Развитие человеческих ресурсов. Человеческие ресурсы в России
Реферат, 01 Декабря 2015
Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что «человеческий ресурс» играет основополагающую роль в жизни каждого человека. Человеческий ресурс – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Все развитые страны инвестируют огромные средства в человеческие ресурсы. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, здравоохранение, географическая мобильность, поиск информации и другие важные факторы.
Управление человеческими ресурсами: принципы, функции и методы
Курсовая работа, 27 Октября 2013
Объектом исследования является управление человеческими ресурсами.
Целью курсовой работы является изучение принципов, методов и функций управления человеческими ресурсами. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность принципов, методов и функций управления человеческими ресурсами;
- изучить современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях.
Совершенствования процесса управления человеческими ресурсами
Курсовая работа, 18 Ноября 2013
На актуальность исследования системы менеджмента человеческих ресурсов указывает и тот факт, что совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду при любой экономической системе является мощным фактором повышения его эффективности, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом.
Исходя из актуальности данной работы, мы можем определить для себя задачи данной курсовой работы:
-Изучить понятие стратегического менеджмента человеческих ресурсов.
-Проанализировать стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии ОАО «Холдинговая компания Ак Барс»
Управлене человеческими ресурсами на стадии разработки проекта
Курсовая работа, 18 Мая 2015
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ управления стоимостью проектов.
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
Определить принципы управления стоимостью проекта;
Рассмотреть ведущие направления управления стоимостью строительными проектами;
Рассмотреть механизм оценки стоимости проекта;
Рассмотреть понятия бюджетирования и методы контроля стоимости проекта.
Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии
Курсовая работа, 25 Декабря 2012
В настоящее время образовался разрыв между изменениями в управлении экономикой и сложившимися формами и методами обеспечения народного хозяйства страны управленческими кадрами. Дефицит персонала, способного эффективно работать в условиях рыночной экономики, замедляет развитие экономических реформ в стране и вывод ее из кризисного состояния.
Источники найма человеческих ресурсов, преимущества и недостатки
Реферат, 18 Мая 2012
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники?
Наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения и приема на работу начинается управление персоналом.
Человеческие ресурсы мирового хозяйства:факты,развитие, проблемы
Реферат, 15 Июля 2012
Человеческие ресурсы - самый обременительный из всех активов. Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями. Тем не менее люди - единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость
Роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами
Курсовая работа, 06 Октября 2013
Целью курсовой работы является поиск путей совершенствования работы кадровой службы ООО СП «Аклеон».
Исходя из выше изложенной цели, сформулируем задачи курсовой работы:
– раскрыть роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами;
– провести анализ деятельности кадровой службы ООО СП «Аклеон»;
– предложить направления совершенствование работы кадровой службы ООО СП «Аклеон».
Предмет исследования – кадровая служба предприятия.
Объект исследования – ООО СП «Аклеон».
Заемный труд, как новый метод использования человеческих ресурсов
Курсовая работа, 24 Марта 2015
Целью данной работы является исследование новых (нестандартных) форм занятости на рынке труда. В соответствие с поставленной целью возникают следующие задачи:
- дать определение таким понятиям, как рабочая сила, безработные, рынок труда и трудовая занятость;
- перечислить новые, нестандартные формы занятости и безработицы на российском рынке труда и раскрыть их содержание;
- описать охрану труда и нестандартных форм занятости в России и за рубежом;
- рассказать о заемном труде как новом методе использования человеческих ресурсов.
Особенности управления человеческими ресурсами на современном этапе
Лекция, 04 Ноября 2013
Особенности ведения бизнеса на современном этапе. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов.
Объект и предмет науки управления персоналом.
Генезис кадрового менеджмента.
Цели и задачи управления персоналом.
Современные подходы к персоналу и управлению человеческими ресурсами
Лекция, 03 Сентября 2013
Управление персоналом (менеджмент персонала) - система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации.
Управление персоналом представляет собой разнообразную деятельность специальных функциональных служб организации и линейных руководителей соответствующих производственных подразделений, с целью формирования личности, обладающей высокой ответственностью, коллективистской психологией, высокой квалификацией, развитым чувством сохозяина предприятия.
Управление человеческими ресурсами: социально-экономические проблемы
Курсовая работа, 18 Мая 2013
Цель исследования – выделить особенности современных тенденций в управлении человеческими ресурсами.
Согласно цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
1) определить понятие человеческих ресурсов и человеческого капитала;
2) рассмотреть основные задачи управления человеческим капиталом в современных условиях;
3) выделить основные организационные структуры управления человеческими ресурсами;
4) рассмотреть особенности организации управления человеческими ресурсами в конкретной организации;
5) разработать рекомендации в соответствии с проведенным исследованием.
Управление человеческими ресурсами на предприятии (на примере Procter&Gamble)
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
В современных условиях могут «выжить» лишь те фирмы, которые осуществляют стратегическое планирование. И это в немалой степени касается и кадровой политики организации.
Политика организаций в области кадров неодинакова и зависит от условий внешней и внутренней среды.
В работе дается определение кадровой политики, рассматриваются ее типы, а также затрагиваются такие важные моменты кадровой работы как планирование и набор персонала, его адаптация, обучение и развитие, аттестация персонала и т.д.
Контрольная работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Контрольная работа, 28 Января 2015
Задание: Разработать модель компетенций для занимаемой студентом должности.
1. Краткая характеристика организации (направления деятельности, масштаб предприятия (крупное, среднее, малое), опыт работы).
2. Занимаемая студентом должность.
3. Должностные обязанности, выполняемые функции.
4. Выделить и описать (дать определение) необходимые компетенции (знания, умения, навыки, личные качества).
5. Дать характеристику уровней развития (выраженности) компетенций (базовый, сильный, лидерский).
6. Составить модель компетенций (в форме таблицы).
Причины и направления аутсортинга в управлении человеческими ресурсами
Курсовая работа, 18 Сентября 2013
Цель исследования: изучить основные причины и направления аутсорсинга в управлении человеческими ресурсами.
Задачи исследования:
- раскрыть понятие и выявить причины аутсорсинга в управлении человеческими ресурсами;
- изучить направления аутсорсинга в управлении человеческими ресурсами;
- проанализировать недостатки технологии аутсорсинга персонала.
Роль управления человеческими ресурсами в стратегическом планировании
Реферат, 01 Ноября 2014
Существует две точки зрения на понимание значения слова стратегия. Первая
основывается на утверждении, что стратегия – это взаимосвязанная
система долгосрочных целей и способов их достижения. Вторая точка зрения
(именно она главенствует в стратегическом управлении) заключается в следующем:
стратегия – это долгосрочное качественно определенное направление
развития организации, учитывающее ее положение, как во внутренней, так и во внешней среде.
Особенности управления персоналом и управления человеческими ресурсами
Доклад, 09 Ноября 2013
Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. УП организации заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы; разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребностей.
Совершенствоания системы управления человеческими ресурсами в МАУ ГКБ № 40
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Целью нашей работы является анализ работы ГКБ № 40.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- изучение теоретических материалов по работе с человеческими ресурсами медицинских учреждений;
- анализ системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40;
- составление рекомендаций по улучшению системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40.
Анализ эффективности использования человеческих ресурсов ООО «Дилмаркет»
Курсовая работа, 13 Мая 2015
Многочисленные исследования подтверждают, что организации, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического роста, чем их конкуренты. Успешное развитие организации связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по анализу и проектированию системы управления в фирме.
Особенности управления человеческими ресурсами в медицинских учреждениях
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Целью нашей работы является анализ работы ГКБ № 40.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- изучение теоретических материалов по работе с человеческими ресурсами медицинских учреждений;
- анализ системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40;
- составление рекомендаций по улучшению системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40.
Методы управления человеческими ресурсами на примере компании ооо «Феникс»
Курсовая работа, 13 Сентября 2014
Руководители всегда осознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника.
Политика в сфере управления человеческими ресурсами в городе Санкт-Петербург
Курсовая работа, 04 Декабря 2014
Анализ показывает, что все перечисленные факторы имеют прямое отношение к эффективному использованию человеческих ресурсов. Только творческие и инициативные сотрудники, имеющие высокую квалификацию, профессионализм, способность к инновациям, компетентность, могут решить современные задачи конкурентного развития экономики стран. В настоящее время основную конкуренцию организации ведут на рынке труда за профессионалов высокого класса, за более эффективное использование потенциала работников. Именно на этом рынке компании решают свои стратегические задачи устойчивого развития в будущем.
Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами и их развития
Контрольная работа, 17 Января 2013
"Кадры решают все" - этот лозунг столь же справедлив сегодня, как и в тридцатых годах прошлого века, когда он был впервые произнесен. Возможно, даже больше, чем раньше, ибо в эпоху электронного бизнеса и постоянно меняющегося мира влияние каждого сотрудника на благосостояние и устойчивое развитие компании становится все более и более существенным. Основная проблема организации найма персонала состоит в том, что в группе отбора кандидатов отсутствует эксперт, способный максимально адекватно оценить именно профессиональную компетенцию кандидата (т.е. его или ее способность эффективно решать функциональные задачи в своей "зоне ответственности").
Лидерство в управлении человеческими ресурсами российских и зарубежных компаний
Курсовая работа, 23 Ноября 2014
Целью работы является раскрытие роли лидерства при управлении человеческими ресурсами и его формирование в российских организациях.
Для реализации поставленной цели необходимо выявить следующие задачи:
Изучить появление и природу лидерства;
Рассмотреть типологию лидерства;
Проанализировать современные концепции лидерства;
Выявить сходства и различия между менеджером и лидером;
Рассмотреть роль лидера в конфликтных ситуациях;
Охарактеризовать особенности российского лидерства.
Основные формы развития человеческих ресурсов. И их взаимосвязь с кадровой политикой
Реферат, 21 Января 2014
Современный этап развития всех стран мира, включая Россию, характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые подходы в экономике – организационный, социальный, психологический и др., в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик. Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности.
"Концепция "организационного поведения" и модели управления "человеческими ресурсами"
Реферат, 25 Сентября 2013
Что именно подразумевается под организационным поведением? Не является ли введение этого понятия попыткой заменить весь менеджмент концепцией и методами поведенческих наук? В чем его отличие (если оно есть) от традиционной прикладной или промышленной психологии? К счастью, на большинство этих вопросов сейчас уже найдены ответы, удовлетворяющие многих ученых в области управления и поведенческих наук, а также менеджеров-практиков. В частности, организационное поведение можно формально определить как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организации. Новая совокупность факторов внешней среды, связанная с глобализацией, информационным взрывом и тотальным качеством, бросает вызов не только управлению изменениями и организационным развитием, но и всей сфере организационного поведения.
Миграция человеческого ресурса в системе международного движения факторов производства
Курсовая работа, 14 Марта 2015
Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).
Управление человеческими ресурсами. Анализ системы управления персоналом ООО «СеверЛес»
Курсовая работа, 22 Апреля 2013
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом , анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
Совершенствование механизма управления человеческими ресурсами в российских организациях
Курсовая работа, 05 Октября 2015
Современный этап развития всех стран мира, включая Россию, характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые подходы в экономике – организационный, социальный, психологический и др., в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик. Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В этой ситуации управление персоналом организации становиться особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственной влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его профессиональную реализацию, адаптацию к внешним и внутренним условиям производственной среды.